http://juransatte.wiki.uib.no/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Sal091juransatte - Brukerbidrag [nb]2026-04-25T13:21:51ZBrukerbidragMediaWiki 1.44.2http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Sykdom&diff=5018Sykdom2023-06-28T09:05:35Z<p>Sal091: /* Sykemelding */</p>
<hr />
<div><br />
==== Sentralt regelverk og nyttige lenker ====<br />
* [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/560/preview UiB Medarbeiderhåndbok: Sykefravær]<br /><br />
* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /><br />
* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br />
<br />
<br />
==== Egenmelding ====<br />
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br /><br />
Du registrerer egenmeldingen din i DFØ-app/selvbetjeningsportal ved å benytte Fraværssøknad. Denne sendes til godkjenning hos leder.<br />
<br /><br /><br />
<br />
==== Sykemelding ====<br />
Du må signere og videresende digital sykemelding straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. NB! Du krysser "JA" på at UiB forskutterer lønn utover arbeidsgiverperioden. <br /><br />
<br />
Dersom sykdommen er ''svangerskapsrelatert'', er det viktig at legen krysser av for dette på sykemeldingsskjemaet slik at UiB kan få refundert sykepengene fra første dag. Ved ordinær sykdom vil NAV først refundere sykepengene etter 16 dager.<br />
<br /><br /><br />
<br />
==== Barns/barnepassers sykdom ====<br />
Ved barns eller barnepassers sykdom vil du ha rett til lønnet permisjon et gitt antall dager pr kalenderår, dersom barnet er under 12 år. <br />
<br />
Denne permisjonen kan registreres som både 100 eller 50 prosent avhengig av om det er hele eller halve dager det er snakk om (du registrerer dager eller timer i DFØ-app/selvbetjeningsportal). Etter tre dagers fravær må du levere legeerklæring på sykdomsforholdet.<br /><br />
<br /><br />
<br />
==== Forlengelse av arbeidsforhold på bakgrunn av sykdom ====<br />
'''NB!''' <br />
'''Som stipendiat og postdoktor vil du kunne få ansettelsesperioden utvidet ved både egen og barns/barnepassers sykdom. Det er derfor viktig at du sier fra om og leverer/registrerer sykemeldinger og egenmeldinger i tide. Du søker om forlengelse når det nærmer seg slutten av ansettelsesforholdet.'''</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Avslutning_av_arbeidsforholdet&diff=5017Avslutning av arbeidsforholdet2023-06-28T08:59:15Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>I [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/3713/preview Medarbeiderhåndboken] finner du alt du trenger å vite om det å avslutte ditt arbeidsforhold ved UiB, enten det gjelder oppsigelse eller pensjon.<br /><br />
<br />
=== Stenging av epostkonto både ved avslutning og pensjon ===<br />
Brukerkontoen til ansatte vil bli stengt dagen etter at ansettelsesforhold er avsluttet. Den ansatte vil motta et varsel om at brukerkontoen stenges. Ansatte kan få forlenget tilgangen sin ved behov ved å ta kontakt med fakultetsdirektøren. <br />
<br />
Se ellers [https://www.uib.no/tilgang UiB Tilgang]</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Avslutning_av_arbeidsforholdet&diff=5016Avslutning av arbeidsforholdet2023-06-28T08:58:56Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/3713/preview I Medarbeiderhåndboken] finner du alt du trenger å vite om det å avslutte ditt arbeidsforhold ved UiB, enten det gjelder oppsigelse eller pensjon.<br /><br />
<br />
=== Stenging av epostkonto både ved avslutning og pensjon ===<br />
Brukerkontoen til ansatte vil bli stengt dagen etter at ansettelsesforhold er avsluttet. Den ansatte vil motta et varsel om at brukerkontoen stenges. Ansatte kan få forlenget tilgangen sin ved behov ved å ta kontakt med fakultetsdirektøren. <br />
<br />
Se ellers [https://www.uib.no/tilgang UiB Tilgang]</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Avslutning_av_arbeidsforholdet&diff=5015Avslutning av arbeidsforholdet2023-06-28T08:58:45Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/3713/preview I Medarbeidserhåndboken] finner du alt du trenger å vite om det å avslutte ditt arbeidsforhold ved UiB, enten det gjelder oppsigelse eller pensjon.<br /><br />
<br />
=== Stenging av epostkonto både ved avslutning og pensjon ===<br />
Brukerkontoen til ansatte vil bli stengt dagen etter at ansettelsesforhold er avsluttet. Den ansatte vil motta et varsel om at brukerkontoen stenges. Ansatte kan få forlenget tilgangen sin ved behov ved å ta kontakt med fakultetsdirektøren. <br />
<br />
Se ellers [https://www.uib.no/tilgang UiB Tilgang]</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Avslutning_av_arbeidsforholdet&diff=5014Avslutning av arbeidsforholdet2023-06-28T08:57:22Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/3713/preview I personalhåndboken] finner du alt du trenger å vite om det å avslutte ditt arbeidsforhold ved UiB, enten det gjelder oppsigelse eller pensjon.<br /><br />
<br />
=== Stenging av epostkonto både ved avslutning og pensjon ===<br />
Brukerkontoen til ansatte vil bli stengt dagen etter at ansettelsesforhold er avsluttet. Den ansatte vil motta et varsel om at brukerkontoen stenges. Ansatte kan få forlenget tilgangen sin ved behov ved å ta kontakt med fakultetsdirektøren. <br />
<br />
Se ellers [https://www.uib.no/tilgang UiB Tilgang]</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Avslutning_av_arbeidsforholdet&diff=5013Avslutning av arbeidsforholdet2023-06-28T08:56:35Z<p>Sal091: /* Stenging av epostkonto både ved avslutning og pensjon */</p>
<hr />
<div>[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/3713/preview Her finner du alt du trenger å vite om det å avslutte ditt arbeidsforhold ved UiB, enten det gjelder oppsigelse eller pensjon.<br /><br />
<br />
=== Stenging av epostkonto både ved avslutning og pensjon ===<br />
Brukerkontoen til ansatte vil bli stengt dagen etter at ansettelsesforhold er avsluttet. Den ansatte vil motta et varsel om at brukerkontoen stenges. Ansatte kan få forlenget tilgangen sin ved behov ved å ta kontakt med fakultetsdirektøren. <br />
<br />
Se ellers [https://www.uib.no/tilgang UiB Tilgang]</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Avslutning_av_arbeidsforholdet&diff=5012Avslutning av arbeidsforholdet2023-06-28T08:56:13Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/3713/preview Her finner du alt du trenger å vite om det å avslutte ditt arbeidsforhold ved UiB, enten det gjelder oppsigelse eller pensjon.<br /><br />
<br />
=== Stenging av epostkonto både ved avslutning og pensjon ===<br />
Brukerkontoen til ansatte vil bli stengt dagen etter at ansettelsesforhold er avsluttet. Den ansatte vil motta et varsel om at brukerkontoen stenges. Ansatte kan få forlenget tilgangen sin ved behov ved å ta kontakt med fakultetsdirektøren. Se ellers [https://www.uib.no/tilgang UiB Tilgang]</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Pedagogisk_kompetanse&diff=5011Pedagogisk kompetanse2023-06-28T08:53:47Z<p>Sal091: /* Universitetspedagogikk */</p>
<hr />
<div>=== Universitetspedagogikk ===<br />
* Kurstilbudene i universitetspedagogikk ved UiB retter seg primært mot ansatte ved UiB og består av en BASISMODUL for nytilsatte i vitenskapelige stillinger, og PÅBYGNINGSMODULER som bygger på Basismodulen. Modulene er tillagt studiepoeng. Emner for Påbygningsmodulene kan variere fra semester til semester. <br /><br /><br />
<br />
* Ved UiB er det et krav om at alle fast tilsatte i vitenskapelige stillinger som driver med undervisning(førsteamanuenser og professorer) skal ha pedagogisk basiskompetanse. "Universitetspedagogisk basisutdanning" (som gir universitetspedagogisk basiskompetanse) består av gjennomført Basismodul samt Påbygningsmoduler med til sammen 20 studiepoeng.<br />
Basismodul er åpent for tilsatte i vitenskapelige stillinger, men nytilsatte i faste vitenskapelige stillinger har fortrinnsrett.<br />
Påbygningsmodulene er åpne også for andre som arbeider med undervisning og veiledning ved UiB, men nytilsatte i vitenskapelige stillinger har prioritet. <br />
<br />
[https://www.uib.no/uped UPED-programmet].<br /><br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=5010Nytilsatt ved fakultetet2023-06-28T08:50:21Z<p>Sal091: /* De første 6 månedene */</p>
<hr />
<div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br />
*[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br />
*[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /><br />
<br /><br />
<br />
== Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br />
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br />
<br />
Nærmeste overordnete leder er, sammen med HR, ansvarlig for at nyansatte følges opp for de ulike stillingskategoriene.<br />
<br />
== De første 6 månedene ==<br />
Når du tiltrer stillingen, vil HR sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br />
* telefon<br />
* pc<br />
* it-utstyr<br />
* posthylle<br />
<br />
HR vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon. <br />
<br />
*[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br />
*[[Undervisningsregnskap]]<br />
*[[Sykdom]]<br />
*[[Permisjon]] <br />
*[[Ferie]] <br />
*[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br />
*[http://www.uib.no/jur UiB sine nettsider]<br />
<br />
<br />
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å kunne komme raskt igang med skrivingen.<br />
<br /><br />
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort tidligere og hvilken stiling du tiltrer.<br />
<br />
<br />
===== Nyansattmøte =====<br />
<br />
Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br />
Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br />
Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Ledelse og organisering ved fakultetet]<br />
*[https://www.uib.no/jur/24881/utredninger-planer-og-rapporter Strategiplan]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen Etikk]<br />
* [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/ Rapportering]]<br />
<br />
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater =====<br />
<br />
Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br />
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br />
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=5009Nytilsatt ved fakultetet2023-06-28T08:49:19Z<p>Sal091: /* De første 6 månedene */</p>
<hr />
<div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br />
*[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br />
*[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /><br />
<br /><br />
<br />
== Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br />
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br />
<br />
Nærmeste overordnete leder er, sammen med HR, ansvarlig for at nyansatte følges opp for de ulike stillingskategoriene.<br />
<br />
== De første 6 månedene ==<br />
Når du tiltrer stillingen, vil HR sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br />
* telefon<br />
* pc<br />
* it-utstyr<br />
* posthylle<br />
<br />
HR vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon. <br />
<br />
*[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br />
*[[Undervisningsregnskap]]<br />
*[[Sykdom]]<br />
*[[Permisjon]] <br />
*[[Ferie]] <br />
*[http://www.uib.no/jur UiB sine nettsider]<br />
<br />
*[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br />
<br />
<br />
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å kunne komme raskt igang med skrivingen.<br />
<br /><br />
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort tidligere og hvilken stiling du tiltrer.<br />
<br />
<br />
===== Nyansattmøte =====<br />
<br />
Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br />
Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br />
Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Ledelse og organisering ved fakultetet]<br />
*[https://www.uib.no/jur/24881/utredninger-planer-og-rapporter Strategiplan]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen Etikk]<br />
* [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/ Rapportering]]<br />
<br />
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater =====<br />
<br />
Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br />
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br />
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=5008Nytilsatt ved fakultetet2023-06-28T08:48:39Z<p>Sal091: /* De første 6 månedene */</p>
<hr />
<div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br />
*[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br />
*[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /><br />
<br /><br />
<br />
== Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br />
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br />
<br />
Nærmeste overordnete leder er, sammen med HR, ansvarlig for at nyansatte følges opp for de ulike stillingskategoriene.<br />
<br />
== De første 6 månedene ==<br />
Når du tiltrer stillingen, vil HR sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br />
* telefon<br />
* pc<br />
* it-utstyr<br />
* posthylle<br />
<br />
HR vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon. <br />
<br />
*[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br />
*[[Undervisningsregnskap]]<br />
*[[Sykdom]]<br />
*[[permisjon]] <br />
*[[ferie]] <br />
*[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br />
<br />
*[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br />
<br />
<br />
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å kunne komme raskt igang med skrivingen.<br />
<br /><br />
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort tidligere og hvilken stiling du tiltrer.<br />
<br />
<br />
===== Nyansattmøte =====<br />
<br />
Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br />
Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br />
Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Ledelse og organisering ved fakultetet]<br />
*[https://www.uib.no/jur/24881/utredninger-planer-og-rapporter Strategiplan]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen Etikk]<br />
* [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/ Rapportering]]<br />
<br />
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater =====<br />
<br />
Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br />
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br />
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=5007Nytilsatt ved fakultetet2023-06-28T08:30:52Z<p>Sal091: /* Nyansattmøte */</p>
<hr />
<div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br />
*[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br />
*[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /><br />
<br /><br />
<br />
== Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br />
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br />
<br />
Nærmeste overordnete leder er, sammen med HR, ansvarlig for at nyansatte følges opp for de ulike stillingskategoriene.<br />
<br />
== De første 6 månedene ==<br />
Når du tiltrer stillingen, vil HR sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br />
* telefon<br />
* pc<br />
* it-utstyr<br />
* posthylle<br />
<br />
HR vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br />
<br />
*[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br />
*[[Undervisningsregnskap]]<br />
*[[Sykdom]]<br />
*[[permisjon]] <br />
*[[ferie]] <br />
*[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br />
<br />
*[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br />
<br />
<br />
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å kunne komme raskt igang med skrivingen.<br />
<br /><br />
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort tidligere og hvilken stiling du tiltrer.<br />
<br />
<br />
===== Nyansattmøte =====<br />
<br />
Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br />
Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br />
Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Ledelse og organisering ved fakultetet]<br />
*[https://www.uib.no/jur/24881/utredninger-planer-og-rapporter Strategiplan]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen Etikk]<br />
* [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/ Rapportering]]<br />
<br />
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater =====<br />
<br />
Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br />
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br />
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=5006Nytilsatt ved fakultetet2023-06-28T08:28:48Z<p>Sal091: /* De første 6 månedene */</p>
<hr />
<div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br />
*[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br />
*[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /><br />
<br /><br />
<br />
== Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br />
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br />
<br />
Nærmeste overordnete leder er, sammen med HR, ansvarlig for at nyansatte følges opp for de ulike stillingskategoriene.<br />
<br />
== De første 6 månedene ==<br />
Når du tiltrer stillingen, vil HR sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br />
* telefon<br />
* pc<br />
* it-utstyr<br />
* posthylle<br />
<br />
HR vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br />
<br />
*[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br />
*[[Undervisningsregnskap]]<br />
*[[Sykdom]]<br />
*[[permisjon]] <br />
*[[ferie]] <br />
*[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br />
<br />
*[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br />
<br />
<br />
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å kunne komme raskt igang med skrivingen.<br />
<br /><br />
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort tidligere og hvilken stiling du tiltrer.<br />
<br />
<br />
===== Nyansattmøte =====<br />
<br />
Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br />
Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br />
Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen ledelse og organisering ved fakultetet]<br />
*[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 strategiplan]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen etikk]<br />
* [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/-rapportering]]<br />
<br />
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater =====<br />
<br />
Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br />
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br />
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Permisjon&diff=5005Permisjon2023-06-12T09:23:58Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>Det meste er beskrevet i '''[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69920 UiB sin medarbeiderhåndbok: Permisjoner].'''<br />
<br />
*'''[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69941 Ulike typer velferdspermisjoner]'''<br />
*'''[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69926 Reglene for foreldrepermisjon]'''. Se også NAV sine [https://www.nav.no/no/Person/Familie/Venter+du+barn nettsider] og deres [https://nb-no.facebook.com/navforeldrepenger facebookside] om foreldrepenger. ''NB! Du må søke både NAV og fakultetet i god tid før permisjonen skal starte. NAV har opptil 2 måneders behandlingstid.''<br />
*'''[https://www.uib.no/foransatte/123463/foreldrepermisjon Informasjon om UiB sine rutiner og veiledningsstøtte].''' ''Når du har søkt fakultetet om permisjon, vil HR-konsulent behandle søknaden din. Deretter vil dette sendes videre til lønnsavdelingen, som skriver ut lønns- og inntektsskjema. Lønnsavdelingen sender dette direkte til NAV, som kobler sammen søknaden sendt av deg og inntektsbekreftelsen. Lønn i permisjonstiden utbetales av UiB, som så krever refusjon fra NAV.''<br />
*'''[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69929 Reglene for omsorgspermisjon ved fødsel]'''<br />
*'''[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/262/preview Andre permisjoner (både lønnete og ulønnete) står beskrevet her].''' Se også menyen til venstre på siden i lenken for flere typer permisjoner.<br />
*'''Stipendiater får forlengelse i stipendiatperioden for sykefravær og lovbestemte permisjoner.'''</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Reiseregning&diff=5004Reiseregning2023-06-12T09:18:42Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div><br />
===== Reiser =====<br />
Hovedregelen er at reiser bestilles av den enkelte selv via UiB s[https://www.uib.no/foransatte/107153/kredittkort#bruk-av-kredittkort itt reisebyrå med egen UiB-innlogging med eget UiB-kredittkort]. Leveres reiseregningen direkte etter reisens slutt (i DFØ Selvbetjeningsportal/DFØ-app), så skal man normalt få oppgjør fra UiB ganske raskt. Husk alltid å oppgi kostnadssted (16000000 for Det juridiske fakultet) og hvor reiseregningen skal belastes,dvs delprosjekt eller grunnbudsjett. Spørsmål som gjelder reiseregningen kan sendes inn i [https://hjelp.uib.no/ UiB hjelp] til lønn eller telefon 55582096. <br />
Se også: [https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/kostgodtgjorelse-og-nattillegg/id438637/ Særavtale for reiser innenlands for statens regning]. <br />
<br />
Gruppereise:<br />
Hvis det skal foretas en gruppereise med felles bestilling kan denne bestilles elektronisk. Legg inn spesifisert bestilling på oppdrag.stab@jurfa.uib.no. Man kan også sende bestilling direkte til Berg-Hansen her: grupper@berg-hansen.no, telefon: 81056810.<br />
<br />
Kompensasjonstillegg: <br />
For å ha rett på kompensasjonstillegg må reisen defineres som en tjenestereise, og den skal være pålagt og/eller godkjent. <br />
En tjenestereise er en reise man utfører på vegne av fakultetet, på oppdrag fra faglig / administrativ ledelse. En tilskuddsreise er en reise som det søkes om støtte til, og hvor det vil være opp til fakultetet om det gis støtte, og eventuelt hvor mye. Det gis ikke kompensasjonstillegg for tilskuddsreiser. <br />
<br />
Stipendiater får som hovedregel ikke kompensasjonstillegg.<br />
<br />
<br />
Eksterne må fylle ut følgende reiseregningsskjema i [https://www.uib.no/foransatte/140957/betalmeg Betal meg-løsningen].<br />
<br />
<br />
<br />
===== Retningslinjer vedrørende TIPS =====<br />
: <br />
<br />
Riksrevisjonen har pålagt UiB å innskjerpe at det ikke skal gis "tips" på regninger som skal dekkes av statlige midler. Det typiske for oss vil vel være representasjon gjennom restaurantregninger og taxiregninger. Det er sikkert noen av enhver av oss som har foretatt avrundinger av denne type regninger. Men vi har fra nå ikke noe handlingsrom, og må følge de nye retningslinjer lojalt.<br />
<br />
Disse retningslinjene gjelder ikke for tips gitt i land hvor dette er en del av arbeidstakernes lønn - typisk USA. Men i så fall må man holde seg innenfor det som er vanlig i vedkommende land.<br />
<br />
Dersom noen ønsker å gi tips for egen regning, står man fritt til det. Men man får ikke dette refundert av staten.<br />
<br />
== Bilag ==<br />
Rutiner for bilagsbehandling:<br />
alle ansatte kan skanne inn bilagene som vedlegg til skjema for reiseregning eventuelt levere kvitteringer på papir eller ta bilde av dem i DFØ-appen.<br />
<br />
==Elektroniske flybilletter==<br />
*Når arbeidstaker reiser med elektronisk billett, skal det som hovedregel leveres reisebeskrivelse som dokumentasjon for trekkfri refusjon<br />
