http://juransatte.wiki.uib.no/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Kma001 2026-05-26T20:55:03Z Brukerbidrag MediaWiki 1.44.2 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Sidegj%C3%B8rem%C3%A5l&diff=2719 2016-08-23T07:31:24Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/A7D1F4B5214DD23FC1257B360041DB18 UiB Medarbeiderhåndbok: Sidegjøremål]&lt;br /&gt;<br /> Sidegjøremålsregisteret skal verne om universitetets omdømme og de tilsattes tillit og integritet. Det er legitimt og ønskelig at ansatte har <br /> sidegjøremål, så fremt det skjer i tråd med reglene universitetet har og det ikke går ut over eller kommer i konflikt med arbeidet ved universitetet. <br /> I forbindelse med den årlige kvalitetssikringen av sidegjøremålsdatabasen bes alle ansatte om å kontrollere sine registrerte sidegjøremål i sin mappe i <br /> Personalportalen under tilleggsinformasjon. &lt;br /&gt;<br /> <br /> Med sidegjøremål menes bistilling, bierverv, oppdrag og verv som en ansatt ved UiB har utenom sin stilling ved UiB, uansett om arbeidet eller vervet er <br /> lønnet eller ikke. Arbeid som utføres for et foretak eller selskap som helt eller delvis eies av den ansatte, anses også som sidegjøremål. <br /> For mer informasjon gå til ansattsidene, Medarbeiderhåndboken under fanen «Mitt arbeidsforhold», «Sidegjøremål»:<br /> «UiBs prinsipper for sidegjøremål» finner du i Regelsamlingen. <br /> Prinsippene gir en oversikt over hvilke sidegjøremål som er registreringspliktige. Alle registreringspliktige sidegjøremål ved UiB skal registreres <br /> elektronisk i Personalportalen. Det er utarbeidet en brukerveileder for ansatte som skal registrere sidegjøremål.»<br /> Sidegjøremål er bistilling, bierverv, oppdrag og verv som en ansatt ved UiB har utenom sin stilling ved UiB, uansett om arbeidet eller vervet er lønnet eller ikke. Arbeid som utføres for et foretak eller selskap som helt eller delvis eies av den ansatte, anses også som sidegjøremål. Sidegjøremål som er registreringspliktige jf. Prinsipper for sidegjøremål for ansatte ved Universitetet i Bergen,skal registreres elektronisk i Personalportalen. <br /> <br /> Les mer om Sidegjøremål [[31. mai: Frist for fakultetene til å gjennomføre kvalitetssikring av registrering av sidegjøremål for de ansatte og overføring eller godkjenninger fra ledere der dette er aktuelt|her]] &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> Alle nyansatte får informasjon om plikt til å registrere sidegjøremål, og hvordan dette skal gjøres i Personalportalen. &lt;br /&gt;<br /> <br /> 1. mai: alle ansatte bes om å kontrollere sine registrerte sidegjøremål i sin mappe i Personalportalen under tilleggsinformasjon.<br /> Nye sidegjøremål og Frist for å registrere og søke om godkjenning : xx. mai 2016. <br /> Publisering:<br /> To lister publiseres på uib.no i september hvert år. <br /> Har dere spørsmål eller trenger hjelp til registrering tar dere kontakt <br /> <br /> Har du nye sidegjøremål, eller er det registrert sidegjøremål du ikke lenger har ?&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * Registrer opplysninger om dine sidegjøremål i skjemaet for tilleggsinformasjon i Personalportalen<br /> * Leder vurderer om sidegjøremålskjemaet er korrekt utfylt. (Dersom det ikke er tilfellet, vil du bes om å komme med den info som mangler)<br /> * Lederen vurderer om sidegjøremålet er søknadspliktig eller kun registreringspliktig jf. regelverk.<br /> * Dersom sidegjøremålet kun er registreringspliktig skal leder sende skjema til overføring til databasen. <br /> * Dersom sidegjøremålet er søknadspliktig bes du om utfyllende opplysninger om sidegjøremålet. Opplysningene må være tilstrekkelig til at fakultetet kan foreta de nødvendige vurderinger av om sidegjøremålet på noen måter kommer i konflikt med ansettelsesforholdet ved UiB eller ikke.<br /> * Du vil få svarbrev hvor det fremgår at søknadspliktig sidegjøremål er godkjent/ikke godkjent. <br /> <br /> Sidegjøremålsregisteret kontrolleres sentralt, og medio september publiseres listene på uib.no/om.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Sidegj%C3%B8rem%C3%A5l&diff=2718 2016-08-23T07:13:32Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/A7D1F4B5214DD23FC1257B360041DB18 UiB Medarbeiderhåndbok: Sidegjøremål]&lt;br /&gt;<br /> <br /> Sidegjøremål er bistilling, bierverv, oppdrag og verv som en ansatt ved UiB har utenom sin stilling ved UiB, uansett om arbeidet eller vervet er lønnet eller ikke. Arbeid som utføres for et foretak eller selskap som helt eller delvis eies av den ansatte, anses også som sidegjøremål. Sidegjøremål som er registreringspliktige jf. Prinsipper for sidegjøremål for ansatte ved Universitetet i Bergen,skal registreres elektronisk i Personalportalen. <br /> <br /> Les mer om Sidegjøremål [[31. mai: Frist for fakultetene til å gjennomføre kvalitetssikring av registrering av sidegjøremål for de ansatte og overføring eller godkjenninger fra ledere der dette er aktuelt|her]] &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> Intern rutine for kvalitetssikring ved Det juridiske fakultet. Alle nyansatte får informasjon om plikt til å registrere sidegjøremål, og hvordan dette skal gjøres i Personalportalen. <br /> 1. mai: I forbindelse med den årlige kvalitetssikringen av sidegjøremålsdatabasen bes alle ansatte om å kontrollere sine registrerte sidegjøremål i sin mappe i Personalportalen under tilleggsinformasjon.HR sender ut epost/ informerer i Fakultetsnytt om registrering av sidegjøremål. Eks på tekst man kan bruke:.<br /> <br /> Sidegjøremål<br /> Det er tid for den årlige kvalitetssikringen av sidegjøremålsdatabasen.<br /> Sidegjøremålsregisteret skal verne om universitetets omdømme og de tilsattes tillit og integritet. Det er legitimt og ønskelig at ansatte har <br /> sidegjøremål, så fremt det skjer i tråd med reglene universitetet har og det ikke går ut over eller kommer i konflikt med arbeidet ved universitetet. <br /> I forbindelse med den årlige kvalitetssikringen av sidegjøremålsdatabasen bes alle ansatte om å kontrollere sine registrerte sidegjøremål i sin mappe i <br /> Personalportalen under tilleggsinformasjon. <br /> Med sidegjøremål menes bistilling, bierverv, oppdrag og verv som en ansatt ved UiB har utenom sin stilling ved UiB, uansett om arbeidet eller vervet er <br /> lønnet eller ikke. Arbeid som utføres for et foretak eller selskap som helt eller delvis eies av den ansatte, anses også som sidegjøremål. <br /> For mer informasjon gå til ansattsidene, Medarbeiderhåndboken under fanen «Mitt arbeidsforhold», «Sidegjøremål»:<br /> «UiBs prinsipper for sidegjøremål» finner du i Regelsamlingen. <br /> Prinsippene gir en oversikt over hvilke sidegjøremål som er registreringspliktige. Alle registreringspliktige sidegjøremål ved UiB skal registreres <br /> elektronisk i Personalportalen. Det er utarbeidet en brukerveileder for ansatte som skal registrere sidegjøremål.»<br /> Frist for å registrere og søke om godkjenning : xx. mai 2016. <br /> Publisering:<br /> To lister publiseres på uib.no i september hvert år. <br /> Har dere spørsmål eller trenger hjelp til registrering tar dere kontakt <br /> <br /> <br /> Saksbehandlingsrutine for registrering og søknader av sidegjøremål <br /> * Ansatte registrerer opplysninger om sine sidegjøremål i skjemaet for tilleggsinformasjon i Personalportalen<br /> * Leder/HR vurderer om sidegjøremålskjemaet er korrekt utfylt. (Dersom det ikke er tilfellet, ber leder den ansatte om informasjonen som mangler)<br /> * Lederen/HR vurderer om sidegjøremålet er søknadspliktig eller kun registreringspliktig jf. regelverk.<br /> * Dersom sidegjøremålet kun er registreringspliktig skal leder /HR() sende skjema til overføring til databasen. <br /> * Dersom sidegjøremålet er søknadspliktig skal leder be den ansatte om utfyllende opplysninger om sidegjøremålet. Opplysningene må være tilstrekkelig til at arbeidsgiver kan foreta de nødvendige vurderinger av om sidegjøremålet på noen måter kommer i konflikt med ansettelsesforholdet ved UiB eller ikke.<br /> * Søknad skal registreres i ePhorte. Søker skal ha brev hvor det fremgår at søknadspliktig sidegjøremål er godkjent/ikke godkjent. <br /> * Leder/HR og godkjenner/ikke godkjenner sidegjøremålet i Personalportalen med referanse til saksnummer i ePhorte. <br /> 31. mai: Frist for fakultetene til å gjennomføre kvalitetssikring av registrering av sidegjøremål for de ansatte og overføring eller godkjenninger fra ledere der dette er aktuelt<br /> <br /> 15. juni: UiB tar ut rapporter og kontrollerer sidegjøremålsregister på fakultetene, og gir tilbakemelding om noe må korrigeres <br /> <br /> 15. august: Frist for retting fra fakultetene<br /> <br /> 31. august: Institusjonell kontroll(UiB), med topplederkontroll i Brønnøysundregisteret og eierskap-porteføljen til UiB<br /> <br /> 13. september: oversendelse av lister til KA for publisering på uib.no/om. To lister publiseres på uib.no/om i september hvert år. <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Ledere skal godkjenne sidegjøremål i Personalportalen. Brukerveiledning for ledere, se på siden her.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Sidegj%C3%B8rem%C3%A5l&diff=2717 2016-08-23T07:10:22Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/A7D1F4B5214DD23FC1257B360041DB18 UiB Medarbeiderhåndbok: Sidegjøremål]<br /> Sidegjøremål er bistilling, bierverv, oppdrag og verv som en ansatt ved UiB har utenom sin stilling ved UiB, uansett om arbeidet eller vervet er lønnet eller ikke. Arbeid som utføres for et foretak eller selskap som helt eller delvis eies av den ansatte, anses også som sidegjøremål. Sidegjøremål som er registreringspliktige jf. Prinsipper for sidegjøremål for ansatte ved Universitetet i Bergen,skal registreres elektronisk i Personalportalen. <br /> <br /> Les mer om Sidegjøremål her <br /> <br /> Intern rutine for kvalitetssikring ved Det juridiske fakultet. Alle nyansatte får informasjon om plikt til å registrere sidegjøremål, og hvordan dette skal gjøres i Personalportalen. <br /> 1. mai: I forbindelse med den årlige kvalitetssikringen av sidegjøremålsdatabasen bes alle ansatte om å kontrollere sine registrerte sidegjøremål i sin mappe i Personalportalen under tilleggsinformasjon.HR sender ut epost/ informerer i Fakultetsnytt om registrering av sidegjøremål. Eks på tekst man kan bruke:.<br /> <br /> Sidegjøremål<br /> Det er tid for den årlige kvalitetssikringen av sidegjøremålsdatabasen.<br /> Sidegjøremålsregisteret skal verne om universitetets omdømme og de tilsattes tillit og integritet. Det er legitimt og ønskelig at ansatte har <br /> sidegjøremål, så fremt det skjer i tråd med reglene universitetet har og det ikke går ut over eller kommer i konflikt med arbeidet ved universitetet. <br /> I forbindelse med den årlige kvalitetssikringen av sidegjøremålsdatabasen bes alle ansatte om å kontrollere sine registrerte sidegjøremål i sin mappe i <br /> Personalportalen under tilleggsinformasjon. <br /> Med sidegjøremål menes bistilling, bierverv, oppdrag og verv som en ansatt ved UiB har utenom sin stilling ved UiB, uansett om arbeidet eller vervet er <br /> lønnet eller ikke. Arbeid som utføres for et foretak eller selskap som helt eller delvis eies av den ansatte, anses også som sidegjøremål. <br /> For mer informasjon gå til ansattsidene, Medarbeiderhåndboken under fanen «Mitt arbeidsforhold», «Sidegjøremål»:<br /> «UiBs prinsipper for sidegjøremål» finner du i Regelsamlingen. <br /> Prinsippene gir en oversikt over hvilke sidegjøremål som er registreringspliktige. Alle registreringspliktige sidegjøremål ved UiB skal registreres <br /> elektronisk i Personalportalen. Det er utarbeidet en brukerveileder for ansatte som skal registrere sidegjøremål.»<br /> Frist for å registrere og søke om godkjenning : xx. mai 2016. <br /> Publisering:<br /> To lister publiseres på uib.no i september hvert år. <br /> Har dere spørsmål eller trenger hjelp til registrering tar dere kontakt <br /> <br /> <br /> Saksbehandlingsrutine for registrering og søknader av sidegjøremål <br /> * Ansatte registrerer opplysninger om sine sidegjøremål i skjemaet for tilleggsinformasjon i Personalportalen<br /> * Leder/HR vurderer om sidegjøremålskjemaet er korrekt utfylt. (Dersom det ikke er tilfellet, ber leder den ansatte om informasjonen som mangler)<br /> * Lederen/HR vurderer om sidegjøremålet er søknadspliktig eller kun registreringspliktig jf. regelverk.<br /> * Dersom sidegjøremålet kun er registreringspliktig skal leder /HR() sende skjema til overføring til databasen. <br /> * Dersom sidegjøremålet er søknadspliktig skal leder be den ansatte om utfyllende opplysninger om sidegjøremålet. Opplysningene må være tilstrekkelig til at arbeidsgiver kan foreta de nødvendige vurderinger av om sidegjøremålet på noen måter kommer i konflikt med ansettelsesforholdet ved UiB eller ikke.<br /> * Søknad skal registreres i ePhorte. Søker skal ha brev hvor det fremgår at søknadspliktig sidegjøremål er godkjent/ikke godkjent. <br /> * Leder/HR og godkjenner/ikke godkjenner sidegjøremålet i Personalportalen med referanse til saksnummer i ePhorte. <br /> 31. mai: Frist for fakultetene til å gjennomføre kvalitetssikring av registrering av sidegjøremål for de ansatte og overføring eller godkjenninger fra ledere der dette er aktuelt<br /> <br /> 15. juni: UiB tar ut rapporter og kontrollerer sidegjøremålsregister på fakultetene, og gir tilbakemelding om noe må korrigeres <br /> <br /> 15. august: Frist for retting fra fakultetene<br /> <br /> 31. august: Institusjonell kontroll(UiB), med topplederkontroll i Brønnøysundregisteret og eierskap-porteføljen til UiB<br /> <br /> 13. september: oversendelse av lister til KA for publisering på uib.no/om. To lister publiseres på uib.no/om i september hvert år. <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Ledere skal godkjenne sidegjøremål i Personalportalen. Brukerveiledning for ledere, se på siden her.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Hovedside&diff=2685 2016-06-17T11:35:19Z

<p>Kma001: /* Snarveier og nyttige lenker */</p> <hr /> <div>&lt;div style=&quot;margin: 0 0 10px 0; border: 2px solid #C7D0F8; padding: 1em; background-color:#F2F5FD; &quot;&gt;<br /> {| style=&quot;width:100%&quot; id=&quot;mp-topbanner&quot;<br /> <br /> |style=&quot;width:300px;text-align:center&quot;|&lt;span style=&quot;font-size:180%;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:DarkSlateBlue&quot;&gt;Det juridiske fakultet&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> |style=&quot;text-align: right&quot;|<br /> <br /> &lt;span style=&quot;font-size:1em&quot;&gt; '''Velkommen til wiki for alle ansatte ved Det juridiske fakultet!''' <br /> &lt;br/&gt;<br /> Har du forslag til forbedringer på Wikien? Ta kontakt med redaktørene på [mailto:fakultetsnytt@jurfa.uib.no fakultetsnytt@jurfa.uib.no] &lt;br/&gt;&lt;/span&gt;<br /> |}<br /> &lt;/div&gt;<br /> {| width=&quot;100%&quot; cellspacing=&quot;0&quot; cellpadding=&quot;0&quot; id=&quot;mp-upper&quot; class=&quot;MainPageBG&quot;<br /> |-<br /> |style=&quot;vertical-align:top&quot; |<br /> <br /> {| width=&quot;100%&quot;<br /> |-<br /> | width=&quot;33%&quot; style=&quot;vertical-align:top&quot; |<br /> &lt;div style=&quot;margin: 0.5em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-bottom: 0px; padding: 0.5em 1em 0em 1em; background-color:#F8F8FF; height:32.5em; overflow:hidden; align:right;&quot;&gt;<br /> <br /> ===[[Utdanning]]===<br /> *[[Undervisning]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Eksamen]]<br /> &lt;div style=&quot;text-align:right;&quot;&gt;<br /> [[Utdanning| ''Se alle'']]<br /> &lt;/div&gt;<br /> <br /> ===[[Forskning]]===<br /> *[[Forskerutdanning]]<br /> *[[Eksterne finansieringskilder]] og [[Søknadsfrister finansiering]]<br /> *[[Vitenskapelig assistent]]<br /> &lt;div style=&quot;text-align:right;&quot;&gt;<br /> [[Forskning| ''Se alle'']]<br /> &lt;/div&gt;<br /> <br /> ===[[Formidling og kommunikasjon]]===<br /> *[[E-post]] og [[Post]]<br /> *[[Felles kalender - Det juridiske fakultet]]<br /> *[[Personside på UiB.no]]<br /> &lt;div style=&quot;text-align:right;&quot;&gt;<br /> [[Kommunikasjon, formidling og informasjon| ''Se alle'']]<br /> &lt;/div&gt;<br /> <br /> &lt;/div&gt;<br /> &lt;div style=&quot;z-index:2; margin: 0em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-top: 0px; padding: 0.5em 1em 0.5em 1em; background-color:#F8F8FF; height:1.7em; text-align:right;&quot;&gt;<br /> <br /> &lt;/div&gt;<br /> <br /> <br /> | width=&quot;33%&quot; style=&quot;vertical-align:top&quot; |<br /> &lt;div style=&quot;margin: 0.5em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-bottom: 0px; padding: 0.5em 1em 0em 1em; background-color:#F8F8FF; height:32.5em; overflow:hidden; align:right;&quot;&gt;<br /> <br /> ===[[Økonomi]]===<br /> *[[Reiseregning]]<br /> *[[Personlig annuum for stipendiater]]<br /> *[[Prosjektstyring]]<br /> &lt;div style=&quot;text-align:right;&quot;&gt;<br /> [[Økonomi| ''Se alle'']]<br /> &lt;/div&gt;<br /> <br /> ===[[HR]]===<br /> * [[Nytilsatt ved fakultetet]]<br /> * [[Lønn]]<br /> * [[Arbeidstid]]<br /> &lt;div style=&quot;text-align:right;&quot;&gt;<br /> [[Personal| ''Se alle'']]<br /> &lt;/div&gt;<br /> <br /> ===[[Praktisk]]===<br /> * [[Arrangere møte, seminar eller konferanse]]<br /> * [[Innkjøp og bestillinger]]<br /> * [[Rombooking]]<br /> <br /> <br /> &lt;/div&gt;<br /> &lt;div style=&quot;z-index:2; margin: 0em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-top: 0px; padding: 0.5em 1em 0.5em 1em; background-color:#F8F8FF; height:1.7em; text-align:right;&quot;&gt;<br /> [[Praktisk| ''Se alle'']]<br /> &lt;/div&gt;<br /> <br /> | width=&quot;33%&quot; style=&quot;vertical-align:top&quot; |<br /> &lt;div style=&quot;margin: 0.5em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-bottom: 0px; padding: 0.5em 1em 0em 1em; background-color:#CCFFCC; height:32.5em; overflow:hidden; align:right;&quot;&gt;<br /> <br /> === [[Strategi 2016-2022]] ===<br /> Informasjon om fakultetets arbeid med ny strategiplan.<br /> <br /> [[medium:Strategi_ren_190416.pdf | Utkast til strategi 2016-2022]] - send dine innespill til strategi@jur.UiB.no<br /> <br /> ===Aktuelt!===<br /> *Kurs i universitetspedagogikk! Les mer her [[Pedagogisk kompetanse]]<br /> *Skaff deg en UiB-epostsignatur du også! Se hvordan du gjør det[[E-post| her]].<br /> *UIB-alumni: Har du studert ved UiB? Meld deg inn i [https://alumni.uib.no/portal/public/Default.aspx| UiB Alumni].<br /> <br /> ===Snarveier og nyttige lenker===<br /> <br /> *[[Medium:Telefonliste_2016.xls | Telefonliste]]<br /> *[https://kalender.uib.no/CookieAuth.dll?GetLogon?reason=0&amp;formdir=1&amp;curl=Z2Fowa| Outlook med Exchange]<br /> *[https://idp.feide.no/simplesaml/module.php/feide/login.php?asLen=166&amp;AuthState=_08c57001fa3e7ccfe7c4a352ec9ed16ae1af7b7ee1%3Ahttps%3A%2F%2Fidp.feide.no%2Fsimplesaml%2Fsaml2%2Fidp%2FSSOService.php%3Fspentityid%3Dhttps%253A%252F%252Fbluegarden.as%252Fsp%26cookieTime%3D1433754068| PAGAWEB]<br /> *[https://miside.uib.no Mi Side] <br /> *[https://bs.uib.no/ BRITA] eller på tlf 84700.<br /> *[https://lydia.uib.no/ LYDIA]<br /> *[[Hvem jobber med hva?]]<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> &lt;/div&gt;<br /> &lt;div style=&quot;z-index:2; margin: 0em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-top: 0px; padding: 0.5em 1em 0.5em 1em; background-color:#CCFFCC; height:1.7em; text-align:right;&quot;&gt;<br /> Se alle aktueltsakene under [[juransatte:Aktuelt]] <br /> &lt;/div&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> __NOTOC__</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Permisjon&diff=2655 2016-05-19T11:09:04Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>==== Sentralt regelverk og nyttinge lenker: ====<br /> * [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69920 UiB Medarbeiderhåndbok: Permisjoner]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ==== Velferdspermisjon med lønn ====<br /> Ulike typer velferdspermisjon står beskrevet her:<br /> [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69941 UiB Medarbeiderhåndbok: Velferdspermisjoner]&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> ==== Foreldrepermisjon ====<br /> Reglene for foreldrepermisjon står beskrevet her:<br /> [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69926 UiB Medarbeiderhåndbok: Foreldrepermisjon]<br /> I menyen til venstre står det også flere overskrifter knyttet til temaet.&lt;br /&gt;<br /> <br /> Det er også god informasjon på NAV sine sider:<br /> [https://www.nav.no/no/Person/Familie/Venter+du+barn Ang foreldrepenger]&lt;br /&gt;<br /> NAV har en praktisk chat funksjon på sidene sine hvor du kan få direkte svar på spørsmål. <br /> De har også en informativ [https://nb-no.facebook.com/navforeldrepenger facebook side] om temaet. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> NB! Du må søke både NAV og fakultetet (i PAGA) i god tid før permisjonen skal starte. NAV har opptil 2 mnd behandlingstid.<br /> Når du har søkt fakultetet om permisjon, vil HR-konsulent behandle søknaden din. Deretter vil dette sendes videre til lønnsavdelingen, som skriver ut lønns- og innteksskjema. Lønnsavdelingen sender dette direkte til NAV, som kobler sammen søknaden sendt av deg og inntektsbekreftelsen.<br /> <br /> Lønnen i permisjonstiden utbetales av UiB, som så krever refusjon fra NAV.<br /> <br /> ==== Omsorgspermisjon ved fødsel ====<br /> Reglene for dette står beskrevet her:<br /> [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69929 UiB Medarbeiderhåndbok: Omsorgspermisjon ved fødsel]&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Andre permisjoner === <br /> Andre permisjoner (både lønnet og ulønnet) står beskrevet her: [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69921 UiB Medarbeiderhåndbok: Andre permisjoner]&lt;br /&gt;<br /> <br /> Se også menyen til venstre på siden i lenken for flere typer permisjoner.<br /> <br /> ===Gjelder stipendiater===<br /> <br /> Stipendiater får forlengelse i stipendiatperioden for sykefravær og lovbestemte permisjoner.&lt;br /&gt; <br /> I tillegg fremgår det av Handlingsplan for likestilling:<br /> 2. Rekruttering av kvinner til faste vitenskapelige stillinger<br /> <br /> Delmål: Å legge til rette for at antallet godt kvalifiserte kvinner som søker faste stillinger i løpet av planperioden er på minst 50%.<br /> <br /> Tiltak:<br /> • Dag for dag forlengelse av stipendiatperioden ved velferdspermisjon. Ved andre typer lovbestemte permisjoner gis i tillegg forlengelse slik; tre måneders sammenhengende fravær gir en måned forlengelse, seks måneder gir to måneders forlengelse, med forholdsmessig fordeling av forlengelsen ved mellomliggende alternativ.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Permisjon&diff=2654 2016-05-19T11:07:43Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>==== Sentralt regelverk og nyttinge lenker: ====<br /> * [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69920 UiB Medarbeiderhåndbok: Permisjoner]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ==== Velferdspermisjon med lønn ====<br /> Ulike typer velferdspermisjon står beskrevet her:<br /> [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69941 UiB Medarbeiderhåndbok: Velferdspermisjoner]&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> ==== Foreldrepermisjon ====<br /> Reglene for foreldrepermisjon står beskrevet her:<br /> [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69926 UiB Medarbeiderhåndbok: Foreldrepermisjon]<br /> I menyen til venstre står det også flere overskrifter knyttet til temaet.&lt;br /&gt;<br /> <br /> Det er også god informasjon på NAV sine sider:<br /> [https://www.nav.no/no/Person/Familie/Venter+du+barn Ang foreldrepenger]&lt;br /&gt;<br /> NAV har en praktisk chat funksjon på sidene sine hvor du kan få direkte svar på spørsmål. <br /> De har også en informativ [https://nb-no.facebook.com/navforeldrepenger facebook side] om temaet. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> NB! Du må søke både NAV og fakultetet (i PAGA) i god tid før permisjonen skal starte. NAV har opptil 2 mnd behandlingstid.<br /> Når du har søkt fakultetet om permisjon, vil HR-konsulent behandle søknaden din. Deretter vil dette sendes videre til lønnsavdelingen, som skriver ut lønns- og innteksskjema. Lønnsavdelingen sender dette direkte til NAV, som kobler sammen søknaden sendt av deg og inntektsbekreftelsen.<br /> <br /> Lønnen i permisjonstiden utbetales av UiB, som så krever refusjon fra NAV.<br /> <br /> ==== Omsorgspermisjon ved fødsel ====<br /> Reglene for dette står beskrevet her:<br /> [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69929 UiB Medarbeiderhåndbok: Omsorgspermisjon ved fødsel]&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Andre permisjoner === <br /> Andre permisjoner (både lønnet og ulønnet) står beskrevet her: [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69921 UiB Medarbeiderhåndbok: Andre permisjoner]&lt;br /&gt;<br /> <br /> Se også menyen til venstre på siden i lenken for flere typer permisjoner.<br /> <br /> ===Gjelder stipendiater===<br /> <br /> Stipendiater får forlengelse i stipendiatperioden for sykefravær og lovbestemte permisjoner. I tillegg fremgår det av Handlingsplan for likestilling:<br /> 2. Rekruttering av kvinner til faste vitenskapelige stillinger<br /> <br /> Delmål: Å legge til rette for at antallet godt kvalifiserte kvinner som søker faste stillinger i løpet av planperioden er på minst 50%.<br /> <br /> Tiltak:<br /> • Dag for dag forlengelse av stipendiatperioden ved velferdspermisjon. Ved andre typer lovbestemte permisjoner gis i tillegg forlengelse slik; tre måneders sammenhengende fravær gir en måned forlengelse, seks måneder gir to måneders forlengelse, med forholdsmessig fordeling av forlengelsen ved mellomliggende alternativ.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Permisjon&diff=2653 2016-05-19T11:06:33Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>==== Sentralt regelverk og nyttinge lenker: ====<br /> * [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69920 UiB Medarbeiderhåndbok: Permisjoner]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ==== Velferdspermisjon med lønn ====<br /> Ulike typer velferdspermisjon står beskrevet her:<br /> [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69941 UiB Medarbeiderhåndbok: Velferdspermisjoner]&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> ==== Foreldrepermisjon ====<br /> Reglene for foreldrepermisjon står beskrevet her:<br /> [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69926 UiB Medarbeiderhåndbok: Foreldrepermisjon]<br /> I menyen til venstre står det også flere overskrifter knyttet til temaet.&lt;br /&gt;<br /> <br /> Det er også god informasjon på NAV sine sider:<br /> [https://www.nav.no/no/Person/Familie/Venter+du+barn Ang foreldrepenger]&lt;br /&gt;<br /> NAV har en praktisk chat funksjon på sidene sine hvor du kan få direkte svar på spørsmål. <br /> De har også en informativ [https://nb-no.facebook.com/navforeldrepenger facebook side] om temaet. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> NB! Du må søke både NAV og fakultetet (i PAGA) i god tid før permisjonen skal starte. NAV har opptil 2 mnd behandlingstid.<br /> Når du har søkt fakultetet om permisjon, vil HR-konsulent behandle søknaden din. Deretter vil dette sendes videre til lønnsavdelingen, som skriver ut lønns- og innteksskjema. Lønnsavdelingen sender dette direkte til NAV, som kobler sammen søknaden sendt av deg og inntektsbekreftelsen.<br /> <br /> Lønnen i permisjonstiden utbetales av UiB, som så krever refusjon fra NAV.<br /> <br /> ==== Omsorgspermisjon ved fødsel ====<br /> Reglene for dette står beskrevet her:<br /> [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69929 UiB Medarbeiderhåndbok: Omsorgspermisjon ved fødsel]&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Andre permisjoner === <br /> Andre permisjoner (både lønnet og ulønnet) står beskrevet her: [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69921 UiB Medarbeiderhåndbok: Andre permisjoner]&lt;br /&gt;<br /> <br /> Se også menyen til venstre på siden i lenken for flere typer permisjoner.<br /> <br /> Gjelder stipendiater:<br /> <br /> Stipendiater får forlengelse i stipendiatperioden for sykefravær og lovbestemte permisjoner. I tillegg fremgår det av Handlingsplan for likestilling:<br /> 2. Rekruttering av kvinner til faste vitenskapelige stillinger<br /> <br /> Delmål: Å legge til rette for at antallet godt kvalifiserte kvinner som søker faste stillinger i løpet av planperioden er på minst 50%.<br /> <br /> Tiltak:<br /> • Dag for dag forlengelse av stipendiatperioden ved velferdspermisjon. Ved andre typer lovbestemte permisjoner gis i tillegg forlengelse slik; tre måneders sammenhengende fravær gir en måned forlengelse, seks måneder gir to måneders forlengelse, med forholdsmessig fordeling av forlengelsen ved mellomliggende alternativ.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskerutdanning&diff=2137 2015-10-09T09:56:47Z