*Reisebeskrivelsen skal gis av reiseselskapet (flyselskap e.l.) etter at reisen er foretatt og må minst inneholde følgende opplysninger<br />
– Arbeidstakers navn<br />
– Foretatte reiser<br />
– Tid og sted for avreise og ankomst<br />
– Pris på reisen<br />
– I tillegg må arbeidstaker påføre formål med reisen og hvilke arrangement arbeidstaker har deltatt på<br />
*Hvis reisebeskrivelse ikke kan innhentes, kan utgiftene dokumenteres med<br />
– Utskrift fra kreditt- eller bankkort som viser at reisen er betalt. Hvis reisestrekning, dato og navn fremkommer på utskriften, vil utskriften være tilfredsstillende dokumentasjon<br />
– Hvis kreditt- eller bankkortutskriften ikke inneholder opplysninger om reisestrekning, navn og dato, må det i tillegg legges ved<br />
*Bestillingsbekreftelsen eller reisedokument<br />
*Boardingkort eller setekvittering<br />
<br />
==Digital kontroll av reiseregninger og refusjon av utlegg fase 2==<br />
Januar 2021 fikk vi en virtuell assistent/robot som utfører digital kontroll av refusjon av reiseregninger og utlegg. Det er den virtuelle assistenten Lara som utfører kontrollen.<br />
I andre fase vil Lara ved avvik sende refusjon av utlegg eller refusjon i retur direkte til den ansatte med beskjed om hva som må endres. Når den ansatte sender fra seg den korrigerte reiseregningen for andre gang, vil den gå direkte til godkjenner 1 på lønn, som vil sjekke at merknadene er tatt til følge.<br />
<br />
==Tips til utfylling av reiseregningen eller utlegg==<br />
Når du fyller ut en reiseregning eller refusjon av utlegg er det enkle tips som gjør at reiseregningen eller utlegget kan bli raskere attestert og godkjent:<br />
<br />
1) Kun ett utlegg på én linje - og last opp kvitteringen for dette utlegget på samme linje. Hvilke utlegg som ikke krever kvittering ser du når du fyller ut i reiseregningen. Vi anbefaler at du ikke lenger "bunkescanner", men legger kvitteringen for hvert utlegg på hver linje.<br />
<br />
2) Beløpet du angir må være identisk med beløpet på kvitteringen - inkludert ørebeløpet! Dette gjelder også utenlandsk valuta.<br />
<br />
3) Datoen på utleggslinjen må være innenfor reisens start og slutt. På billetter som er kjøpt på forhånd er det reisedato som skal oppgis, ikke kjøpsdato.<br />
<br />
4) Bruk gjerne mobiltelefonen til å ta bilde av kvitteringen! Aller best bildekvalitet oppnår du ved å legge kvitteringen på en hvit bakgrunn.<br />
<br />
5) Om du har tatt bilde av flere kvitteringer i ett og samme bilde, ikke summer beløpet på èn linje, men opprett like mange linjer som det finnes kvitteringer i bildet, og last opp det samme bildet på alle linjene. <br />
<br />
Lara bruker merknadsfeltet til å skrive resultatet av kontrollene. Om du opplever at roboten har gjort feil, er det fint om du kommenterer det i merknadsfeltet og sender skjemaet videre. Kontakt lønnskontoret hvis du har spørsmål enten via UiB hjelp eller på telefon 55582096. For reiseregninger må du passe på at datoen du oppgir på utleggslinjen er innenfor reisens start og slutt.<br />
<br />
<br />
[[fil:Reiseregning.jpg]]</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=5003Nytilsatt ved fakultetet2023-06-12T09:17:30Z<p>Sal091: /* Nyansatt ved Det juridiske fakultet */</p>
<hr />
<div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br />
*[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br />
*[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /><br />
<br /><br />
<br />
== Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br />
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br />
<br />
Nærmeste overordnete leder er, sammen med HR, ansvarlig for at nyansatte følges opp for de ulike stillingskategoriene.<br />
<br />
== De første 6 månedene ==<br />
Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br />
* telefon<br />
* pc<br />
* it-utstyr<br />
* posthylle<br />
<br />
HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br />
<br />
*[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br />
*[[Undervisningsregnskap]]<br />
*[[Sykdom]]<br />
* [[permisjon]] <br />
* [[ferie]] <br />
*[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br />
<br />
*[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br />
<br />
<br />
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br />
<br /><br />
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br />
<br />
<br />
===== Nyansattmøte =====<br />
<br />
Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br />
Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br />
Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen ledelse og organisering ved fakultetet]<br />
* [http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 strategiplan]<br />
* [http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen etikk]<br />
* [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/-rapportering]]<br />
<br />
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater =====<br />
<br />
Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br />
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br />
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=5002Nytilsatt ved fakultetet2023-06-12T09:15:32Z<p>Sal091: /* Aktuelle lenker for nytilsatte */</p>
<hr />
<div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br />
*[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br />
*[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /><br />
<br /><br />
<br />
== Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br />
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br />
<br />
HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br />
<br />
[[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br />
<br /><br />
<br />
<br />
== De første 6 månedene ==<br />
Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br />
* telefon<br />
* pc<br />
* it-utstyr<br />
* posthylle<br />
<br />
HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br />
<br />
*[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br />
*[[Undervisningsregnskap]]<br />
*[[Sykdom]]<br />
* [[permisjon]] <br />
* [[ferie]] <br />
*[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br />
<br />
*[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br />
<br />
<br />
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br />
<br /><br />
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br />
<br />
<br />
===== Nyansattmøte =====<br />
<br />
Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br />
Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br />
Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen ledelse og organisering ved fakultetet]<br />
* [http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 strategiplan]<br />
* [http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen etikk]<br />
* [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/-rapportering]]<br />
<br />
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater =====<br />
<br />
Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br />
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br />
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Nytilsatt_ved_fakultetet&diff=5001Nytilsatt ved fakultetet2023-06-12T09:13:51Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>=== Aktuelle lenker for nytilsatte ===<br />
*[http://wiki.uib.no/juransatte AnsattWiki]<br />
*[http://www.uib.no/foransatte UiB ansattsider]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/ UiB Medarbeiderhåndbok]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler UiB Regelsamling]<br />
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt]<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet]<br />
*[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015]<br />
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /><br />
<br /><br />
<br />
== Nyansatt ved Det juridiske fakultet ==<br />
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.<br />
<br />
HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.<br />
<br />
[[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]]<br />
<br /><br />
<br />
<br />
== De første 6 månedene ==<br />
Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:<br />
* telefon<br />
* pc<br />
* it-utstyr<br />
* posthylle<br />
<br />
HR-konsulent vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon:<br />
<br />
*[[Reiseregning|Reiseregninger]]<br />
*[[Undervisningsregnskap]]<br />
*[[Sykdom]]<br />
* [[permisjon]] <br />
* [[ferie]] <br />
*[http://www.uib.no/jur Eksternweb]<br />
<br />
*[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern]<br />
<br />
<br />
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen.<br />
<br /><br />
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort før og hvilken stiling du tiltrer.<br />
<br />
<br />
===== Nyansattmøte =====<br />
<br />
Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester.<br />
Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon.<br />
Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:<br />
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen ledelse og organisering ved fakultetet]<br />
* [http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 strategiplan]<br />
* [http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen etikk]<br />
* [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/-rapportering]]<br />
<br />
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater =====<br />
<br />
Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.<br />
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.<br /><br />
<br /><br />
<br />
===== Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB =====<br />
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Sykdom&diff=5000Sykdom2023-06-12T09:06:54Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div><br />
==== Sentralt regelverk og nyttige lenker ====<br />
* [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/560/preview UiB Medarbeiderhåndbok: Sykefravær]<br /><br />
* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /><br />
* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br />
<br />
<br />
==== Egenmelding ====<br />
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br /><br />
Du registrerer egenmeldingen din i DFØ-app/selvbetjeningsportal ved å benytte Fraværssøknad. Denne sendes til godkjenning hos leder.<br />
<br /><br /><br />
<br />
==== Sykemelding ====<br />
Du må signere og videresende digital sykemelding straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. NB! Du krysser "JA" på at UiB forskutterer lønn utover arbeidsgiverperioden. <br /><br /><br />
<br />
Dersom sykdommen er ''svangerskapsrelatert'', er det viktig at legen krysser av for dette på sykemeldingsskjemaet slik at UiB kan få refundert sykepengene fra første dag. Ved ordinær sykdom vil NAV først refundere sykepengene etter 16 dager.<br />
<br /><br /><br />
<br />
==== Barns/barnepassers sykdom ====<br />
Ved barns eller barnepassers sykdom vil du ha rett til lønnet permisjon et gitt antall dager pr kalenderår, dersom barnet er under 12 år. <br />
<br />
Denne permisjonen kan registreres som både 100 eller 50 prosent avhengig av om det er hele eller halve dager det er snakk om (du registrerer dager eller timer i DFØ-app/selvbetjeningsportal). Etter tre dagers fravær må du levere legeerklæring på sykdomsforholdet.<br /><br />
<br /><br />
<br />
==== Forlengelse av arbeidsforhold på bakgrunn av sykdom ====<br />
'''NB!''' <br />
'''Som stipendiat og postdoktor vil du kunne få ansettelsesperioden utvidet ved både egen og barns/barnepassers sykdom. Det er derfor viktig at du sier fra om og leverer/registrerer sykemeldinger og egenmeldinger i tide. Du søker om forlengelse når det nærmer seg slutten av ansettelsesforholdet.'''</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Sykdom&diff=4999Sykdom2023-06-12T09:06:22Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div><br />