<p>Kma001: /* Nytilsatt som stipendiat */</p> <hr /> <div><br /> ==Årshjul==<br /> * Januar: oppstart av Grunnlinjen<br /> * Februar: Halvtårsregistrering<br /> * Februar: David Doublet-seminaret<br /> * August: Halvtårsregistrering<br /> * August: oppstart av Perspektivlinjen<br /> * Oktober: Det nasjonale doktorandseminaret<br /> * November: Fremdriftsrapportering<br /> <br /> ==Nytilsatt som stipendiat==<br /> Generelt om å være nytilsatt ved fakultetet [[Nytilsatt ved fakultetet|nytilsatt ved fakultetet]]<br /> <br /> Behandling av tilsettingen og opptaket på programmet i FU<br /> <br /> '''Tildeling av veileder'''<br /> Veileder oppnevnes formelt i samme FU-møte som opptaket. Dersom flere avklaringer er nødvendige, vil FU gi forskningsdekanen fullmakt til å oppnevne veileder så snart som mulig etter opptak er vedtatt.<br /> <br /> '''Tildeling av kontor'''<br /> Kontor og nødvendig IT-utstyr er normalt klart ved oppstart i stipendiatstilling. [[HR]] kan kontaktes ved spørsmål om dette før tiltredelse.<br /> <br /> '''Tildeling av undervisning'''<br /> Som stipendiat med 25 % undervisningsplikt har du en årlig arbeidsplikt på '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> Se mer om undervisningsregnskap/- rapportering [[Undervisningsregnskap|her]].<br /> I Oppstartsamtalen med forskerskoleleder, veileder og forskningsdekan vil undervisningsønsker og -kompetanser også være tema.<br /> <br /> '''Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater '''<br /> Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> medar'''<br /> <br /> ==Organisasjon og ansvar==<br /> ===Forskerskoleleder===<br /> Forskerskolelederen har det administrative ansvaret for gjennomføringen av det faglige programmet i opplæringsdelen av Ph.d.-programmet. [http://www.uib.no/personer/Karl.Sovig# Karl Harald Søvig] har denne rollen. Utfyllende informasjon om forskerskolelederens rolle finner du i fakultetets [http://www.uib.no/jur/83185/oppl%c3%a6ringsdelen-ved-phd-programmet-i-rettsvitenskap-ved-det-juridiske-fakultet utfyllende regler om ph.d.-programmet], særlig punkt 3-5.<br /> <br /> ===Forskningsdekan===<br /> Forskningsdekanen er stipendiatenes nærmeste leder, og den som gjennomfører medarbeidersamtale med stipendiatene. <br /> <br /> Forskerskoleleders vedtak, som studiepoengtildeling under den valgfrie delen, kan påklages til forskningsdekan. <br /> <br /> Forskningsdekanen er også leder for [http://www.uib.no/jur/25016/forskningsutvalget# Forskningsutvalget].<br /> <br /> ===Forskningsutvalget===<br /> [http://www.uib.no/jur/25016/forskningsutvalget# Forskningsutvalget] (FU) har ansvaret for organiseringen av den totale forskningsaktiviteten ved fakultetet. Søknad om opptak til ph.d.-programmet behandles her. FU kan også behandle søknader om reisestøtte dersom stipendiaten ikke har tilgjengelige annuum-midler. Henvendelser rettes til utvalgets sekretær.<br /> <br /> ==Kontorkjelleren==<br /> Fakultetet disponerer over 7 kontorer i kjelleretasjen i Juss II. Disse tildeles nytilsatte stipendiater, i påvente av at det blir ledig permanente kontorer i Jussbygget, Juss II BECCLE eller Juss II 4. etg. Permanent kontor tildeles stort sett innen ett år.<br /> Spørsmål om kontortildeling? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Henning.Simonsen# Henning Simonsen].<br /> <br /> ==Opptak til ph.d.-programmet==<br /> De som har søkt stipendiatstilling har i samme prosess også søkt om opptak på [http://www.uib.no/jur/24837/phd-programmet-i-rettsvitenskap ph.d.-programmet ved Det juridiske fakultetet]. Det er Forskningsutvalget som vedtar opptak, og [[HR]] forbereder opptakssaken på bakgrunn av utfallet i tilsettingssaken. <br /> <br /> [http://www.uib.no/jur/23600/opptak-til-forskerutdanningen-ved-det-juridiske-fakultet Mer om opptak].<br /> <br /> ==Avtale og registrering i FS/Studentweb==<br /> Ved opptak til ph.d.-programmet får stipendiaten en avtale der det fremgår hvordan ph.d-prosjektet finansieres og hvem som er veileder/e. Denne skal signeres av alle ansvarshavere på ulike nivå, så det er viktig at den signeres og sendes tilbake til ph.d.-koordinator så snart den mottas. Når alle signaturer er på plass, vil avtalen skannes og lagres i den elektroniske saksmappen til stipendiaten. <br /> <br /> Når tilsetting og opptak er vedtatt, får stipendiaten en studierett på doktorgradsnivå i studentdatabasen FS. Ph.d.-kandidatene kan når som helst logge seg på studentweb.uib.no for å sjekke sine opplysninger i FS.<br /> <br /> ==Halvtårsregistrering==<br /> Det er obligatorisk å logge seg inn på Studentweb.uib.no for å gjennomføre halvtårsregistrering (frist 1. september og 1. februar). Dette er en slags semesterregistrering for ph.d.-kandidater, men uten semesteravgift.<br /> <br /> I studentweb fremgår det bl.a. hva som er registrert i utdanningsplanen (kurs og avlagte studiepoeng), permisjoner og veiledere.<br /> <br /> [http://www.uib.no/phd/74835/phd-registrering Mer om halvtårsregistrering].<br /> <br /> ==Fremdriftsrapportering==<br /> Alle ph.d.-kandidater ved UiB må levere en fremdriftsrapport en gang i året. Hovedveileder leverer også rapport. Undersøkelsen sendes på epost og er utformet som et elektronisk spørreskjema. Du har også muligheten til å utdype svarene med fritekst. <br /> <br /> Etter fristen sendes rapportene til de som har ansvar for oppfølgingen. Ved dette fakultetet er det forskningsdekan, forskerskoleleder og ph.d.-koordinator. Rapportene spres ikke utover dette, og<br /> behandles konfidensielt. <br /> <br /> Alle rapporter, både fra kandidat og veileder blir lest. Innholdet i rapportene følges opp ved behov. I tillegg kan forskningsdekan bruke rapporten som bakgrunnsmateriale før medarbeidersamtale.<br /> <br /> [http://www.uib.no/phd/75296/fremdriftsrapportering Mer om fremdriftsrapportering].<br /> <br /> ==Veiledning==<br /> Alle ph.d.-kandidater har rett på minst en veileder. Veilederen er stort sett en internt tilsatt fagperson med doktorgrad. Vanlig timetall er 80 timer veiledning per år. Oppnevning skjer i Forskningsutvalget ved opptak, eller ved at Forskningdekanen oppnevner en veileder på fullmakt fra utvalget så snart som mulig etter opptaket er innvilget. <br /> <br /> Mer om veileders rolle og ansvar i [https://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.1-Administrasjon-av-forskerutdanning/Forskrift-for-graden-philosophiae-doctor-PhD-ved-Universitetet-i-Bergen Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Bergen], se særlig § 6.<br /> <br /> Fakultetet har også en ordning om [http://www.uib.no/jur/37307/retningslinjer-veiledningsordningen-ved-det-juridiske-fakultet-i-bergen oppdragsveileder]. <br /> <br /> Spørsmål om veileder rettes til forskningsdekanen.<br /> <br /> <br /> == [[Personlig annuum for stipendiater]] ==<br /> <br /> Spørsmål om annuum? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Birgit.Falch Birgit Falch].<br /> <br /> ==Obligatorisk opplæringsdel==<br /> Alle ph.d.-kandidater må fullføre 30 sp opplæring på ph.d.-nivå. Denne er organisert i form av ulike kurs og valgfrie aktiviteter. Les mer om [http://www.uib.no/phd/73956/oppl%c3%a6ringsdel opplæringsdelen].<br /> ===Kurs ved Det juridiske fakultet===<br /> Fakultetet arrangerer to ph.d.-kurs. Begge er obligatoriske. <br /> * [http://www.uib.no/jur/21436/grunnlinje-rettsvitenskapelig-metode-10-studiepoeng Grunnlinjen] har oppstart i januar, og er det første kurset i rekken<br /> * [http://www.uib.no/jur/23511/perspektivlinjen-10-studiepoeng Perspektivlinjen] har oppstart i september, og tas etter grunnlinjen<br /> <br /> ===Valgfri del===<br /> De siste 10 studiepoengene tas i form av ulike andre forsknings- og formidlingsaktiviteter. I samråd med veileder kan ph.d.-kandidaten melde seg på ulike seminar, kurs, konferanser, osv. For å være sikker på at aktiviteten kan godkjennes som studiepoenggivende, bør det søkes på forhånd. Forskerskoleleder mottar og behandler søknaden. Utgifter skal fortrinnsvis dekkes av annuum.<br /> <br /> Det brukes ikke søknadsskjema, og det søkes via epost til Forskerskoleleder. All dokumentasjon om aktiviteten legges ved, som program, deltakerbevis, osv. Hvis programmet ligger på nett, kan det være lurt å ta en skjermdump, da konferansesider noen ganger tas ned etter kort tid.<br /> <br /> ===Avslutning og godkjenning av opplæringsdelen===<br /> Når begge de obligatoriske kursene er gjennomført, og 10 valgfrie studiepoeng er godkjent av forskerskoleleder, kan ph.d.-kandidaten søke om å få godkjent opplæringsdelen. Søknad rettes til ph.d.-koordinator. Forskningsdekanen godkjenner. En slik godkjenning må være på plass før man søker om å få levere inn doktorgradsarbeidet til bedømmelse.<br /> <br /> ===Midtveisevaluering===<br /> Halvveis i ph.d-perioden skal ph.d.-kandidaten gjennomføre en midtveisevaluering. For kandidater som har en 3-årig tilsetting vil dette stort sett være i 3./4. semester, og for 4-årig vil det være 4./5. semester.<br /> Midtveisevaluering er beskrevet mer detaljert i [http://www.uib.no/jur/83185/oppl%c3%a6ringsdelen-ved-phd-programmet-i-rettsvitenskap-ved-det-juridiske-fakultet reglementet], punkt 3.<br /> <br /> Kandidat og veileder er velkommen til å spille inn ønsker til kommentator, disse meldes inn til forskerskoleleder i god tid før oppnevning må skje.<br /> <br /> Kommentatoren får dekket reise og hotell, og får et honorar for oppdraget. Dersom forskergruppen eller fagmiljøet ønsker å arrangere middag/seminar i forbindelse med midtveisevalueringen, må utgifter til dette dekkes av forskergruppemidler eller lignende.<br /> <br /> ===Prosjektpresentasjon===<br /> Det er obligatorisk å presentere ph.d.-prosjektet i et relevant forum. En slik presentasjon må ha en viss lengde (ca. 45 minutter) og det må gis mulighet for spørsmål og diskusjon. Søk om å få godkjent prosjektpresentasjon hos forskerskoleleder.<br /> <br /> ==Vit.ass.-timer==<br /> Stipendiater får tildelt hjelp fra en av våre vit.ass.-er i form av en fast timekvote. Se mer på siden om [[Vitenskapelig assistent]].<br /> <br /> ==Innlevering og trykking==<br /> Når avhandlingen er ferdig, leveres den til fakultetet til bedømmelse. <br /> * Dette skjer ved at kandidaten laster opp filen (helst i pdf-format) på [http://www.ait.no/uib hjemmesiden] til trykkeriet AIT. <br /> * Man bestiller 5 eksemplar av boken, og de skal være i A4-størrelse. <br /> * Levering bestilles til Ph.d.-koordinator, slik at bøkene blir sendt ut til bedømmelse.<br /> * Bestillingsbekreftelse videresendes en av fakultetets [http://www.uib.no/jur/personer?field_uib_first_name_value=&amp;field_uib_last_name_value=&amp;field_uib_user_competence=Bestiller&amp;=Bruk bestillere]<br /> <br /> ===Formelle krav til filen===<br /> Uib har utformet en doktorgradsmal i WORD-format. Du finner malen og annen info om utforming i UiBs [http://kapd.h.uib.no/profilmanual/03Tjenester/03aa2_Doktorgrader.html profilmanual].<br /> <br /> ==Prøveforelesning==<br /> Etter at fakultetet har vedtatt at avhandlingen er verdig til forsvar i form av prøveforelesning og disputas, vil doktoranden få tildelt et emne for prøveforelesning. Det sendes på epost fra ph.d.-koordinator om morgenen 10 virkedager før avtalt dato for prøveforelesning. Prøveforelesningen bedømmes av den oppnevnte komiteen, og må bestås for at det skal kunne arrangeres disputas.<br /> <br /> [https://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.1-Administrasjon-av-forskerutdanning/Forskrift-for-graden-philosophiae-doctor-PhD-ved-Universitetet-i-Bergen Mer om prøveforelesning i bl.a § 13 i ph.d.-forskriften.]<br /> <br /> ==Disputas==<br /> Disputasen er det offentlige forsvaret av avhandlingen. Fra innlevering av den ferdigstilte avhandlingen til fullføring av disputas og utstedelse av doktordiplom er det en del saksbehandling og praktiske forberedelser. Se siden om [[Disputas]] for all info.<br /> <br /> ==Kreering==<br /> ==Doktorseremoni i Universitetsaulaen==<br /> Etter at prøveforelesning og disputas er godkjent, innstilles doktoranden til ph.d.-graden av fakultetet. Universitetsdirektørens kontor kreerer doktoranden til philosophiae doctor. Doktoranden mottar et brev når dette er vedtatt. I tillegg skal doktoranden motta et diplom. Dette kan entes mottas via post, eller man kan delta i doktorseremonien i Universitetsaulaen. Disse arrangeres tidlig hvert semester, for alle doktorandene fra foregående semester. Det er [http://www.uib.no/personer/Ingunn.Skare Ingunn Vie Skare] ved Universitetsdirektørens kontor som administrerer seremonien, invitasjoner, etc. <br /> Spørsmål om forskerutdanning? Kontakt fakultetets ph.d.-koordinator på phd@jur.uib.no eller tlf 55584986.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2136 2015-10-09T09:54:24Z

<p>Kma001: /* Fadderordning – stipendiater */</p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]]<br /> * [[permisjon]] <br /> * [[ferie]] <br /> *[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br /> <br /> *[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br /> Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen ledelse og organisering ved fakultetet]<br /> * [http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 strategiplan]<br /> * [http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen etikk]<br /> * [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/-rapportering]]<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater =====<br /> <br /> Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2135 2015-10-09T09:52:07Z

<p>Kma001: /* Medarbeidersamtale – stipendiater */</p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]]<br /> * [[permisjon]] <br /> * [[ferie]] <br /> *[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br /> <br /> *[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br /> Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen ledelse og organisering ved fakultetet]<br /> * [http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 strategiplan]<br /> * [http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen etikk]<br /> * [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/-rapportering]]<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Fadderordning – stipendiater =====<br /> <br /> Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene.<br /> <br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskerutdanning&diff=2134 2015-10-09T09:50:07Z

<p>Kma001: /* Nytilsatt som stipendiat */</p> <hr /> <div><br /> ==Årshjul==<br /> * Januar: oppstart av Grunnlinjen<br /> * Februar: Halvtårsregistrering<br /> * Februar: David Doublet-seminaret<br /> * August: Halvtårsregistrering<br /> * August: oppstart av Perspektivlinjen<br /> * Oktober: Det nasjonale doktorandseminaret<br /> * November: Fremdriftsrapportering<br /> <br /> ==Nytilsatt som stipendiat==<br /> Generelt om å være nytilsatt ved fakultetet [[Nytilsatt ved fakultetet|nytilsatt ved fakultetet]]<br /> <br /> Behandling av tilsettingen og opptaket på programmet i FU<br /> <br /> '''Tildeling av veileder'''<br /> Veileder oppnevnes formelt i samme FU-møte som opptaket. Dersom flere avklaringer er nødvendige, vil FU gi forskningsdekanen fullmakt til å oppnevne veileder så snart som mulig etter opptak er vedtatt.<br /> <br /> '''Tildeling av kontor'''<br /> Kontor og nødvendig IT-utstyr er normalt klart ved oppstart i stipendiatstilling. [[HR]] kan kontaktes ved spørsmål om dette før tiltredelse.<br /> <br /> '''Tildeling av undervisning'''<br /> Som stipendiat med 25 % undervisningsplikt har du en årlig arbeidsplikt på '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> Se mer om undervisningsregnskap/- rapportering [[Undervisningsregnskap|her]].<br /> I Oppstartsamtalen med forskerskoleleder, veileder og forskningsdekan vil undervisningsønsker og -kompetanser også være tema.<br /> <br /> '''Fadderordning'''<br /> <br /> ==Organisasjon og ansvar==<br /> ===Forskerskoleleder===<br /> Forskerskolelederen har det administrative ansvaret for gjennomføringen av det faglige programmet i opplæringsdelen av Ph.d.-programmet. [http://www.uib.no/personer/Karl.Sovig# Karl Harald Søvig] har denne rollen. Utfyllende informasjon om forskerskolelederens rolle finner du i fakultetets [http://www.uib.no/jur/83185/oppl%c3%a6ringsdelen-ved-phd-programmet-i-rettsvitenskap-ved-det-juridiske-fakultet utfyllende regler om ph.d.-programmet], særlig punkt 3-5.<br /> <br /> ===Forskningsdekan===<br /> Forskningsdekanen er stipendiatenes nærmeste leder, og den som gjennomfører medarbeidersamtale med stipendiatene. <br /> <br /> Forskerskoleleders vedtak, som studiepoengtildeling under den valgfrie delen, kan påklages til forskningsdekan. <br /> <br /> Forskningsdekanen er også leder for [http://www.uib.no/jur/25016/forskningsutvalget# Forskningsutvalget].<br /> <br /> ===Forskningsutvalget===<br /> [http://www.uib.no/jur/25016/forskningsutvalget# Forskningsutvalget] (FU) har ansvaret for organiseringen av den totale forskningsaktiviteten ved fakultetet. Søknad om opptak til ph.d.-programmet behandles her. FU kan også behandle søknader om reisestøtte dersom stipendiaten ikke har tilgjengelige annuum-midler. Henvendelser rettes til utvalgets sekretær.<br /> <br /> ==Kontorkjelleren==<br /> Fakultetet disponerer over 7 kontorer i kjelleretasjen i Juss II. Disse tildeles nytilsatte stipendiater, i påvente av at det blir ledig permanente kontorer i Jussbygget, Juss II BECCLE eller Juss II 4. etg. Permanent kontor tildeles stort sett innen ett år.<br /> Spørsmål om kontortildeling? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Henning.Simonsen# Henning Simonsen].<br /> <br /> ==Opptak til ph.d.-programmet==<br /> De som har søkt stipendiatstilling har i samme prosess også søkt om opptak på [http://www.uib.no/jur/24837/phd-programmet-i-rettsvitenskap ph.d.-programmet ved Det juridiske fakultetet]. Det er Forskningsutvalget som vedtar opptak, og [[HR]] forbereder opptakssaken på bakgrunn av utfallet i tilsettingssaken. <br /> <br /> [http://www.uib.no/jur/23600/opptak-til-forskerutdanningen-ved-det-juridiske-fakultet Mer om opptak].<br /> <br /> ==Avtale og registrering i FS/Studentweb==<br /> Ved opptak til ph.d.-programmet får stipendiaten en avtale der det fremgår hvordan ph.d-prosjektet finansieres og hvem som er veileder/e. Denne skal signeres av alle ansvarshavere på ulike nivå, så det er viktig at den signeres og sendes tilbake til ph.d.-koordinator så snart den mottas. Når alle signaturer er på plass, vil avtalen skannes og lagres i den elektroniske saksmappen til stipendiaten. <br /> <br /> Når tilsetting og opptak er vedtatt, får stipendiaten en studierett på doktorgradsnivå i studentdatabasen FS. Ph.d.-kandidatene kan når som helst logge seg på studentweb.uib.no for å sjekke sine opplysninger i FS.<br /> <br /> ==Halvtårsregistrering==<br /> Det er obligatorisk å logge seg inn på Studentweb.uib.no for å gjennomføre halvtårsregistrering (frist 1. september og 1. februar). Dette er en slags semesterregistrering for ph.d.-kandidater, men uten semesteravgift.<br /> <br /> I studentweb fremgår det bl.a. hva som er registrert i utdanningsplanen (kurs og avlagte studiepoeng), permisjoner og veiledere.<br /> <br /> [http://www.uib.no/phd/74835/phd-registrering Mer om halvtårsregistrering].<br /> <br /> ==Fremdriftsrapportering==<br /> Alle ph.d.-kandidater ved UiB må levere en fremdriftsrapport en gang i året. Hovedveileder leverer også rapport. Undersøkelsen sendes på epost og er utformet som et elektronisk spørreskjema. Du har også muligheten til å utdype svarene med fritekst. <br /> <br /> Etter fristen sendes rapportene til de som har ansvar for oppfølgingen. Ved dette fakultetet er det forskningsdekan, forskerskoleleder og ph.d.-koordinator. Rapportene spres ikke utover dette, og<br /> behandles konfidensielt. <br /> <br /> Alle rapporter, både fra kandidat og veileder blir lest. Innholdet i rapportene følges opp ved behov. I tillegg kan forskningsdekan bruke rapporten som bakgrunnsmateriale før medarbeidersamtale.<br /> <br /> [http://www.uib.no/phd/75296/fremdriftsrapportering Mer om fremdriftsrapportering].<br /> <br /> ==Veiledning==<br /> Alle ph.d.-kandidater har rett på minst en veileder. Veilederen er stort sett en internt tilsatt fagperson med doktorgrad. Vanlig timetall er 80 timer veiledning per år. Oppnevning skjer i Forskningsutvalget ved opptak, eller ved at Forskningdekanen oppnevner en veileder på fullmakt fra utvalget så snart som mulig etter opptaket er innvilget. <br /> <br /> Mer om veileders rolle og ansvar i [https://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.1-Administrasjon-av-forskerutdanning/Forskrift-for-graden-philosophiae-doctor-PhD-ved-Universitetet-i-Bergen Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Bergen], se særlig § 6.<br /> <br /> Fakultetet har også en ordning om [http://www.uib.no/jur/37307/retningslinjer-veiledningsordningen-ved-det-juridiske-fakultet-i-bergen oppdragsveileder]. <br /> <br /> Spørsmål om veileder rettes til forskningsdekanen.<br /> <br /> <br /> == [[Personlig annuum for stipendiater]] ==<br /> <br /> Spørsmål om annuum? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Birgit.Falch Birgit Falch].<br /> <br /> ==Obligatorisk opplæringsdel==<br /> Alle ph.d.-kandidater må fullføre 30 sp opplæring på ph.d.-nivå. Denne er organisert i form av ulike kurs og valgfrie aktiviteter. Les mer om [http://www.uib.no/phd/73956/oppl%c3%a6ringsdel opplæringsdelen].<br /> ===Kurs ved Det juridiske fakultet===<br /> Fakultetet arrangerer to ph.d.-kurs. Begge er obligatoriske. <br /> * [http://www.uib.no/jur/21436/grunnlinje-rettsvitenskapelig-metode-10-studiepoeng Grunnlinjen] har oppstart i januar, og er det første kurset i rekken<br /> * [http://www.uib.no/jur/23511/perspektivlinjen-10-studiepoeng Perspektivlinjen] har oppstart i september, og tas etter grunnlinjen<br /> <br /> ===Valgfri del===<br /> De siste 10 studiepoengene tas i form av ulike andre forsknings- og formidlingsaktiviteter. I samråd med veileder kan ph.d.-kandidaten melde seg på ulike seminar, kurs, konferanser, osv. For å være sikker på at aktiviteten kan godkjennes som studiepoenggivende, bør det søkes på forhånd. Forskerskoleleder mottar og behandler søknaden. Utgifter skal fortrinnsvis dekkes av annuum.<br /> <br /> Det brukes ikke søknadsskjema, og det søkes via epost til Forskerskoleleder. All dokumentasjon om aktiviteten legges ved, som program, deltakerbevis, osv. Hvis programmet ligger på nett, kan det være lurt å ta en skjermdump, da konferansesider noen ganger tas ned etter kort tid.<br /> <br /> ===Avslutning og godkjenning av opplæringsdelen===<br /> Når begge de obligatoriske kursene er gjennomført, og 10 valgfrie studiepoeng er godkjent av forskerskoleleder, kan ph.d.-kandidaten søke om å få godkjent opplæringsdelen. Søknad rettes til ph.d.-koordinator. Forskningsdekanen godkjenner. En slik godkjenning må være på plass før man søker om å få levere inn doktorgradsarbeidet til bedømmelse.<br /> <br /> ===Midtveisevaluering===<br /> Halvveis i ph.d-perioden skal ph.d.-kandidaten gjennomføre en midtveisevaluering. For kandidater som har en 3-årig tilsetting vil dette stort sett være i 3./4. semester, og for 4-årig vil det være 4./5. semester.<br /> Midtveisevaluering er beskrevet mer detaljert i [http://www.uib.no/jur/83185/oppl%c3%a6ringsdelen-ved-phd-programmet-i-rettsvitenskap-ved-det-juridiske-fakultet reglementet], punkt 3.<br /> <br /> Kandidat og veileder er velkommen til å spille inn ønsker til kommentator, disse meldes inn til forskerskoleleder i god tid før oppnevning må skje.<br /> <br /> Kommentatoren får dekket reise og hotell, og får et honorar for oppdraget. Dersom forskergruppen eller fagmiljøet ønsker å arrangere middag/seminar i forbindelse med midtveisevalueringen, må utgifter til dette dekkes av forskergruppemidler eller lignende.<br /> <br /> ===Prosjektpresentasjon===<br /> Det er obligatorisk å presentere ph.d.-prosjektet i et relevant forum. En slik presentasjon må ha en viss lengde (ca. 45 minutter) og det må gis mulighet for spørsmål og diskusjon. Søk om å få godkjent prosjektpresentasjon hos forskerskoleleder.<br /> <br /> ==Vit.ass.-timer==<br /> Stipendiater får tildelt hjelp fra en av våre vit.ass.-er i form av en fast timekvote. Se mer på siden om [[Vitenskapelig assistent]].<br /> <br /> ==Innlevering og trykking==<br /> Når avhandlingen er ferdig, leveres den til fakultetet til bedømmelse. <br /> * Dette skjer ved at kandidaten laster opp filen (helst i pdf-format) på [http://www.ait.no/uib hjemmesiden] til trykkeriet AIT. <br /> * Man bestiller 5 eksemplar av boken, og de skal være i A4-størrelse. <br /> * Levering bestilles til Ph.d.-koordinator, slik at bøkene blir sendt ut til bedømmelse.<br /> * Bestillingsbekreftelse videresendes en av fakultetets [http://www.uib.no/jur/personer?field_uib_first_name_value=&amp;field_uib_last_name_value=&amp;field_uib_user_competence=Bestiller&amp;=Bruk bestillere]<br /> <br /> ===Formelle krav til filen===<br /> Uib har utformet en doktorgradsmal i WORD-format. Du finner malen og annen info om utforming i UiBs [http://kapd.h.uib.no/profilmanual/03Tjenester/03aa2_Doktorgrader.html profilmanual].<br /> <br /> ==Prøveforelesning==<br /> Etter at fakultetet har vedtatt at avhandlingen er verdig til forsvar i form av prøveforelesning og disputas, vil doktoranden få tildelt et emne for prøveforelesning. Det sendes på epost fra ph.d.-koordinator om morgenen 10 virkedager før avtalt dato for prøveforelesning. Prøveforelesningen bedømmes av den oppnevnte komiteen, og må bestås for at det skal kunne arrangeres disputas.<br /> <br /> [https://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.1-Administrasjon-av-forskerutdanning/Forskrift-for-graden-philosophiae-doctor-PhD-ved-Universitetet-i-Bergen Mer om prøveforelesning i bl.a § 13 i ph.d.-forskriften.]<br /> <br /> ==Disputas==<br /> Disputasen er det offentlige forsvaret av avhandlingen. Fra innlevering av den ferdigstilte avhandlingen til fullføring av disputas og utstedelse av doktordiplom er det en del saksbehandling og praktiske forberedelser. Se siden om [[Disputas]] for all info.<br /> <br /> ==Kreering==<br /> ==Doktorseremoni i Universitetsaulaen==<br /> Etter at prøveforelesning og disputas er godkjent, innstilles doktoranden til ph.d.-graden av fakultetet. Universitetsdirektørens kontor kreerer doktoranden til philosophiae doctor. Doktoranden mottar et brev når dette er vedtatt. I tillegg skal doktoranden motta et diplom. Dette kan entes mottas via post, eller man kan delta i doktorseremonien i Universitetsaulaen. Disse arrangeres tidlig hvert semester, for alle doktorandene fra foregående semester. Det er [http://www.uib.no/personer/Ingunn.Skare Ingunn Vie Skare] ved Universitetsdirektørens kontor som administrerer seremonien, invitasjoner, etc. <br /> Spørsmål om forskerutdanning? Kontakt fakultetets ph.d.-koordinator på phd@jur.uib.no eller tlf 55584986.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskerutdanning&diff=2133 2015-10-09T09:49:34Z