==== Sentralt regelverk og nyttige lenker ====<br />
* [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/560/preview UiB Medarbeiderhåndbok: Sykefravær]<br /><br />
* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /><br />
* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br />
<br />
<br />
==== Egenmelding ====<br />
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br /><br />
Du registrerer egenmeldingen din i DFØ-app/selvbetjeningsportal ved å benytte Fraværssøknad. Denne sendes til godkjenning hos leder.<br />
<br /><br />
<br />
==== Sykemelding ====<br />
Du må signere og videresende digital sykemelding straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. NB! Du krysser "JA" på at UiB forskutterer lønn utover arbeidsgiverperioden. <br /><br />
<br />
Dersom sykdommen er ''svangerskapsrelatert'', er det viktig at legen krysser av for dette på sykemeldingsskjemaet slik at UiB kan få refundert sykepengene fra første dag. Ved ordinær sykdom vil NAV først refundere sykepengene etter 16 dager.<br />
<br /><br />
<br />
==== Barns/barnepassers sykdom ====<br />
Ved barns eller barnepassers sykdom vil du ha rett til lønnet permisjon et gitt antall dager pr kalenderår, dersom barnet er under 12 år. <br />
<br />
Denne permisjonen kan registreres som både 100 eller 50 prosent avhengig av om det er hele eller halve dager det er snakk om (du registrerer dager eller timer i DFØ-app/selvbetjeningsportal). Etter tre dagers fravær må du levere legeerklæring på sykdomsforholdet.<br /><br />
<br /><br />
<br />
==== Forlengelse av arbeidsforhold på bakgrunn av sykdom ====<br />
'''NB!''' <br />
'''Som stipendiat og postdoktor vil du kunne få ansettelsesperioden utvidet ved både egen og barns/barnepassers sykdom. Det er derfor viktig at du sier fra om og leverer/registrerer sykemeldinger og egenmeldinger i tide. Du søker om forlengelse når det nærmer seg slutten av ansettelsesforholdet.'''</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Sykdom&diff=4998Sykdom2023-06-12T09:05:44Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div><br />
==== Sentralt regelverk og nyttige lenker ====<br />
* [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/560/preview UiB Medarbeiderhåndbok: Sykefravær]<br /><br />
* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /><br />
* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br />
<br />
<br />
==== Egenmelding ====<br />
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br /><br />
Du registrerer egenmeldingen din i DFØ-app/selvbetjeningsportal ved å benytte Fraværssøknad. Denne sendes til godkjenning hos leder.<br />
<br /><br /><br />
<br />
==== Sykemelding ====<br />
Du må signere og videresende digital sykemelding straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. NB! Du krysser "JA" på at UiB forskutterer lønn utover arbeidsgiverperioden. <br /><br />
<br />
Dersom sykdommen er ''svangerskapsrelatert'', er det viktig at legen krysser av for dette på sykemeldingsskjemaet slik at UiB kan få refundert sykepengene fra første dag. Ved ordinær sykdom vil NAV først refundere sykepengene etter 16 dager.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
<br />
==== Barns/barnepassers sykdom ====<br />
Ved barns eller barnepassers sykdom vil du ha rett til lønnet permisjon et gitt antall dager pr kalenderår, dersom barnet er under 12 år. <br />
<br />
Denne permisjonen kan registreres som både 100 eller 50 prosent avhengig av om det er hele eller halve dager det er snakk om (du registrerer dager eller timer i DFØ-app/selvbetjeningsportal). Etter tre dagers fravær må du levere legeerklæring på sykdomsforholdet.<br /><br />
<br />
<br />
<br /><br />
<br />
==== Forlengelse av arbeidsforhold på bakgrunn av sykdom ====<br />
'''NB!''' <br />
'''Som stipendiat og postdoktor vil du kunne få ansettelsesperioden utvidet ved både egen og barns/barnepassers sykdom. Det er derfor viktig at du sier fra om og leverer/registrerer sykemeldinger og egenmeldinger i tide. Du søker om forlengelse når det nærmer seg slutten av ansettelsesforholdet.'''</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Sykdom&diff=4997Sykdom2023-06-12T08:56:58Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div><br />
==== Sentralt regelverk og nyttige lenker ====<br />
* [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/560/preview UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse]<br /><br />
* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /><br />
* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br />
<br />
<br />
==== Egenmelding ====<br />
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br /><br />
Du registrerer egenmeldingen din i DFØ-app/selvbetjeningsportal ved å benytte Fraværssøknad. Denne sendes til godkjenning hos leder.<br />
<br /><br /><br />
<br />
==== Sykemelding ====<br />
Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. Helst ønsker UiB digitale sykemeldinger. UiB får tilgang til sykemeldingen i NAV sin nettportal. Husk å fylle ut og signére egenerklæringen på del D. NB! Du krysser ja på at UiB forskutterer lønn utover arbeidsgiverperioden. <br /><br />
<br />
Dersom sykdommen er ''svangerskapsrelatert'', er det viktig at legen krysser av for dette på sykemeldingsskjemaet slik at UiB kan få refundert sykepengene fra første dag. Ved ordinær sykdom vil NAV først refundere sykepengene etter 16 dager.<br />
<br /><br />
<br /><br />
<br />
==== Oppfølging ved sykdom ====<br />
Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:<br /><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69868 Inntil 8 uker fravær]<br /><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69882 Utover 8 uker fravær]<br /><br />
<br /><br />
<br />
Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet her:<br /><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69861 Medvirkningsplikt]<br /><br />
<br /><br />
<br />
==== Barns/barnepassers sykdom ====<br />
Ved barns eller barnepassers sykdom vil du ha rett til lønnet permisjon et gitt antall dager pr kalenderår, dersom barnet er under 12 år. Dette står beskrevet her: [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69862 Barns eller barnepassers sykdom i UIBs Medarbeiderhåndbok]<br /><br />
<br />
Denne permisjonen kan registreres som både 100 eller 50 prosent avhengig av om det er hele eller halve dager det er snakk om (du registrerer dager eller timer i DFØ-app/selvbetjeningsportal). Etter tre dagers fravær må du levere legeerklæring på sykdomsforholdet.<br /><br />
<br />
<br />
<br /><br />
<br />
==== Forlengelse av arbeidsforhold på bakgrunn av sykdom ====<br />
'''NB!''' <br />
'''Som stipendiat og postdoktor vil du kunne få ansettelsesperioden utvidet ved både egen og barns/barnepassers sykdom. Det er derfor viktig at du sier fra om og leverer/registrerer sykemeldinger og egenmeldinger i tide. Du søker om forlengelse når det nærmer seg slutten av ansettelsesforholdet.'''</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Pedagogisk_kompetanse&diff=4996Pedagogisk kompetanse2023-06-12T08:49:34Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>=== Universitetspedagogikk ===<br />
* Kurstilbudene i universitetspedagogikk ved UiB retter seg primært mot ansatte ved UiB og består av en BASISMODUL for nytilsatte i vitenskapelige stillinger, og PÅBYGNINGSMODULER som bygger på Basismodulen. Modulene er tillagt studiepoeng. Emner for Påbygningsmodulene kan variere fra semester til semester. <br /><br /><br />
<br />
* Ved UiB er det et krav om at alle fast tilsatte i vitenskapelige stillinger som driver med undervisning(førsteamanuenser og professorer) skal ha pedagogisk basiskompetanse "Universitetspedagogisk basisutdanning" (som gir universitetspedagogisk basiskompetanse) består av gjennomført Basismodul samt Påbygningsmoduler med til sammen 20 studiepoeng.<br />
Basismodul er åpent for tilsatte i vitenskapelige stillinger, men nytilsatte i faste vitenskapelige stillinger har fortrinnsrett.<br />
Påbygningsmodulene er åpne også for andre som arbeider med undervisning og veiledning ved UiB, men nytilsatte i vitenskapelige stillinger har prioritet. <br />
<br />
[https://www.uib.no/uped UPED-programmet].<br /><br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Pedagogisk_kompetanse&diff=4995Pedagogisk kompetanse2023-06-12T08:49:17Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>=== Universitetspedagogikk ===<br />
* Kurstilbudene i universitetspedagogikk ved UiB retter seg primært mot ansatte ved UiB og består av en BASISMODUL for nytilsatte i vitenskapelige stillinger, og PÅBYGNINGSMODULER som bygger på Basismodulen. Modulene er tillagt studiepoeng. Emner for Påbygningsmodulene kan variere fra semester til semester. <br /><br /><br />
<br />
* Ved UiB er det et krav om at alle fast tilsatte i vitenskapelige stillinger som driver med undervisning(førsteamanuenser og professorer) skal ha pedagogisk basiskompetanse "Universitetspedagogisk basisutdanning" (som gir universitetspedagogisk basiskompetanse) består av gjennomført Basismodul samt Påbygningsmoduler med til sammen 20 studiepoeng.<br />
Basismodul er åpent for tilsatte i vitenskapelige stillinger, men nytilsatte i faste vitenskapelige stillinger har fortrinnsrett.<br />
Påbygningsmodulene er åpne også for andre som arbeider med undervisning og veiledning ved UiB, men nytilsatte i vitenskapelige stillinger har prioritet. <br />
<br />
[https://www.uib.no/uped UPED-programmet)].<br /><br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Avslutning_av_arbeidsforholdet&diff=4994Avslutning av arbeidsforholdet2023-06-12T08:05:28Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/3713/preview Her] finner du alt du trenger å vite om det å avslutte ditt arbeidsforhold ved UiB, enten det gjelder oppsigelse eller pensjon.<br /><br />
<br />
Dersom du skal gå av med AFP må [[Medium:AFP_SØKNAD_INFORMASJON_I_FORBINDELSE_MED_SØKNAD_TIL_SPK.docx | UiB internt søknadsskjema AFP]] sendes til Pagagruppen i Issue tracker. <br />
<br />
=== Rutine for stenging av epostkonto både ved avslutning og pensjon ===<br />
Fra vedtak i Fakultetsstyret 05. mai 2015:<br />
*Administrative som slutter beholder eposten én uke etter sluttdato, evt. lenger etter avtale<br />
*Vitenskapelige som slutter beholder eposten én måned, evt. lenger etter avtale<br />
<br />
*Ved overgang til pensjonstilværelse gis fakultetets ansatte anledning til å videreføre sin e-post konto. Kontoen forlenges med fem år av gangen, med muligheter for forlenging dersom pensjonisten ønsker det.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Kompetanseopprykk_professor&diff=4190Kompetanseopprykk professor2021-10-12T06:36:05Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>=== Retningslinjer og prosess ===<br />
Universitetsstyret har delegert til fakultetsstyrene å nedsette en bedømmelseskomite i saker om opprykk til professor. <br />
Søknadsfristen for å søke opprykk til professor er 15. september hvert år. <br />
Når særlige grunner foreligger kan rektor godkjenne at fristen fravikes.<br />
<br />
<br />
I opprykkssaker følges forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger:<br />
[https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2006-02-09-129 Lovdata: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger]<br /><br />
<br />
<br />
[[Medium:Skjema profopprykk.xls | Søknadsskjema]] for kompetanseopprykk til professor.</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskningstermin&diff=4046Forskningstermin2020-04-30T11:04:27Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>=== Beskrivelse og målsetting ===<br />
Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til et års forskningstermin etter 6 års tjeneste, eller 1/2 år etter 3 års tjeneste på visse vilkår. <br /><br />
Formålet med forskningsterminen vil i følge UiBs retningslinjer pkt 1 være "sammenhengende fordypning i egen forskning, utvikling av nye prosjekt, eller etablering av forskningssamarbeid med andre forskningsmiljøer, nasjonalt eller internasjonalt."<br />
<br />
=== Sentralt reglement ===<br />
Utfyllende informasjon om opptjening, tildeling og avvikling av forskningstermin finnes i "[https://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.3-Regler-og-retningslinjer-for-vitenskapelige-stillinger/Retningslinjer-for-tildeling-av-forskningstermin-og-saerlig-tidsordning-for-FoU-tiltak Retningslinjer for tildeling av forskningstermin for vitenskapelige stillinger]".<br /><br />
<br />
=== Lokale retningslinjer ===<br />
Fakultetsstyret har i styresak 18/62 vedtatt lokale retningslinjer for forskningstermin, på bakgrunn av ofte stilte spørsmål knyttet til det sentrale reglement:<br />
* Da prioritering av søknader skal foretas på bakgrunn av undervisningsmessige hensyn, vil søknadene først behandles i Studieutvalget før de går til Forskningsutvalget. Endelig vedtak skjer i Fakultetsstyret.<br />
* Søkere må ha en saldo i undervisningsregnskapet som er i balanse eller er positiv ved siste årsskifte før søknaden.<br />
* Som del av UiB sin handlingsplan for likestilling mellom kjønnene (2017-2020) er det en uttalt målsetting for organisasjonen å øke andelen kvinner i professorstillinger. Et av tiltakene er at kvinnelige førsteamanuenser får halvert opptjeningstid til forskningstermin. Opptjeningstiden for denne gruppen vil være: Ett års forskningstermin etter 3 års tjeneste, samt ½ års forskningstermin etter 1,5 års tjeneste. Det er en forutsetning for halvert opptjeningstid at forskningsterminen skal brukes for å kvalifisere seg for opprykk.<br />
* Man vil kunne få opptjeningstid ved ledelse av større forskningsprosjekter hvor prosjektleder har begrenset med egen forskningstid i prosjektet. Vurdering av prosjektets størrelse knytter seg til størrelse på forskningsmidler og antall deltakere som skal administreres<br />
* Frikjøp fra undervisning vil føre til tilsvarende økning av opptjeningstiden.<br />
* Det er mulig å søke om oppdelt forskningstermin (f.eks to vårsemestere), dersom undervisningsmessige hensyn tilsier at dette er den beste løsningen.<br />
* Under terminen bør undervisning så langt som mulig unngås for å kunne oppfylle formålet om å kunne fordype seg uforstyrret om egen forskning i en lengre tidsperiode.<br />
* Det forutsettes at man under forskningsterminen fortsetter veiledning av stipendiater som skriver doktorgradsavhandling (som godskrives i undervisningsregnskapet).<br />
* Resultatrapport skal skrives etter fullført forskningstermin. Denne skal sendes til Forskningsutvalget, og legges ved neste søknad om forskningstermin. Resultatene som ble oppnådd i den forrige forskningsterminen vektlegges i prioriteringen av den nye søknaden.<br />
<br />
Det refereres til '''[[Medium:62-18 Forskningstermin.pdf | styresaken]]''' for utfyllende informasjon.<br />
<br />
=== Svarfrist og digitalt søknadsskjema ===<br />
Søknadsfristen i 2020 er 7. mai.<br /><br />
<br />
'''[[Medium: Forskningstermin_skjema_2020.docx | Søknadsskjema]]'''<br />
<br />
=== Søknadsprosess forskningstermin ===<br />
Begrunnet søknad om forskningstermin for seks eller tolv måneder, alt etter opptjeningstid, sendes fakultetet via digitalt skjema. I søknaden skal det gis en plan om hvordan forskningsterminen er tenkt benyttet. Etter søknadsfristen samles søknadene og behandles i Forskningsutvalget og Studieutvalgetfør behandling i Fakultetsstyret i juni.<br /><br />
<br />
Vær oppmerksom på at det må redegjøres for hvordan forskningsterminen planlegges anvendt (1-2 sider).<br /><br /><br />
<br />
=== Etter forskningsterminen ===<br />
Innen to måneder etter at forskningsterminen er utløpt, skal det skrives en rapport som oppsummerer arbeidet som er gjort i forskningsterminen. Ta utgangspunkt i målene satt i søknaden og beskriv hva som er oppnådd i løpet av forskningsterminen.<br /><br />
Rapporten sendes til Forskningsutvalget.<br /><br />
<br />
Spørsmål om forskningstermin? Kontakt [https://www.uib.no/personer/%C3%98ystein.L..Iversen Øystein L. Iversen].</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Fil:Forskningstermin_skjema_2020.docx&diff=4045Fil:Forskningstermin skjema 2020.docx2020-04-30T11:03:12Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskningstermin&diff=4044Forskningstermin2020-04-30T10:38:13Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>=== Beskrivelse og målsetting ===<br />
Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til et års forskningstermin etter 6 års tjeneste, eller 1/2 år etter 3 års tjeneste på visse vilkår. <br /><br />
Formålet med forskningsterminen vil i følge UiBs retningslinjer pkt 1 være "sammenhengende fordypning i egen forskning, utvikling av nye prosjekt, eller etablering av forskningssamarbeid med andre forskningsmiljøer, nasjonalt eller internasjonalt."<br />
<br />
=== Sentralt reglement ===<br />
Utfyllende informasjon om opptjening, tildeling og avvikling av forskningstermin finnes i "[https://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.3-Regler-og-retningslinjer-for-vitenskapelige-stillinger/Retningslinjer-for-tildeling-av-forskningstermin-og-saerlig-tidsordning-for-FoU-tiltak Retningslinjer for tildeling av forskningstermin for vitenskapelige stillinger]".<br /><br />
<br />
=== Lokale retningslinjer ===<br />
Fakultetsstyret har i styresak 18/62 vedtatt lokale retningslinjer for forskningstermin, på bakgrunn av ofte stilte spørsmål knyttet til det sentrale reglement:<br />
* Da prioritering av søknader skal foretas på bakgrunn av undervisningsmessige hensyn, vil søknadene først behandles i Studieutvalget før de går til Forskningsutvalget. Endelig vedtak skjer i Fakultetsstyret.<br />
* Søkere må ha en saldo i undervisningsregnskapet som er i balanse eller er positiv ved siste årsskifte før søknaden.<br />
* Som del av UiB sin handlingsplan for likestilling mellom kjønnene (2017-2020) er det en uttalt målsetting for organisasjonen å øke andelen kvinner i professorstillinger. Et av tiltakene er at kvinnelige førsteamanuenser får halvert opptjeningstid til forskningstermin. Opptjeningstiden for denne gruppen vil være: Ett års forskningstermin etter 3 års tjeneste, samt ½ års forskningstermin etter 1,5 års tjeneste. Det er en forutsetning for halvert opptjeningstid at forskningsterminen skal brukes for å kvalifisere seg for opprykk.<br />
* Man vil kunne få opptjeningstid ved ledelse av større forskningsprosjekter hvor prosjektleder har begrenset med egen forskningstid i prosjektet. Vurdering av prosjektets størrelse knytter seg til størrelse på forskningsmidler og antall deltakere som skal administreres<br />
* Frikjøp fra undervisning vil føre til tilsvarende økning av opptjeningstiden.<br />
* Det er mulig å søke om oppdelt forskningstermin (f.eks to vårsemestere), dersom undervisningsmessige hensyn tilsier at dette er den beste løsningen.<br />
* Under terminen bør undervisning så langt som mulig unngås for å kunne oppfylle formålet om å kunne fordype seg uforstyrret om egen forskning i en lengre tidsperiode.<br />
* Det forutsettes at man under forskningsterminen fortsetter veiledning av stipendiater som skriver doktorgradsavhandling (som godskrives i undervisningsregnskapet).<br />
* Resultatrapport skal skrives etter fullført forskningstermin. Denne skal sendes til Forskningsutvalget, og legges ved neste søknad om forskningstermin. Resultatene som ble oppnådd i den forrige forskningsterminen vektlegges i prioriteringen av den nye søknaden.<br />
<br />
Det refereres til '''[[Medium:62-18 Forskningstermin.pdf | styresaken]]''' for utfyllende informasjon.<br />
<br />
=== Svarfrist og digitalt søknadsskjema ===<br />
Søknadsfristen i 2019 er 2. mai.<br /><br />
<br />
'''[https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=6126663 Digitalt søknadsskjema]'''<br />
<br />
=== Søknadsprosess forskningstermin ===<br />
Begrunnet søknad om forskningstermin for seks eller tolv måneder, alt etter opptjeningstid, sendes fakultetet via digitalt skjema. I søknaden skal det gis en plan om hvordan forskningsterminen er tenkt benyttet. Etter søknadsfristen samles søknadene og behandles i Forskningsutvalget og Studieutvalgetfør behandling i Fakultetsstyret i juni.<br /><br />
<br />
Vær oppmerksom på at det må redegjøres for hvordan forskningsterminen planlegges anvendt (1-2 sider).<br /><br /><br />
<br />
=== Etter forskningsterminen ===<br />
Innen to måneder etter at forskningsterminen er utløpt, skal det skrives en rapport som oppsummerer arbeidet som er gjort i forskningsterminen. Ta utgangspunkt i målene satt i søknaden og beskriv hva som er oppnådd i løpet av forskningsterminen.<br /><br />
Rapporten sendes til Forskningsutvalget.<br /><br />
<br />
Spørsmål om forskningstermin? Kontakt [https://www.uib.no/personer/%C3%98ystein.L..Iversen Øystein L. Iversen].</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3797Ferie2019-06-13T10:41:49Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>===== Sentrale regelverk ===== <br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
===== Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året =====<br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
===== OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet =====<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
===== Ved sykdom =====<br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
===== Nyansatt uten opptjent ferie =====<br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
===== Feriepenger =====<br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3796Ferie2019-06-13T10:41:27Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>===== Sentrale regelverk ===== <br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
===== Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året =====<br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
<br />
===== OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet =====<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
===== Ved sykdom =====<br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
===== Nyansatt uten opptjent ferie =====<br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
===== Feriepenger =====<br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3795Ferie2019-06-13T10:41:02Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>===== Sentrale regelverk ===== <br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
===== Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året =====<br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
<br />
===== OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet =====<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
===== Ved sykdom =====<br />
<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
===== Nyansatt uten opptjent ferie =====<br />
<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
===== Feriepenger =====<br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3794Ferie2019-06-13T10:40:12Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>===== Sentrale regelverk ===== <br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
===== Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året =====<br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
<br />
===== OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet =====<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
===== Ved sykdom =====<br />
<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
===== Nyansatt uten opptjent ferie =====<br />
<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
===== Feriepenger =====<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3793Ferie2019-06-13T10:39:56Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>===== Sentrale regelverk ===== <br /><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
===== Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året ===== <br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
<br />
===== OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet =====<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
===== Ved sykdom =====<br />
<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
===== Nyansatt uten opptjent ferie =====<br />
<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
===== Feriepenger =====<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3792Ferie2019-06-13T10:38:53Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>===== Sentrale regelverk ===== <br/><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
===== Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året ===== <br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
<br />
===== OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet =====<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
===== Ved sykdom =====<br />
<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
===== Nyansatt uten opptjent ferie =====<br />
<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
===== Feriepenger =====<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3791Ferie2019-06-13T10:38:41Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>===== Sentrale regelverk =====<br/><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
===== Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året =====<br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
<br />
===== OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet =====<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
===== Ved sykdom =====<br />
<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
===== Nyansatt uten opptjent ferie =====<br />
<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
===== Feriepenger =====<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3790Ferie2019-06-13T10:18:44Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>===== Sentrale regelverk =====<br />
<br/><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
===== Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året =====<br />
<br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
<br />
===== OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet =====<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
===== Ved sykdom =====<br />
<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
===== Nyansatt uten opptjent ferie =====<br />
<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
===== Feriepenger =====<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3789Ferie2019-06-13T10:18:30Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>===== Sentrale regelverk =====<br />
<br/><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
===== Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året =====<br />
<br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
<br />
===== OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet =====<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
===== Ved sykdom =====<br />
<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
===== Nyansatt uten opptjent ferie =====<br />
<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
===== Feriepenger =====<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3788Ferie2019-06-13T10:15:54Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>'''Sentrale regelverk''' <br/><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
'''Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året'''<br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
<br />
'''OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet'''<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
'''Ved sykdom'''<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
'''Nyansatt uten opptjent ferie'''<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
'''Feriepenger'''<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3787Ferie2019-06-13T10:15:32Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>'''Sentrale regelverk''' <br/><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
'''Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året'''<br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br /><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br /><br />
<br />
'''OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet'''<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
'''Ved sykdom'''<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
'''Nyansatt uten opptjent ferie'''<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
'''Feriepenger'''<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3786Ferie2019-06-13T10:15:17Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>'''Sentrale regelverk''' <br/><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
'''Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året'''<br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br /><br />
<br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br /><br />
<br />
<br />
'''OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet'''<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
'''Ved sykdom'''<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
'''Nyansatt uten opptjent ferie'''<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
'''Feriepenger'''<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3785Ferie2019-06-13T09:43:22Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>'''Sentrale regelverk''' <br/><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
'''Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året'''<br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
'''OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet'''<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
'''Ved sykdom'''<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
'''Nyansatt uten opptjent ferie'''<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
'''Feriepenger'''<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Ferie&diff=3784Ferie2019-06-13T09:42:47Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>'''Sentrale regelverk''' <br/><br />
[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 Lovdata: Ferieloven]<br/><br />
[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69845 UiB: Medarbeiderhåndboken]<br/><br />
[http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/5-ferie/ Praktisk informasjon ang ferieregistrering i PAGA]<br/><br />
[[Medium:Oppskrift_ferie.pdf|Oppskrift på ferieregistrering/Hvordan søke om ferieoverføring i PAGA]]<br />
<br />
'''Du skal ta ut og registrere ferie i løpet av året'''<br/><br />
Som arbeidsgiver har UiB plikt etter Ferieloven til å sikre at alle ansatte ''med opparbeidet ferie'' tar ut denne. For å kunne dokumentere at dette skjer, skal alle registrere ferien i personalportalen PAGA. Dersom du ikke registrerer ferien ved forespørsel om ferieønsker, så vil arbeidsgiver kunne fastsette ferieuttaket.<br/><br />
<br />
Primært skal alle de avtalefestede ferieukene tas ut og registreres i løpet av året. Dersom dette ikke er mulig, vil det være anledning til å søke om overføring av inntil 14 dager ferie til året etter.<br />
Ferieregnskapet ditt avsluttes ved årsslutt. Da skal all avviklet ferie være registrert. Dette gjelder de 25 feriedagene (30 for de over 60 år) du etter lov og avtale har rett til, samt overførte feriedager fra forrige ferieår.<br/><br />
<br />
'''OBS! Nye retningslinjer og rutiner for overføring av ferie fra et år til et annet'''<br />
Søknad med begrunnelse for å føre over ferie skal sendes til følgende adresse: hrjur@uib.no.<br />
Ved søknaden skal du legge en plan for ferieåret 2020, som skal vise hvordan du planlegger å få tatt ut all ferie (overført ferie+25 feriedager) dette året.<br />
Planen kan for eksempel se slik ut: 1 uke vinterferie, 3 dager påskeferie/3 uker om sommeren, 1 uke høstferie, 5 dager i desember.<br />
<br />
Dersom søknaden blir innvilget, skal du legge det inn som søknad om overførsel i PAGA.<br />
<br />
<br />
'''Ved sykdom'''<br/><br />
Dersom du blir syk før avtalt ferie, vil ferien bestå dersom sykdommen dokumenteres ved sykemelding.<br/><br />
Dersom ferie ikke kan tas ut på grunn av langtidssykemelding, vil ferien overføres til året etter.<br />
<br />
<br />
'''Nyansatt uten opptjent ferie'''<br/><br />
Dersom du er nyansatt før 30. september og ikke har opptjent noe betalt ferie, vil du ha rett til å kunne ta ut inntil 25 dagers ubetalt ferie. Dette registreres i samme ferieskjema. Ubetalt ferie på våren trekkes på lønnsutbetaling i juni. For ubetalt ferie etter juni trekkes det etterhvert som ferien tas ut. Det er anledning til å skrive i kommentarfelt på skjemaet hvordan du evt ønsker at trekket skal fordeles.<br />
<br />
<br />
'''Feriepenger'''<br /><br />
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, det vil si at arbeidsgiver skal trekke deg i lønn når du avvikler ferie. Dette gjøres imidlertid ikke hver gang du avvikler ferie, men samlet for hele året i juni hvor du blir trukket lønn for de feriedagene som du har plikt til å avvikle.<br />
Full feriefritid (25 arbeidsdager i 100 %-stilling) utgjør mer enn en lønnet arbeidsmåned (ca. 22 arbeidsdager) slik at nettolønn for juni blir et negativt beløp.<br />
Feriepengene ved full ferieopptjening (12 % av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret) dekker imidlertid lønnstrekket og bruttoutbetalingen i juni blir normalt større enn vanlig brutto månedslønn.<br />
I tillegg blir feriepengene utbetalt uten skattetrekk slik at nettoutbetalingen i juni blir vesentlig større enn en vanlig månedslønn.<br />
<br />
''Eksempel på avregning av junilønn''<br /><br />
Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52. Årslønnen beregnes ut fra månedslønn i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn delt på 260 (5 dager x 52 uker).<br />
<br />
Eksempel: <br />
NN har en månedslønn på kr 30.000 og opptjente feriepenger på kr 38.000. Trekk for full ferie på 5 uker. <br /><br />
<br />
Brutto månedslønn juni: ''kr 30.000''<br /><br />
Feriepenger (12 % av feriepengegrunnlaget): ''kr 38.000''<br /><br />
Trekk for 5 uker ferie<br />
(månedslønn i juni x 12 måneder x 25 dager / 5 dager x 52 uker): ''kr 34.615''<br /><br />
Bruttolønn i juni: ''kr 33.385''<br /></div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Hovedside&diff=3783Hovedside2019-06-13T09:33:22Z<p>Sal091: /* Aktuelt! */</p>
<hr />
<div><div style="margin: 0 0 10px 0; border: 2px solid #C7D0F8; padding: 1em; background-color:#F2F5FD; "><br />
{| style="width:100%" id="mp-topbanner"<br />
<br />
|style="width:300px;text-align:center"|<span style="font-size:180%;"><span style="color:DarkSlateBlue">Det juridiske fakultet</span></span><br /><br />
<br />
|style="text-align: right"|<br />
<br />
<span style="font-size:1em"> '''Velkommen til wiki for alle ansatte ved Det juridiske fakultet!''' <br />
<br/><br />
Har du forslag til forbedringer på Wikien? Ta kontakt med redaktørene på [mailto:fakultetsnytt@jurfa.uib.no fakultetsnytt@jurfa.uib.no] <br/></span><br />
|}<br />
</div><br />
{| width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" id="mp-upper" class="MainPageBG"<br />
|-<br />
|style="vertical-align:top" |<br />
<br />
{| width="100%"<br />
|-<br />
| width="33%" style="vertical-align:top" |<br />