<p>Kma001: /* Nytilsatt som stipendiat */</p> <hr /> <div><br /> ==Årshjul==<br /> * Januar: oppstart av Grunnlinjen<br /> * Februar: Halvtårsregistrering<br /> * Februar: David Doublet-seminaret<br /> * August: Halvtårsregistrering<br /> * August: oppstart av Perspektivlinjen<br /> * Oktober: Det nasjonale doktorandseminaret<br /> * November: Fremdriftsrapportering<br /> <br /> ==Nytilsatt som stipendiat==<br /> Generelt om å være nytilsatt ved fakultetet [[Nytilsatt ved fakultetet|nytilsatt ved fakultetet]]<br /> <br /> Behandling av tilsettingen og opptaket på programmet i FU<br /> <br /> '''Tildeling av veileder'''<br /> Veileder oppnevnes formelt i samme FU-møte som opptaket. Dersom flere avklaringer er nødvendige, vil FU gi forskningsdekanen fullmakt til å oppnevne veileder så snart som mulig etter opptak er vedtatt.<br /> <br /> '''Tildeling av kontor'''<br /> Kontor og nødvendig IT-utstyr er normalt klart ved oppstart i stipendiatstilling. [[HR]] kan kontaktes ved spørsmål om dette før tiltredelse.<br /> <br /> '''Tildeling av undervisning'''<br /> Som stipendiat med 25 % undervisningsplikt har du en årlig arbeidsplikt på '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> Semer om undervisningsregnskap/- rapportering [[Undervisningsregnskap|her]].<br /> I Oppstartsamtalen med forskerskoleleder, veileder og forskningsdekan vil undervisningsønsker og -kompetanser også være tema.<br /> <br /> '''Fadderordning'''<br /> <br /> ==Organisasjon og ansvar==<br /> ===Forskerskoleleder===<br /> Forskerskolelederen har det administrative ansvaret for gjennomføringen av det faglige programmet i opplæringsdelen av Ph.d.-programmet. [http://www.uib.no/personer/Karl.Sovig# Karl Harald Søvig] har denne rollen. Utfyllende informasjon om forskerskolelederens rolle finner du i fakultetets [http://www.uib.no/jur/83185/oppl%c3%a6ringsdelen-ved-phd-programmet-i-rettsvitenskap-ved-det-juridiske-fakultet utfyllende regler om ph.d.-programmet], særlig punkt 3-5.<br /> <br /> ===Forskningsdekan===<br /> Forskningsdekanen er stipendiatenes nærmeste leder, og den som gjennomfører medarbeidersamtale med stipendiatene. <br /> <br /> Forskerskoleleders vedtak, som studiepoengtildeling under den valgfrie delen, kan påklages til forskningsdekan. <br /> <br /> Forskningsdekanen er også leder for [http://www.uib.no/jur/25016/forskningsutvalget# Forskningsutvalget].<br /> <br /> ===Forskningsutvalget===<br /> [http://www.uib.no/jur/25016/forskningsutvalget# Forskningsutvalget] (FU) har ansvaret for organiseringen av den totale forskningsaktiviteten ved fakultetet. Søknad om opptak til ph.d.-programmet behandles her. FU kan også behandle søknader om reisestøtte dersom stipendiaten ikke har tilgjengelige annuum-midler. Henvendelser rettes til utvalgets sekretær.<br /> <br /> ==Kontorkjelleren==<br /> Fakultetet disponerer over 7 kontorer i kjelleretasjen i Juss II. Disse tildeles nytilsatte stipendiater, i påvente av at det blir ledig permanente kontorer i Jussbygget, Juss II BECCLE eller Juss II 4. etg. Permanent kontor tildeles stort sett innen ett år.<br /> Spørsmål om kontortildeling? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Henning.Simonsen# Henning Simonsen].<br /> <br /> ==Opptak til ph.d.-programmet==<br /> De som har søkt stipendiatstilling har i samme prosess også søkt om opptak på [http://www.uib.no/jur/24837/phd-programmet-i-rettsvitenskap ph.d.-programmet ved Det juridiske fakultetet]. Det er Forskningsutvalget som vedtar opptak, og [[HR]] forbereder opptakssaken på bakgrunn av utfallet i tilsettingssaken. <br /> <br /> [http://www.uib.no/jur/23600/opptak-til-forskerutdanningen-ved-det-juridiske-fakultet Mer om opptak].<br /> <br /> ==Avtale og registrering i FS/Studentweb==<br /> Ved opptak til ph.d.-programmet får stipendiaten en avtale der det fremgår hvordan ph.d-prosjektet finansieres og hvem som er veileder/e. Denne skal signeres av alle ansvarshavere på ulike nivå, så det er viktig at den signeres og sendes tilbake til ph.d.-koordinator så snart den mottas. Når alle signaturer er på plass, vil avtalen skannes og lagres i den elektroniske saksmappen til stipendiaten. <br /> <br /> Når tilsetting og opptak er vedtatt, får stipendiaten en studierett på doktorgradsnivå i studentdatabasen FS. Ph.d.-kandidatene kan når som helst logge seg på studentweb.uib.no for å sjekke sine opplysninger i FS.<br /> <br /> ==Halvtårsregistrering==<br /> Det er obligatorisk å logge seg inn på Studentweb.uib.no for å gjennomføre halvtårsregistrering (frist 1. september og 1. februar). Dette er en slags semesterregistrering for ph.d.-kandidater, men uten semesteravgift.<br /> <br /> I studentweb fremgår det bl.a. hva som er registrert i utdanningsplanen (kurs og avlagte studiepoeng), permisjoner og veiledere.<br /> <br /> [http://www.uib.no/phd/74835/phd-registrering Mer om halvtårsregistrering].<br /> <br /> ==Fremdriftsrapportering==<br /> Alle ph.d.-kandidater ved UiB må levere en fremdriftsrapport en gang i året. Hovedveileder leverer også rapport. Undersøkelsen sendes på epost og er utformet som et elektronisk spørreskjema. Du har også muligheten til å utdype svarene med fritekst. <br /> <br /> Etter fristen sendes rapportene til de som har ansvar for oppfølgingen. Ved dette fakultetet er det forskningsdekan, forskerskoleleder og ph.d.-koordinator. Rapportene spres ikke utover dette, og<br /> behandles konfidensielt. <br /> <br /> Alle rapporter, både fra kandidat og veileder blir lest. Innholdet i rapportene følges opp ved behov. I tillegg kan forskningsdekan bruke rapporten som bakgrunnsmateriale før medarbeidersamtale.<br /> <br /> [http://www.uib.no/phd/75296/fremdriftsrapportering Mer om fremdriftsrapportering].<br /> <br /> ==Veiledning==<br /> Alle ph.d.-kandidater har rett på minst en veileder. Veilederen er stort sett en internt tilsatt fagperson med doktorgrad. Vanlig timetall er 80 timer veiledning per år. Oppnevning skjer i Forskningsutvalget ved opptak, eller ved at Forskningdekanen oppnevner en veileder på fullmakt fra utvalget så snart som mulig etter opptaket er innvilget. <br /> <br /> Mer om veileders rolle og ansvar i [https://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.1-Administrasjon-av-forskerutdanning/Forskrift-for-graden-philosophiae-doctor-PhD-ved-Universitetet-i-Bergen Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Bergen], se særlig § 6.<br /> <br /> Fakultetet har også en ordning om [http://www.uib.no/jur/37307/retningslinjer-veiledningsordningen-ved-det-juridiske-fakultet-i-bergen oppdragsveileder]. <br /> <br /> Spørsmål om veileder rettes til forskningsdekanen.<br /> <br /> <br /> == [[Personlig annuum for stipendiater]] ==<br /> <br /> Spørsmål om annuum? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Birgit.Falch Birgit Falch].<br /> <br /> ==Obligatorisk opplæringsdel==<br /> Alle ph.d.-kandidater må fullføre 30 sp opplæring på ph.d.-nivå. Denne er organisert i form av ulike kurs og valgfrie aktiviteter. Les mer om [http://www.uib.no/phd/73956/oppl%c3%a6ringsdel opplæringsdelen].<br /> ===Kurs ved Det juridiske fakultet===<br /> Fakultetet arrangerer to ph.d.-kurs. Begge er obligatoriske. <br /> * [http://www.uib.no/jur/21436/grunnlinje-rettsvitenskapelig-metode-10-studiepoeng Grunnlinjen] har oppstart i januar, og er det første kurset i rekken<br /> * [http://www.uib.no/jur/23511/perspektivlinjen-10-studiepoeng Perspektivlinjen] har oppstart i september, og tas etter grunnlinjen<br /> <br /> ===Valgfri del===<br /> De siste 10 studiepoengene tas i form av ulike andre forsknings- og formidlingsaktiviteter. I samråd med veileder kan ph.d.-kandidaten melde seg på ulike seminar, kurs, konferanser, osv. For å være sikker på at aktiviteten kan godkjennes som studiepoenggivende, bør det søkes på forhånd. Forskerskoleleder mottar og behandler søknaden. Utgifter skal fortrinnsvis dekkes av annuum.<br /> <br /> Det brukes ikke søknadsskjema, og det søkes via epost til Forskerskoleleder. All dokumentasjon om aktiviteten legges ved, som program, deltakerbevis, osv. Hvis programmet ligger på nett, kan det være lurt å ta en skjermdump, da konferansesider noen ganger tas ned etter kort tid.<br /> <br /> ===Avslutning og godkjenning av opplæringsdelen===<br /> Når begge de obligatoriske kursene er gjennomført, og 10 valgfrie studiepoeng er godkjent av forskerskoleleder, kan ph.d.-kandidaten søke om å få godkjent opplæringsdelen. Søknad rettes til ph.d.-koordinator. Forskningsdekanen godkjenner. En slik godkjenning må være på plass før man søker om å få levere inn doktorgradsarbeidet til bedømmelse.<br /> <br /> ===Midtveisevaluering===<br /> Halvveis i ph.d-perioden skal ph.d.-kandidaten gjennomføre en midtveisevaluering. For kandidater som har en 3-årig tilsetting vil dette stort sett være i 3./4. semester, og for 4-årig vil det være 4./5. semester.<br /> Midtveisevaluering er beskrevet mer detaljert i [http://www.uib.no/jur/83185/oppl%c3%a6ringsdelen-ved-phd-programmet-i-rettsvitenskap-ved-det-juridiske-fakultet reglementet], punkt 3.<br /> <br /> Kandidat og veileder er velkommen til å spille inn ønsker til kommentator, disse meldes inn til forskerskoleleder i god tid før oppnevning må skje.<br /> <br /> Kommentatoren får dekket reise og hotell, og får et honorar for oppdraget. Dersom forskergruppen eller fagmiljøet ønsker å arrangere middag/seminar i forbindelse med midtveisevalueringen, må utgifter til dette dekkes av forskergruppemidler eller lignende.<br /> <br /> ===Prosjektpresentasjon===<br /> Det er obligatorisk å presentere ph.d.-prosjektet i et relevant forum. En slik presentasjon må ha en viss lengde (ca. 45 minutter) og det må gis mulighet for spørsmål og diskusjon. Søk om å få godkjent prosjektpresentasjon hos forskerskoleleder.<br /> <br /> ==Vit.ass.-timer==<br /> Stipendiater får tildelt hjelp fra en av våre vit.ass.-er i form av en fast timekvote. Se mer på siden om [[Vitenskapelig assistent]].<br /> <br /> ==Innlevering og trykking==<br /> Når avhandlingen er ferdig, leveres den til fakultetet til bedømmelse. <br /> * Dette skjer ved at kandidaten laster opp filen (helst i pdf-format) på [http://www.ait.no/uib hjemmesiden] til trykkeriet AIT. <br /> * Man bestiller 5 eksemplar av boken, og de skal være i A4-størrelse. <br /> * Levering bestilles til Ph.d.-koordinator, slik at bøkene blir sendt ut til bedømmelse.<br /> * Bestillingsbekreftelse videresendes en av fakultetets [http://www.uib.no/jur/personer?field_uib_first_name_value=&amp;field_uib_last_name_value=&amp;field_uib_user_competence=Bestiller&amp;=Bruk bestillere]<br /> <br /> ===Formelle krav til filen===<br /> Uib har utformet en doktorgradsmal i WORD-format. Du finner malen og annen info om utforming i UiBs [http://kapd.h.uib.no/profilmanual/03Tjenester/03aa2_Doktorgrader.html profilmanual].<br /> <br /> ==Prøveforelesning==<br /> Etter at fakultetet har vedtatt at avhandlingen er verdig til forsvar i form av prøveforelesning og disputas, vil doktoranden få tildelt et emne for prøveforelesning. Det sendes på epost fra ph.d.-koordinator om morgenen 10 virkedager før avtalt dato for prøveforelesning. Prøveforelesningen bedømmes av den oppnevnte komiteen, og må bestås for at det skal kunne arrangeres disputas.<br /> <br /> [https://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.1-Administrasjon-av-forskerutdanning/Forskrift-for-graden-philosophiae-doctor-PhD-ved-Universitetet-i-Bergen Mer om prøveforelesning i bl.a § 13 i ph.d.-forskriften.]<br /> <br /> ==Disputas==<br /> Disputasen er det offentlige forsvaret av avhandlingen. Fra innlevering av den ferdigstilte avhandlingen til fullføring av disputas og utstedelse av doktordiplom er det en del saksbehandling og praktiske forberedelser. Se siden om [[Disputas]] for all info.<br /> <br /> ==Kreering==<br /> ==Doktorseremoni i Universitetsaulaen==<br /> Etter at prøveforelesning og disputas er godkjent, innstilles doktoranden til ph.d.-graden av fakultetet. Universitetsdirektørens kontor kreerer doktoranden til philosophiae doctor. Doktoranden mottar et brev når dette er vedtatt. I tillegg skal doktoranden motta et diplom. Dette kan entes mottas via post, eller man kan delta i doktorseremonien i Universitetsaulaen. Disse arrangeres tidlig hvert semester, for alle doktorandene fra foregående semester. Det er [http://www.uib.no/personer/Ingunn.Skare Ingunn Vie Skare] ved Universitetsdirektørens kontor som administrerer seremonien, invitasjoner, etc. <br /> Spørsmål om forskerutdanning? Kontakt fakultetets ph.d.-koordinator på phd@jur.uib.no eller tlf 55584986.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskerutdanning&diff=2132 2015-10-09T09:45:08Z