<div style="margin: 0.5em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-bottom: 0px; padding: 0.5em 1em 0em 1em; background-color:#F8F8FF; height:40em; overflow:hidden; align:right;"><br />
<br />
===[[Utdanning]]===<br />
*[[Undervisning]]<br />
*[[Undervisningsregnskap]]<br />
*[[Eksamen]]<br />
*'''NYHET!''' [[Evaluering]]<br />
<div style="text-align:right;"><br />
[[Utdanning| ''Se alle'']]<br />
</div><br />
<br />
===[[Forskning]]===<br />
*[[Forskerutdanning]]<br />
*[[Eksterne finansieringskilder]] og [[Søknadsfrister finansiering]]<br />
*[[Vitenskapelig assistent]]<br />
<div style="text-align:right;"><br />
[[Forskning| ''Se alle'']]<br />
</div><br />
<br />
===[[Formidling og kommunikasjon]]===<br />
*[[E-post]] og [[Post]]<br />
*[[Felles kalender - Det juridiske fakultet]]<br />
*[[Personside på UiB.no]]<br />
<div style="text-align:right;"><br />
[[Kommunikasjon, formidling og informasjon| ''Se alle'']]<br />
</div><br />
<br />
</div><br />
<div style="z-index:2; margin: 0em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-top: 0px; padding: 0.5em 1em 0.5em 1em; background-color:#F8F8FF; height:1.7em; text-align:right;"><br />
<br />
</div><br />
<br />
<br />
| width="33%" style="vertical-align:top" |<br />
<div style="margin: 0.5em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-bottom: 0px; padding: 0.5em 1em 0em 1em; background-color:#F8F8FF; height:40em; overflow:hidden; align:right;"><br />
<br />
===[[Økonomi]]===<br />
*[[Kredittkort]]<br />
*[[Reiseregning]]<br />
*[[Refusjoner]]<br />
*[[Personlig annuum for stipendiater]]<br />
*[[Prosjektstyring]]<br />
*[[Regler for representasjon]]<br />
*[[Gjester - retningslinjer]]<br />
<div style="text-align:right;"><br />
[[Økonomi| ''Se alle'']]<br />
</div><br />
<br />
===[[HR]]===<br />
* [[Nytilsatt ved fakultetet]]<br />
* [[Lønn]]<br />
* [[Arbeidstid]]<br />
* [[Permisjon]]<br />
<div style="text-align:right;"><br />
[[Personal| ''Se alle'']]<br />
</div><br />
<br />
===[[Praktisk]]===<br />
* [[Matbestillinger]]<br />
* [[Arrangere møte, seminar eller konferanse]]<br />
* [[Innkjøp og bestillinger]]<br />
* [[Rombooking]]<br />
<br />
<br />
</div><br />
<div style="z-index:2; margin: 0em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-top: 0px; padding: 0.5em 1em 0.5em 1em; background-color:#F8F8FF; height:1.7em; text-align:right;"><br />
[[Praktisk| ''Se alle'']]<br />
</div><br />
<br />
| width="33%" style="vertical-align:top" |<br />
<div style="margin: 0.5em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-bottom: 0px; padding: 0.5em 1em 0em 1em; background-color:#CCFFCC; height:40em; overflow:hidden; align:right;"><br />
<br />
=== Ofte stilte spørsmål (OSS) ===<br />
*[[OSS/FAQ]]<br />
<br />
=== Satsingsområder utdanning ===<br />
<br />
*[https://www.uib.no/jur/121696/utredning-av-ny-studieordning Arbeidet med ny studieordning]<br />
*[[Medium:Bakgrunn_føringer_merittering.docx | Merittering av undervisere]]<br />
<br />
=== [https://www.uib.no/jur/101186/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2016-2022 Strategi 2016-2022] ===<br />
*Handlingsplan for utdanning 2018-2019[[https://wiki.uib.no/juransatte/img_auth.php/6/60/Handlingsplan_for_utdanning_-_Det_juridiske_fakultet_2018-2019.docx.pdf]]<br />
<br />
===Aktuelt!===<br />
*Skal du søke om å overføre ferie til neste år? Les mer her [[Ferie]]<br />
*Kurs i universitetspedagogikk! Les mer her [[Pedagogisk kompetanse]]<br />
*Skaff deg en UiB-epostsignatur du også! Se hvordan du gjør det[[E-post| her]].<br />
<br />
===Snarveier og nyttige lenker===<br />
*[https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=6204570 Skjema matbestillinger]<br />
*[[Medium:Telefonliste_2017.xls | Telefonliste]]<br />
*[https://kalender.uib.no/CookieAuth.dll?GetLogon?reason=0&formdir=1&curl=Z2Fowa| Outlook med Exchange]<br />
*[https://idp.feide.no/simplesaml/module.php/feide/login.php?asLen=166&AuthState=_08c57001fa3e7ccfe7c4a352ec9ed16ae1af7b7ee1%3Ahttps%3A%2F%2Fidp.feide.no%2Fsimplesaml%2Fsaml2%2Fidp%2FSSOService.php%3Fspentityid%3Dhttps%253A%252F%252Fbluegarden.as%252Fsp%26cookieTime%3D1433754068| PAGAWEB]<br />
*[https://mitt.uib.no/ Mitt UiB] <br />
*[https://bs.uib.no/ BRITA] eller på tlf 84700.<br />
*[https://lydia.uib.no/ LYDIA]<br />
*[[Hvem jobber med hva?]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
</div><br />
<div style="z-index:2; margin: 0em 1em 0em 0em; border: 1px solid #dfdfdf; border-top: 0px; padding: 0.5em 1em 0.5em 1em; background-color:#CCFFCC; height:1.7em; text-align:right;"><br />
Se alle aktueltsakene under [[juransatte:Aktuelt]] <br />
</div><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
__NOTOC__</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskningstermin&diff=3749Forskningstermin2019-04-09T11:25:27Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>=== Beskrivelse og målsetting ===<br />
Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til et års forskningstermin etter 6 års tjeneste, eller 1/2 år etter 3 års tjeneste på visse vilkår. <br /><br />
Formålet med forskningsterminen vil i følge UiBs retningslinjer pkt 1 være "sammenhengende fordypning i egen forskning, utvikling av nye prosjekt, eller etablering av forskningssamarbeid med andre forskningsmiljøer, nasjonalt eller internasjonalt."<br />
<br />
=== Sentralt reglement ===<br />
Utfyllende informasjon om opptjening, tildeling og avvikling av forskningstermin finnes i "[https://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.3-Regler-og-retningslinjer-for-vitenskapelige-stillinger/Retningslinjer-for-tildeling-av-forskningstermin-og-saerlig-tidsordning-for-FoU-tiltak Retningslinjer for tildeling av forskningstermin for vitenskapelige stillinger]".<br /><br />
<br />
=== Lokale retningslinjer ===<br />
Fakultetsstyret har i styresak 18/62 vedtatt lokale retningslinjer for forskningstermin, på bakgrunn av ofte stilte spørsmål knyttet til det sentrale reglement:<br />
* Da prioritering av søknader skal foretas på bakgrunn av undervisningsmessige hensyn, vil søknadene først behandles i Studieutvalget før de går til Forskningsutvalget. Endelig vedtak skjer i Fakultetsstyret.<br />
* Søkere må ha en saldo i undervisningsregnskapet som er i balanse eller er positiv ved siste årsskifte før søknaden.<br />
* Som del av UiB sin handlingsplan for likestilling mellom kjønnene (2017-2020) er det en uttalt målsetting for organisasjonen å øke andelen kvinner i professorstillinger. Et av tiltakene er at kvinnelige førsteamanuenser får halvert opptjeningstid til forskningstermin. Opptjeningstiden for denne gruppen vil være: Ett års forskningstermin etter 3 års tjeneste, samt ½ års forskningstermin etter 1,5 års tjeneste. Det er en forutsetning for halvert opptjeningstid at forskningsterminen skal brukes for å kvalifisere seg for opprykk.<br />
* Man vil kunne få opptjeningstid ved ledelse av større forskningsprosjekter hvor prosjektleder har begrenset med egen forskningstid i prosjektet. Vurdering av prosjektets størrelse knytter seg til størrelse på forskningsmidler og antall deltakere som skal administreres<br />
* Frikjøp fra undervisning vil føre til tilsvarende økning av opptjeningstiden.<br />
* Det er mulig å søke om oppdelt forskningstermin (f.eks to vårsemestere), dersom undervisningsmessige hensyn tilsier at dette er den beste løsningen.<br />
* Under terminen bør undervisning så langt som mulig unngås for å kunne oppfylle formålet om å kunne fordype seg uforstyrret om egen forskning i en lengre tidsperiode.<br />
* Det forutsettes at man under forskningsterminen fortsetter veiledning av stipendiater som skriver doktorgradsavhandling (som godskrives i undervisningsregnskapet).<br />
* Resultatrapport skal skrives etter fullført forskningstermin. Denne skal sendes til Forskningsutvalget, og legges ved neste søknad om forskningstermin. Resultatene som ble oppnådd i den forrige forskningsterminen vektlegges i prioriteringen av den nye søknaden.<br />
<br />
Det refereres til '''[[Medium:62-18 Forskningstermin.pdf | styresaken]]''' for utfyllende informasjon.<br />
<br />
=== Svarfrist og digitalt søknadsskjema ===<br />
Søknadsfristen i 2019 er 2. mai.<br /><br />
<br />
'''[https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=6126663 Digitalt søknadsskjema]'''<br />
<br />
=== Søknadsprosess forskningstermin ===<br />
Begrunnet søknad om forskningstermin for seks eller tolv måneder, alt etter opptjeningstid, sendes fakultetet via digitalt skjema. I søknaden skal det gis en plan om hvordan forskningsterminen er tenkt benyttet. Etter søknadsfristen samles søknadene og behandles i Forskningsutvalget og Studieutvalgetfør behandling i Fakultetsstyret i juni.<br /><br />
<br />
Vær oppmerksom på at det må redegjøres for hvordan forskningsterminen planlegges anvendt (1-2 sider).<br /><br /><br />
<br />
=== Etter forskningsterminen ===<br />
Innen to måneder etter at forskningsterminen er utløpt, skal det skrives en rapport som oppsummerer arbeidet som er gjort i forskningsterminen. Ta utgangspunkt i målene satt i søknaden og beskriv hva som er oppnådd i løpet av forskningsterminen.<br /><br />
Rapporten sendes til Forskningsutvalget.<br /><br />
<br />
Spørsmål om forskningstermin? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Synne.Alne Synne Alne].</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskningstermin&diff=3748Forskningstermin2019-04-09T11:22:05Z<p>Sal091: /* Svarfrist og digitalt søknadsskjema */</p>
<hr />
<div>Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til et års forskningstermin etter 6 års tjeneste, eller 1/2 år etter 3 års tjeneste på visse vilkår. <br /><br />
Formålet med forskningsterminen vil i følge UiBs retningslinjer pkt 1 være "sammenhengende fordypning i egen forskning, utvikling av nye prosjekt, eller etablering av forskningssamarbeid med andre forskningsmiljøer, nasjonalt eller internasjonalt."<br />
<br />
=== Sentralt reglement ===<br />
Utfyllende informasjon om opptjening, tildeling og avvikling av forskningstermin finnes i "[https://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.3-Regler-og-retningslinjer-for-vitenskapelige-stillinger/Retningslinjer-for-tildeling-av-forskningstermin-og-saerlig-tidsordning-for-FoU-tiltak Retningslinjer for tildeling av forskningstermin for vitenskapelige stillinger]".<br /><br />
<br />
=== Lokale retningslinjer ===<br />
Fakultetsstyret har i styresak 18/62 vedtatt lokale retningslinjer for forskningstermin, på bakgrunn av ofte stilte spørsmål knyttet til det sentrale reglement:<br />
* Da prioritering av søknader skal foretas på bakgrunn av undervisningsmessige hensyn, vil søknadene først behandles i Studieutvalget før de går til Forskningsutvalget. Endelig vedtak skjer i Fakultetsstyret.<br />
* Søkere må ha en saldo i undervisningsregnskapet som er i balanse eller er positiv ved siste årsskifte før søknaden.<br />
* Som del av UiB sin handlingsplan for likestilling mellom kjønnene (2017-2020) er det en uttalt målsetting for organisasjonen å øke andelen kvinner i professorstillinger. Et av tiltakene er at kvinnelige førsteamanuenser får halvert opptjeningstid til forskningstermin. Opptjeningstiden for denne gruppen vil være: Ett års forskningstermin etter 3 års tjeneste, samt ½ års forskningstermin etter 1,5 års tjeneste. Det er en forutsetning for halvert opptjeningstid at forskningsterminen skal brukes for å kvalifisere seg for opprykk.<br />
* Man vil kunne få opptjeningstid ved ledelse av større forskningsprosjekter hvor prosjektleder har begrenset med egen forskningstid i prosjektet. Vurdering av prosjektets størrelse knytter seg til størrelse på forskningsmidler og antall deltakere som skal administreres<br />
* Frikjøp fra undervisning vil føre til tilsvarende økning av opptjeningstiden.<br />