<p>Kma001: /* Nytilsatt som stipendiat */</p> <hr /> <div><br /> ==Årshjul==<br /> * Januar: oppstart av Grunnlinjen<br /> * Februar: Halvtårsregistrering<br /> * Februar: David Doublet-seminaret<br /> * August: Halvtårsregistrering<br /> * August: oppstart av Perspektivlinjen<br /> * Oktober: Det nasjonale doktorandseminaret<br /> * November: Fremdriftsrapportering<br /> <br /> ==Nytilsatt som stipendiat==<br /> Generelt om å være nytilsatt ved fakultetet [[Nytilsatt ved fakultetet|nytilsatt ved fakultetet]]<br /> <br /> Behandling av tilsettingen og opptaket på programmet i FU<br /> <br /> '''Tildeling av veileder'''<br /> Veileder oppnevnes formelt i samme FU-møte som opptaket. Dersom flere avklaringer er nødvendige, vil FU gi forskningsdekanen fullmakt til å oppnevne veileder så snart som mulig etter opptak er vedtatt.<br /> <br /> '''Tildeling av kontor'''<br /> Kontor og nødvendig IT-utstyr er normalt klart ved oppstart i stipendiatstilling. [[HR]] kan kontaktes ved spørsmål om dette før tiltredelse.<br /> <br /> '''Tildeling av undervisning'''<br /> <br /> Se [[Undervisningsregnskap]] for hvordan du som nytilsatt underviser får tildelt undervisningsoppgaver. I Oppstartsamtalen med forskerskoleleder, veileder og forskningsdekan vil undervisningsønsker og -kompetanser også være tema.<br /> <br /> '''Fadderordning'''<br /> <br /> ==Organisasjon og ansvar==<br /> ===Forskerskoleleder===<br /> Forskerskolelederen har det administrative ansvaret for gjennomføringen av det faglige programmet i opplæringsdelen av Ph.d.-programmet. [http://www.uib.no/personer/Karl.Sovig# Karl Harald Søvig] har denne rollen. Utfyllende informasjon om forskerskolelederens rolle finner du i fakultetets [http://www.uib.no/jur/83185/oppl%c3%a6ringsdelen-ved-phd-programmet-i-rettsvitenskap-ved-det-juridiske-fakultet utfyllende regler om ph.d.-programmet], særlig punkt 3-5.<br /> <br /> ===Forskningsdekan===<br /> Forskningsdekanen er stipendiatenes nærmeste leder, og den som gjennomfører medarbeidersamtale med stipendiatene. <br /> <br /> Forskerskoleleders vedtak, som studiepoengtildeling under den valgfrie delen, kan påklages til forskningsdekan. <br /> <br /> Forskningsdekanen er også leder for [http://www.uib.no/jur/25016/forskningsutvalget# Forskningsutvalget].<br /> <br /> ===Forskningsutvalget===<br /> [http://www.uib.no/jur/25016/forskningsutvalget# Forskningsutvalget] (FU) har ansvaret for organiseringen av den totale forskningsaktiviteten ved fakultetet. Søknad om opptak til ph.d.-programmet behandles her. FU kan også behandle søknader om reisestøtte dersom stipendiaten ikke har tilgjengelige annuum-midler. Henvendelser rettes til utvalgets sekretær.<br /> <br /> ==Kontorkjelleren==<br /> Fakultetet disponerer over 7 kontorer i kjelleretasjen i Juss II. Disse tildeles nytilsatte stipendiater, i påvente av at det blir ledig permanente kontorer i Jussbygget, Juss II BECCLE eller Juss II 4. etg. Permanent kontor tildeles stort sett innen ett år.<br /> Spørsmål om kontortildeling? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Henning.Simonsen# Henning Simonsen].<br /> <br /> ==Opptak til ph.d.-programmet==<br /> De som har søkt stipendiatstilling har i samme prosess også søkt om opptak på [http://www.uib.no/jur/24837/phd-programmet-i-rettsvitenskap ph.d.-programmet ved Det juridiske fakultetet]. Det er Forskningsutvalget som vedtar opptak, og [[HR]] forbereder opptakssaken på bakgrunn av utfallet i tilsettingssaken. <br /> <br /> [http://www.uib.no/jur/23600/opptak-til-forskerutdanningen-ved-det-juridiske-fakultet Mer om opptak].<br /> <br /> ==Avtale og registrering i FS/Studentweb==<br /> Ved opptak til ph.d.-programmet får stipendiaten en avtale der det fremgår hvordan ph.d-prosjektet finansieres og hvem som er veileder/e. Denne skal signeres av alle ansvarshavere på ulike nivå, så det er viktig at den signeres og sendes tilbake til ph.d.-koordinator så snart den mottas. Når alle signaturer er på plass, vil avtalen skannes og lagres i den elektroniske saksmappen til stipendiaten. <br /> <br /> Når tilsetting og opptak er vedtatt, får stipendiaten en studierett på doktorgradsnivå i studentdatabasen FS. Ph.d.-kandidatene kan når som helst logge seg på studentweb.uib.no for å sjekke sine opplysninger i FS.<br /> <br /> ==Halvtårsregistrering==<br /> Det er obligatorisk å logge seg inn på Studentweb.uib.no for å gjennomføre halvtårsregistrering (frist 1. september og 1. februar). Dette er en slags semesterregistrering for ph.d.-kandidater, men uten semesteravgift.<br /> <br /> I studentweb fremgår det bl.a. hva som er registrert i utdanningsplanen (kurs og avlagte studiepoeng), permisjoner og veiledere.<br /> <br /> [http://www.uib.no/phd/74835/phd-registrering Mer om halvtårsregistrering].<br /> <br /> ==Fremdriftsrapportering==<br /> Alle ph.d.-kandidater ved UiB må levere en fremdriftsrapport en gang i året. Hovedveileder leverer også rapport. Undersøkelsen sendes på epost og er utformet som et elektronisk spørreskjema. Du har også muligheten til å utdype svarene med fritekst. <br /> <br /> Etter fristen sendes rapportene til de som har ansvar for oppfølgingen. Ved dette fakultetet er det forskningsdekan, forskerskoleleder og ph.d.-koordinator. Rapportene spres ikke utover dette, og<br /> behandles konfidensielt. <br /> <br /> Alle rapporter, både fra kandidat og veileder blir lest. Innholdet i rapportene følges opp ved behov. I tillegg kan forskningsdekan bruke rapporten som bakgrunnsmateriale før medarbeidersamtale.<br /> <br /> [http://www.uib.no/phd/75296/fremdriftsrapportering Mer om fremdriftsrapportering].<br /> <br /> ==Veiledning==<br /> Alle ph.d.-kandidater har rett på minst en veileder. Veilederen er stort sett en internt tilsatt fagperson med doktorgrad. Vanlig timetall er 80 timer veiledning per år. Oppnevning skjer i Forskningsutvalget ved opptak, eller ved at Forskningdekanen oppnevner en veileder på fullmakt fra utvalget så snart som mulig etter opptaket er innvilget. <br /> <br /> Mer om veileders rolle og ansvar i [https://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.1-Administrasjon-av-forskerutdanning/Forskrift-for-graden-philosophiae-doctor-PhD-ved-Universitetet-i-Bergen Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Bergen], se særlig § 6.<br /> <br /> Fakultetet har også en ordning om [http://www.uib.no/jur/37307/retningslinjer-veiledningsordningen-ved-det-juridiske-fakultet-i-bergen oppdragsveileder]. <br /> <br /> Spørsmål om veileder rettes til forskningsdekanen.<br /> <br /> <br /> == [[Personlig annuum for stipendiater]] ==<br /> <br /> Spørsmål om annuum? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Birgit.Falch Birgit Falch].<br /> <br /> ==Obligatorisk opplæringsdel==<br /> Alle ph.d.-kandidater må fullføre 30 sp opplæring på ph.d.-nivå. Denne er organisert i form av ulike kurs og valgfrie aktiviteter. Les mer om [http://www.uib.no/phd/73956/oppl%c3%a6ringsdel opplæringsdelen].<br /> ===Kurs ved Det juridiske fakultet===<br /> Fakultetet arrangerer to ph.d.-kurs. Begge er obligatoriske. <br /> * [http://www.uib.no/jur/21436/grunnlinje-rettsvitenskapelig-metode-10-studiepoeng Grunnlinjen] har oppstart i januar, og er det første kurset i rekken<br /> * [http://www.uib.no/jur/23511/perspektivlinjen-10-studiepoeng Perspektivlinjen] har oppstart i september, og tas etter grunnlinjen<br /> <br /> ===Valgfri del===<br /> De siste 10 studiepoengene tas i form av ulike andre forsknings- og formidlingsaktiviteter. I samråd med veileder kan ph.d.-kandidaten melde seg på ulike seminar, kurs, konferanser, osv. For å være sikker på at aktiviteten kan godkjennes som studiepoenggivende, bør det søkes på forhånd. Forskerskoleleder mottar og behandler søknaden. Utgifter skal fortrinnsvis dekkes av annuum.<br /> <br /> Det brukes ikke søknadsskjema, og det søkes via epost til Forskerskoleleder. All dokumentasjon om aktiviteten legges ved, som program, deltakerbevis, osv. Hvis programmet ligger på nett, kan det være lurt å ta en skjermdump, da konferansesider noen ganger tas ned etter kort tid.<br /> <br /> ===Avslutning og godkjenning av opplæringsdelen===<br /> Når begge de obligatoriske kursene er gjennomført, og 10 valgfrie studiepoeng er godkjent av forskerskoleleder, kan ph.d.-kandidaten søke om å få godkjent opplæringsdelen. Søknad rettes til ph.d.-koordinator. Forskningsdekanen godkjenner. En slik godkjenning må være på plass før man søker om å få levere inn doktorgradsarbeidet til bedømmelse.<br /> <br /> ===Midtveisevaluering===<br /> Halvveis i ph.d-perioden skal ph.d.-kandidaten gjennomføre en midtveisevaluering. For kandidater som har en 3-årig tilsetting vil dette stort sett være i 3./4. semester, og for 4-årig vil det være 4./5. semester.<br /> Midtveisevaluering er beskrevet mer detaljert i [http://www.uib.no/jur/83185/oppl%c3%a6ringsdelen-ved-phd-programmet-i-rettsvitenskap-ved-det-juridiske-fakultet reglementet], punkt 3.<br /> <br /> Kandidat og veileder er velkommen til å spille inn ønsker til kommentator, disse meldes inn til forskerskoleleder i god tid før oppnevning må skje.<br /> <br /> Kommentatoren får dekket reise og hotell, og får et honorar for oppdraget. Dersom forskergruppen eller fagmiljøet ønsker å arrangere middag/seminar i forbindelse med midtveisevalueringen, må utgifter til dette dekkes av forskergruppemidler eller lignende.<br /> <br /> ===Prosjektpresentasjon===<br /> Det er obligatorisk å presentere ph.d.-prosjektet i et relevant forum. En slik presentasjon må ha en viss lengde (ca. 45 minutter) og det må gis mulighet for spørsmål og diskusjon. Søk om å få godkjent prosjektpresentasjon hos forskerskoleleder.<br /> <br /> ==Vit.ass.-timer==<br /> Stipendiater får tildelt hjelp fra en av våre vit.ass.-er i form av en fast timekvote. Se mer på siden om [[Vitenskapelig assistent]].<br /> <br /> ==Innlevering og trykking==<br /> Når avhandlingen er ferdig, leveres den til fakultetet til bedømmelse. <br /> * Dette skjer ved at kandidaten laster opp filen (helst i pdf-format) på [http://www.ait.no/uib hjemmesiden] til trykkeriet AIT. <br /> * Man bestiller 5 eksemplar av boken, og de skal være i A4-størrelse. <br /> * Levering bestilles til Ph.d.-koordinator, slik at bøkene blir sendt ut til bedømmelse.<br /> * Bestillingsbekreftelse videresendes en av fakultetets [http://www.uib.no/jur/personer?field_uib_first_name_value=&amp;field_uib_last_name_value=&amp;field_uib_user_competence=Bestiller&amp;=Bruk bestillere]<br /> <br /> ===Formelle krav til filen===<br /> Uib har utformet en doktorgradsmal i WORD-format. Du finner malen og annen info om utforming i UiBs [http://kapd.h.uib.no/profilmanual/03Tjenester/03aa2_Doktorgrader.html profilmanual].<br /> <br /> ==Prøveforelesning==<br /> Etter at fakultetet har vedtatt at avhandlingen er verdig til forsvar i form av prøveforelesning og disputas, vil doktoranden få tildelt et emne for prøveforelesning. Det sendes på epost fra ph.d.-koordinator om morgenen 10 virkedager før avtalt dato for prøveforelesning. Prøveforelesningen bedømmes av den oppnevnte komiteen, og må bestås for at det skal kunne arrangeres disputas.<br /> <br /> [https://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.1-Administrasjon-av-forskerutdanning/Forskrift-for-graden-philosophiae-doctor-PhD-ved-Universitetet-i-Bergen Mer om prøveforelesning i bl.a § 13 i ph.d.-forskriften.]<br /> <br /> ==Disputas==<br /> Disputasen er det offentlige forsvaret av avhandlingen. Fra innlevering av den ferdigstilte avhandlingen til fullføring av disputas og utstedelse av doktordiplom er det en del saksbehandling og praktiske forberedelser. Se siden om [[Disputas]] for all info.<br /> <br /> ==Kreering==<br /> ==Doktorseremoni i Universitetsaulaen==<br /> Etter at prøveforelesning og disputas er godkjent, innstilles doktoranden til ph.d.-graden av fakultetet. Universitetsdirektørens kontor kreerer doktoranden til philosophiae doctor. Doktoranden mottar et brev når dette er vedtatt. I tillegg skal doktoranden motta et diplom. Dette kan entes mottas via post, eller man kan delta i doktorseremonien i Universitetsaulaen. Disse arrangeres tidlig hvert semester, for alle doktorandene fra foregående semester. Det er [http://www.uib.no/personer/Ingunn.Skare Ingunn Vie Skare] ved Universitetsdirektørens kontor som administrerer seremonien, invitasjoner, etc. <br /> Spørsmål om forskerutdanning? Kontakt fakultetets ph.d.-koordinator på phd@jur.uib.no eller tlf 55584986.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2131 2015-10-09T09:42:47Z

<p>Kma001: /* Medarbeidersamtale – stipendiater */</p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]]<br /> * [[permisjon]] <br /> * [[ferie]] <br /> *[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br /> <br /> *[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br /> Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen ledelse og organisering ved fakultetet]<br /> * [http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 strategiplan]<br /> * [http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen etikk]<br /> * [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/-rapportering]]<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> <br /> Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene.<br /> <br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2130 2015-10-09T09:37:37Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]]<br /> * [[permisjon]] <br /> * [[ferie]] <br /> *[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br /> <br /> *[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br /> Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen ledelse og organisering ved fakultetet]<br /> * [http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 strategiplan]<br /> * [http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen etikk]<br /> * [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/-rapportering]]<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2129 2015-10-09T09:36:18Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]]<br /> * [[permisjon]] <br /> * [[ferie]] <br /> *[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br /> <br /> *[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br /> Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen ledelse og organisering ved fakultetet]<br /> * [http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 strategiplan]<br /> * [http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen etikk]<br /> * [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/-rapportering]]<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2128 2015-10-09T09:23:28Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]]<br /> * [[permisjon]] <br /> * [[ferie]] <br /> *[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br /> <br /> *[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2127 2015-10-09T09:19:30Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]]<br /> * [[permisjon]] <br /> * [[ferie]] <br /> *[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br /> <br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2126 2015-10-09T09:14:54Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]]<br /> * [[permisjon]] <br /> * [[ferie]] <br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2125 2015-10-09T09:13:55Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]]<br /> *[[permisjon]] <br /> * [[ferie]] <br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2124 2015-10-09T09:08:14Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *[[Sykdom]], [[permisjon]], [[ferie]] ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2123 2015-10-09T09:05:44Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *[[Undervisningsregnskap]]<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2122 2015-10-09T09:04:30Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2121 2015-10-09T09:01:16Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> <br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2120 2015-10-09T08:48:48Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> <br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2119 2015-10-09T08:38:14Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br /> &lt;br /&gt;<br /> Alle nyansatte blir presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> <br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2118 2015-10-09T08:18:33Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br /> * telefon<br /> * pc<br /> * it-utstyr<br /> * posthylle<br /> <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Det kalles inn ti<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.&lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2097 2015-10-08T15:26:46Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2096 2015-10-08T15:25:32Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> <br /> [[Medium:Årsrapport 2015 beskyttet.xlsx | Årsrapport 2015]] <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2095 2015-10-08T15:23:14Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2094 2015-10-08T15:20:20Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Plan for oppstart -vit.docx| Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> <br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2093 2015-10-08T15:19:43Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> [[Plan for oppstart -vit.docx| Sjekkliste Nytilsatt]]<br /> [[Plan for oppstart -vit.docx (fil)]]<br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2092 2015-10-08T15:15:49Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> <br /> [[Plan for oppstart -vit.docx (fil)]]<br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2091 2015-10-08T15:12:54Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br /> <br /> HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br /> <br /> <br /> [[Medium:Filnavn.ogg]]<br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2090 2015-10-08T15:10:52Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> == Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br /> [[Medium:Filnavn.ogg]]<br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Fil:Plan_for_oppstart_-vit.docx&diff=2089 2015-10-08T15:09:10Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div></div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2088 2015-10-08T14:32:04Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2087 2015-10-08T14:27:01Z

<p>Kma001: /* Aktuelle lenker for nytilsatte */</p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=2086 2015-10-08T14:26:11Z

<p>Kma001: /* Aktuelle lenker for nytilsatte */</p> <hr /> <div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br /> *[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br /> *[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br /> *[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br /> *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br /> *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br /> *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015]<br /> <br /> == De første 6 månedene ==<br /> Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. <br /> Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.<br /> ''Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.''<br /> &lt;br /&gt;<br /> <br /> ===== Nyansattmøte =====<br /> Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på.<br /> Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.<br /> *Ledelse, organisering , etikk osv<br /> *Reiseregninger<br /> *Undervisningsregnskap<br /> *Sykefravær, permisjoner ol.<br /> *Eksternweb<br /> *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie<br /> *Regler for ferietid og feriepenger<br /> *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info<br /> <br /> Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Medarbeidersamtale – stipendiater =====<br /> Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.<br /> Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /> <br /> ===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br /> Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.<br /> UiBs introduksjonsseminar</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Pedagogisk_kompetanse&diff=1990 2015-10-07T08:56:30Z

<p>Kma001: /* Kurstilbud 2015 */</p> <hr /> <div>=== Universitetspedagogikk ===<br /> * Kurstilbudene i universitetspedagogikk ved UiB retter seg primært mot ansatte ved UiB og består av en BASISMODUL for nytilsatte i vitenskapelige stillinger, og PÅBYGNINGSMODULER som bygger på Basismodulen. Modulene er tillagt studiepoeng. Emner for Påbygningsmodulene kan variere fra semester til semester. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> * Ved UiB er det et krav om at alle fast tilsatte i vitenskapelige stillinger som driver med undervisning(førsteamanuenser og professorer) skal ha pedagogisk basiskompetanse &quot;Universitetspedagogisk basisutdanning&quot; (som gir universitetspedagogisk basiskompetanse) består av gjennomført Basismodul samt Påbygningsmoduler med til sammen 20 studiepoeng.<br /> Basismodul er åpent for tilsatte i vitenskapelige stillinger, men nytilsatte i faste vitenskapelige stillinger har fortrinnsrett.<br /> Påbygningsmodulene er åpne også for andre som arbeider med undervisning og veiledning ved UiB, men nytilsatte i vitenskapelige stillinger har prioritet. Påmelding på lenken her:<br /> <br /> [http://www.uib.no/uniped/56369/kurskalender Kurskalender].&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Kurstilbud 2015 ===<br /> * UPED620 – Basismodul Høst 2015<br /> 10 studiepoeng. <br /> Er åpent for tilsatte i vitenskapelige stillinger, men nytilsatte i faste vitenskapelige stillinger har fortrinnsrett.<br /> &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> * UPED622 – Forskningsveiledning Høst 2015<br /> 5 studiepoeng<br /> Kurset er åpent for faste ansatte i vitenskapelige stillinger ved UiB. Kurset skal bidra til å styrke den enkelte <br /> vitenskapelige ansattes kompetanse i forhold til veiledning av doktorgradskandidater.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> * UPED623 – Muntlig formidling Vår 2015 og Høst 2015<br /> 5 studiepoeng <br /> Kurset skal bevisstgjøre og dyktiggjøre vitenskapelig tilsatte i egen presentasjonsform og undervisning<br /> Kurset er for fast tilsatte i vitenskapelige stillinger ved UiB. Deltakere på « Utviklingsprogram i universitetspedagogikk» <br /> har førsteprioritet.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Tidligere kurs som kan bli satt opp igjen ===<br /> • UPED625: Læreplanutvikling 5 studiepoeng &lt;br /&gt;<br /> • UPED627: Småskala virtuell teknologi 5 studiepoeng &lt;br /&gt;<br /> <br /> • UPED626: Informasjonskompetanse - integrering i undervisning, 5 studiepoeng&lt;br /&gt;<br /> <br /> • UPED628: Seminar om fusk og plagiering, 2,5 studiepoeng&lt;br /&gt;<br /> • UPED629: Utvikling av undervisningsopplegg, 5 studiepoeng&lt;br /&gt;<br /> <br /> • UPED630: Storgruppeundervisning, 5 studiepoeng.&lt;br /&gt;<br /> <br /> • UPED631: Hot Moments in Teaching and Learning , 5 studiepoeng.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Undervisningsregnskap&diff=1852 2015-09-30T11:18:30Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div><br /> == Undervisningsregnskap ==<br /> Årlig arbeidsplikt er på 1695 timer. For å dokumentere at arbeidsplikten er oppfylt skal det sendes inn årsrapport (undervisningsregnskap) ved avslutningen av hvert år&lt;br /&gt;<br /> <br /> [[Medium:Årsrapport 2015 beskyttet.xlsx | Årsrapport 2015]] <br /> === Professorer, førsteamanuenser (50% undervisningsplikt): === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> (Fakultetet har slått sammen undervisning og administrasjon som samlet skal utgjøre 920 timer mens forskning skal sikres 775 timer)<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * forskerseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Stipendiater (25 % undervisningsplikt): ===<br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> <br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 50 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 75 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt pr. år er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''1307''' timer undervisning/ administrasjon og '''388''' timer forskning <br /> <br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Post.doc med undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er 1695 arbeidstimer fordelt på 169 timer undervisning/ administrasjon og 1526 timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Undervisningsregnskap&diff=1851 2015-09-30T11:17:38Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div><br /> == Undervisningsregnskap ==<br /> Årlig arbeidsplikt er på 1695 timer. For å dokumentere at arbeidsplikten er oppfylt skal det sendes inn årsrapport (undervisningsregnskap) ved avslutningen av hvert år&lt;br /&gt;<br /> <br /> [[Medium:Årsrapport 2015 beskyttet.xlsx]] <br /> === Professorer, førsteamanuenser (50% undervisningsplikt): === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> (Fakultetet har slått sammen undervisning og administrasjon som samlet skal utgjøre 920 timer mens forskning skal sikres 775 timer)<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * forskerseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Stipendiater (25 % undervisningsplikt): ===<br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> <br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 50 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 75 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt pr. år er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''1307''' timer undervisning/ administrasjon og '''388''' timer forskning <br /> <br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Post.doc med undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er 1695 arbeidstimer fordelt på 169 timer undervisning/ administrasjon og 1526 timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Undervisningsregnskap&diff=1850 2015-09-30T11:13:29Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div><br /> == Undervisningsregnskap ==<br /> Årlig arbeidsplikt er på 1695 timer. For å dokumentere at arbeidsplikten er oppfylt skal det sendes inn årsrapport (undervisningsregnskap) ved avslutningen av hvert år&lt;br /&gt;<br /> <br /> [[Årsrapport 2015 beskyttet.xlsx]] <br /> === Professorer, førsteamanuenser (50% undervisningsplikt): === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> (Fakultetet har slått sammen undervisning og administrasjon som samlet skal utgjøre 920 timer mens forskning skal sikres 775 timer)<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * forskerseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Stipendiater (25 % undervisningsplikt): ===<br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> <br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 50 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 75 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt pr. år er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''1307''' timer undervisning/ administrasjon og '''388''' timer forskning <br /> <br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Post.doc med undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er 1695 arbeidstimer fordelt på 169 timer undervisning/ administrasjon og 1526 timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Undervisningsregnskap&diff=1849 2015-09-30T11:12:59Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div><br /> == Undervisningsregnskap ==<br /> Årlig arbeidsplikt er på 1695 timer. For å dokumentere at arbeidsplikten er oppfylt skal det sendes inn årsrapport (undervisningsregnskap) ved avslutningen av hvert år&lt;br /&gt;<br /> <br /> [[Fil:Årsrapport 2015 beskyttet.xlsx]] <br /> === Professorer, førsteamanuenser (50% undervisningsplikt): === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> (Fakultetet har slått sammen undervisning og administrasjon som samlet skal utgjøre 920 timer mens forskning skal sikres 775 timer)<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * forskerseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Stipendiater (25 % undervisningsplikt): ===<br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> <br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 50 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 75 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt pr. år er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''1307''' timer undervisning/ administrasjon og '''388''' timer forskning <br /> <br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Post.doc med undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er 1695 arbeidstimer fordelt på 169 timer undervisning/ administrasjon og 1526 timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Undervisningsregnskap&diff=1848 2015-09-30T11:11:50Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div><br /> == Undervisningsregnskap ==<br /> Årlig arbeidsplikt er på 1695 timer. For å dokumentere at arbeidsplikten er oppfylt skal det sendes inn årsrapport (undervisningsregnskap) ved avslutningen av hvert år<br /> Årsrapport 2015 beskyttet.xlsx <br /> === Professorer, førsteamanuenser (50% undervisningsplikt): === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> (Fakultetet har slått sammen undervisning og administrasjon som samlet skal utgjøre 920 timer mens forskning skal sikres 775 timer)<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * forskerseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Stipendiater (25 % undervisningsplikt): ===<br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> <br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 50 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 75 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt pr. år er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''1307''' timer undervisning/ administrasjon og '''388''' timer forskning <br /> <br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Post.doc med undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er 1695 arbeidstimer fordelt på 169 timer undervisning/ administrasjon og 1526 timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Undervisningsregnskap&diff=1847 2015-09-30T11:10:07Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div><br /> == Undervisningsregnskap ==<br /> Årlig arbeidsplikt er på 1695 timer. For å dokumentere at arbeidsplikten er oppfylt skal det sendes inn årsrapport (undervisningsregnskap) ved avslutningen av hvert år<br /> === Professorer, førsteamanuenser (50% undervisningsplikt): === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> (Fakultetet har slått sammen undervisning og administrasjon som samlet skal utgjøre 920 timer mens forskning skal sikres 775 timer)<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * forskerseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Stipendiater (25 % undervisningsplikt): ===<br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> <br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 50 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 75 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt pr. år er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''1307''' timer undervisning/ administrasjon og '''388''' timer forskning <br /> <br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Post.doc med undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er 1695 arbeidstimer fordelt på 169 timer undervisning/ administrasjon og 1526 timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Fil:%C3%85rsrapport_2015_beskyttet.xlsx&diff=1846 2015-09-30T11:07:01Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div></div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Undervisningsregnskap&diff=1845 2015-09-30T10:54:43Z

<p>Kma001: /* ARBEIDSPLIKTER */</p> <hr /> <div><br /> == Undervisningsregnskap ==<br /> Årlig arbeidsplikt er på 1695 timer og forde<br /> === Professorer, førsteamanuenser (50% undervisningsplikt): === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> (Fakultetet har slått sammen undervisning og administrasjon som samlet skal utgjøre 920 timer mens forskning skal sikres 775 timer)<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * forskerseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Stipendiater (25 % undervisningsplikt): ===<br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> <br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 50 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 75 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt pr. år er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''1307''' timer undervisning/ administrasjon og '''388''' timer forskning <br /> <br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Post.doc med undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er 1695 arbeidstimer fordelt på 169 timer undervisning/ administrasjon og 1526 timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Undervisningsregnskap&diff=1844 2015-09-30T10:39:02Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div><br /> == ARBEIDSPLIKTER ==<br /> <br /> === Professorer, førsteamanuenser (50% undervisningsplikt): === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> (Fakultetet har slått sammen undervisning og administrasjon som samlet skal utgjøre 920 timer mens forskning skal sikres 775 timer)<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * forskerseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Stipendiater (25 % undervisningsplikt): ===<br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''203''' timer undervisning/ administrasjon og '''1492''' timer forskning<br /> <br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 50 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Universitetslektorer med 75 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt pr. år er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''1307''' timer undervisning/ administrasjon og '''388''' timer forskning <br /> <br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> === Post.doc med undervisningsplikt: === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er 1695 arbeidstimer fordelt på 169 timer undervisning/ administrasjon og 1526 timer forskning<br /> <br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 60 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 20 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 10 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;</div>

Kma001 http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Undervisningsregnskap&diff=1843 2015-09-30T10:12:02Z

<p>Kma001: </p> <hr /> <div><br /> == ARBEIDSPLIKTER ==<br /> <br /> === Professorer, førsteamanuenser (50% undervisningsplikt): === <br /> <br /> Årlig arbeidsplikt er '''1695''' arbeidstimer fordelt på '''920''' timer undervisning/ administrasjon og '''775''' timer forskning<br /> <br /> (Fakultetet har slått sammen undervisning og administrasjon som samlet skal utgjøre 920 timer mens forskning skal sikres 775 timer)<br /> &lt;br /&gt;<br /> ===== Fradrag :&lt;br /&gt; =====<br /> <br /> Grunnfradrag for administrasjon utgjør 115 timer &lt;br /&gt;<br /> Grunnfradrag for studentveiledning utgjør 40 timer <br /> <br /> Det kan i tillegg føres særskilte fradrag med inntil 30 timer :&lt;br /&gt;<br /> eksempel:&lt;br /&gt;<br /> <br /> * forskerseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * undervisningsseminar&lt;br /&gt;<br /> <br /> * lærermøter&lt;br /&gt;<br /> <br /> * andre møter lærerne er innkalt til&lt;br /&gt;<br /> <br /> * disputaser&lt;br /&gt;<br /> <br /> Tilleggsfradrag må spesifiseres i merknadsfeltet i undervisningsregnskaper. Man fører opp medgått tid- fra-til,( dagsmøter utgjør 7,5 t)&lt;br /&gt;<br /> <br /> === Stipendiater (25 % undervisningsplikt): ===<br /> 1695 arbeidstimer pr. år fordelt på 203 timer undervisning/ administrasjon og 1492 timer forskning<br /> <br /> === Universitetslektorer med 50 % undervisningsplikt: === <br /> 1695 arbeidstimer pr. år fordelt på 920 timer undervisning/ administrasjon og 775 timer forskning<br /> <br /> === Universitetslektorer med 75 % undervisningsplikt: === <br /> <br /> 1695 arbeidstimer pr. år fordelt på 1307 timer undervisning/ administrasjon og 388 timer forskning <br /> <br /> === Post.doc med undervisningsplikt: === <br /> <br /> 1695 arbeidstimer pr. år fordelt på 169 timer undervisning/ administrasjon og 1526 timer forskning</div>

Kma001