* Det er mulig å søke om oppdelt forskningstermin (f.eks to vårsemestere), dersom undervisningsmessige hensyn tilsier at dette er den beste løsningen.<br />
* Under terminen bør undervisning så langt som mulig unngås for å kunne oppfylle formålet om å kunne fordype seg uforstyrret om egen forskning i en lengre tidsperiode.<br />
* Det forutsettes at man under forskningsterminen fortsetter veiledning av stipendiater som skriver doktorgradsavhandling (som godskrives i undervisningsregnskapet).<br />
* Resultatrapport skal skrives etter fullført forskningstermin. Denne skal sendes til Forskningsutvalget, og legges ved neste søknad om forskningstermin. Resultatene som ble oppnådd i den forrige forskningsterminen vektlegges i prioriteringen av den nye søknaden.<br />
<br />
Det refereres til '''[[Medium:62-18 Forskningstermin.pdf | styresaken]]''' for utfyllende informasjon.<br />
<br />
=== Svarfrist og digitalt søknadsskjema ===<br />
Søknadsfristen i 2019 er 2. mai.<br /><br />
<br />
'''[https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=6126663 Digitalt søknadsskjema]'''<br />
<br />
=== Søknadsprosess forskningstermin ===<br />
Begrunnet søknad om forskningstermin for seks eller tolv måneder, alt etter opptjeningstid, sendes fakultetet via digitalt skjema. I søknaden skal det gis en plan om hvordan forskningsterminen er tenkt benyttet. Etter søknadsfristen samles søknadene og behandles i Forskningsutvalget og Studieutvalgetfør behandling i Fakultetsstyret i juni.<br /><br />
<br />
Vær oppmerksom på at det må redegjøres for hvordan forskningsterminen planlegges anvendt (1-2 sider).<br /><br /><br />
<br />
=== Etter forskningsterminen ===<br />
Innen to måneder etter at forskningsterminen er utløpt, skal det skrives en rapport som oppsummerer arbeidet som er gjort i forskningsterminen. Ta utgangspunkt i målene satt i søknaden og beskriv hva som er oppnådd i løpet av forskningsterminen.<br /><br />
Rapporten sendes til Forskningsutvalget.<br /><br />
<br />
Spørsmål om forskningstermin? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Synne.Alne Synne Alne].</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskningstermin&diff=3747Forskningstermin2019-04-09T11:10:45Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til et års forskningstermin etter 6 års tjeneste, eller 1/2 år etter 3 års tjeneste på visse vilkår. <br /><br />
Formålet med forskningsterminen vil i følge UiBs retningslinjer pkt 1 være "sammenhengende fordypning i egen forskning, utvikling av nye prosjekt, eller etablering av forskningssamarbeid med andre forskningsmiljøer, nasjonalt eller internasjonalt."<br />
<br />
=== Sentralt reglement ===<br />
Utfyllende informasjon om opptjening, tildeling og avvikling av forskningstermin finnes i "[https://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.3-Regler-og-retningslinjer-for-vitenskapelige-stillinger/Retningslinjer-for-tildeling-av-forskningstermin-og-saerlig-tidsordning-for-FoU-tiltak Retningslinjer for tildeling av forskningstermin for vitenskapelige stillinger]".<br /><br />
<br />
=== Lokale retningslinjer ===<br />
Fakultetsstyret har i styresak 18/62 vedtatt lokale retningslinjer for forskningstermin, på bakgrunn av ofte stilte spørsmål knyttet til det sentrale reglement:<br />
* Da prioritering av søknader skal foretas på bakgrunn av undervisningsmessige hensyn, vil søknadene først behandles i Studieutvalget før de går til Forskningsutvalget. Endelig vedtak skjer i Fakultetsstyret.<br />
* Søkere må ha en saldo i undervisningsregnskapet som er i balanse eller er positiv ved siste årsskifte før søknaden.<br />
* Som del av UiB sin handlingsplan for likestilling mellom kjønnene (2017-2020) er det en uttalt målsetting for organisasjonen å øke andelen kvinner i professorstillinger. Et av tiltakene er at kvinnelige førsteamanuenser får halvert opptjeningstid til forskningstermin. Opptjeningstiden for denne gruppen vil være: Ett års forskningstermin etter 3 års tjeneste, samt ½ års forskningstermin etter 1,5 års tjeneste. Det er en forutsetning for halvert opptjeningstid at forskningsterminen skal brukes for å kvalifisere seg for opprykk.<br />
* Man vil kunne få opptjeningstid ved ledelse av større forskningsprosjekter hvor prosjektleder har begrenset med egen forskningstid i prosjektet. Vurdering av prosjektets størrelse knytter seg til størrelse på forskningsmidler og antall deltakere som skal administreres<br />
* Frikjøp fra undervisning vil føre til tilsvarende økning av opptjeningstiden.<br />
* Det er mulig å søke om oppdelt forskningstermin (f.eks to vårsemestere), dersom undervisningsmessige hensyn tilsier at dette er den beste løsningen.<br />
* Under terminen bør undervisning så langt som mulig unngås for å kunne oppfylle formålet om å kunne fordype seg uforstyrret om egen forskning i en lengre tidsperiode.<br />
* Det forutsettes at man under forskningsterminen fortsetter veiledning av stipendiater som skriver doktorgradsavhandling (som godskrives i undervisningsregnskapet).<br />
* Resultatrapport skal skrives etter fullført forskningstermin. Denne skal sendes til Forskningsutvalget, og legges ved neste søknad om forskningstermin. Resultatene som ble oppnådd i den forrige forskningsterminen vektlegges i prioriteringen av den nye søknaden.<br />
<br />
Det refereres til '''[[Medium:62-18 Forskningstermin.pdf | styresaken]]''' for utfyllende informasjon.<br />
<br />
=== Svarfrist og digitalt søknadsskjema ===<br />
Søknadsfristen i 2019 er 3. mai.<br /><br />
<br />
'''[https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=6126663 Digitalt søknadsskjema]'''<br />
<br />
=== Søknadsprosess forskningstermin ===<br />
Begrunnet søknad om forskningstermin for seks eller tolv måneder, alt etter opptjeningstid, sendes fakultetet via digitalt skjema. I søknaden skal det gis en plan om hvordan forskningsterminen er tenkt benyttet. Etter søknadsfristen samles søknadene og behandles i Forskningsutvalget og Studieutvalgetfør behandling i Fakultetsstyret i juni.<br /><br />
<br />
Vær oppmerksom på at det må redegjøres for hvordan forskningsterminen planlegges anvendt (1-2 sider).<br /><br /><br />
<br />
=== Etter forskningsterminen ===<br />
Innen to måneder etter at forskningsterminen er utløpt, skal det skrives en rapport som oppsummerer arbeidet som er gjort i forskningsterminen. Ta utgangspunkt i målene satt i søknaden og beskriv hva som er oppnådd i løpet av forskningsterminen.<br /><br />
Rapporten sendes til Forskningsutvalget.<br /><br />
<br />
Spørsmål om forskningstermin? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Synne.Alne Synne Alne].</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskningstermin&diff=3746Forskningstermin2019-04-08T10:11:08Z<p>Sal091: /* Sentralt reglement */</p>
<hr />
<div>Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til et års forskningstermin etter 6 års tjeneste, eller 1/2 år etter 3 års tjeneste på visse vilkår. <br /><br />
Formålet med forskningsterminen vil i følge UiBs retningslinjer pkt 1 være "sammenhengende fordypning i egen forskning, utvikling av nye prosjekt, eller etablering av forskningssamarbeid med andre forskningsmiljøer, nasjonalt eller internasjonalt."<br />
<br />
=== Sentralt reglement ===<br />
Utfyllende informasjon om opptjening, tildeling og avvikling av forskningstermin finnes i "[https://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.3-Regler-og-retningslinjer-for-vitenskapelige-stillinger/Retningslinjer-for-tildeling-av-forskningstermin-og-saerlig-tidsordning-for-FoU-tiltak Retningslinjer for tildeling av forskningstermin for vitenskapelige stillinger]".<br /><br />
<br />
=== Lokale retningslinjer ===<br />
Fakultetsstyret har i styresak 18/62 vedtatt lokale retningslinjer for forskningstermin, på bakgrunn av ofte stilte spørsmål knyttet til det sentrale reglement:<br />
* Da prioritering av søknader skal foretas på bakgrunn av undervisningsmessige hensyn, vil søknadene først behandles i Studieutvalget før de går til Forskningsutvalget. Endelig vedtak skjer i Fakultetsstyret.<br />
* Søkere må ha en saldo i undervisningsregnskapet som er i balanse eller er positiv ved siste årsskifte før søknaden.<br />
* Som del av UiB sin handlingsplan for likestilling mellom kjønnene (2017-2020) er det en uttalt målsetting for organisasjonen å øke andelen kvinner i professorstillinger. Et av tiltakene er at kvinnelige førsteamanuenser får halvert opptjeningstid til forskningstermin. Opptjeningstiden for denne gruppen vil være: Ett års forskningstermin etter 3 års tjeneste, samt ½ års forskningstermin etter 1,5 års tjeneste.<br />
* Man vil kunne få opptjeningstid ved ledelse av større forskningsprosjekter hvor prosjektleder har begrenset med egen forskningstid i prosjektet. Vurdering av prosjektets størrelse knytter seg til størrelse på forskningsmidler og antall deltakere som skal administreres<br />
* Frikjøp fra undervisning vil føre til tilsvarende økning av opptjeningstiden.<br />
* Det er mulig å søke om oppdelt forskningstermin (f.eks to vårsemestere), dersom undervisningsmessige hensyn tilsier at dette er den beste løsningen.<br />
* Under terminen bør undervisning så langt som mulig unngås for å kunne oppfylle formålet om å kunne fordype seg uforstyrret om egen forskning i en lengre tidsperiode.<br />
* Det forutsettes at man under forskningsterminen fortsetter veiledning av stipendiater som skriver doktorgradsavhandling (som godskrives i undervisningsregnskapet).<br />
* Resultatrapport skal skrives etter fullført forskningstermin. Denne skal sendes til Forskningsutvalget, og legges ved neste søknad om forskningstermin. Resultatene som ble oppnådd i den forrige forskningsterminen vektlegges i prioriteringen av den nye søknaden.<br />
<br />
Det refereres til '''[[Medium:62-18 Forskningstermin.pdf | styresaken]]''' for utfyllende informasjon.<br />
<br />
=== Svarfrist og digitalt søknadsskjema ===<br />
Søknadsfristen i 2019 er 3. mai.<br /><br />
<br />
'''[https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=6126663 Digitalt søknadsskjema]'''<br />
<br />
=== Søknadsprosess forskningstermin ===<br />
Begrunnet søknad om forskningstermin for seks eller tolv måneder, alt etter opptjeningstid, sendes fakultetet via digitalt skjema. I søknaden skal det gis en plan om hvordan forskningsterminen er tenkt benyttet. Etter søknadsfristen samles søknadene og behandles i Forskningsutvalget og Studieutvalgetfør behandling i Fakultetsstyret i juni.<br /><br />
<br />
Vær oppmerksom på at det må redegjøres for hvordan forskningsterminen planlegges anvendt (1-2 sider).<br /><br /><br />
<br />
=== Etter forskningsterminen ===<br />
Innen to måneder etter at forskningsterminen er utløpt, skal det skrives en rapport som oppsummerer arbeidet som er gjort i forskningsterminen. Ta utgangspunkt i målene satt i søknaden og beskriv hva som er oppnådd i løpet av forskningsterminen.<br /><br />
Rapporten sendes til Forskningsutvalget.<br /><br />
<br />
Spørsmål om forskningstermin? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Synne.Alne Synne Alne].</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskningstermin&diff=3745Forskningstermin2019-04-08T10:10:45Z<p>Sal091: /* Lokale retningslinjer */</p>
<hr />
<div>Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til et års forskningstermin etter 6 års tjeneste, eller 1/2 år etter 3 års tjeneste på visse vilkår. <br /><br />
Formålet med forskningsterminen vil i følge UiBs retningslinjer pkt 1 være "sammenhengende fordypning i egen forskning, utvikling av nye prosjekt, eller etablering av forskningssamarbeid med andre forskningsmiljøer, nasjonalt eller internasjonalt."<br />
<br />
=== Sentralt reglement ===<br />
Utfyllende informasjon om opptjening, tildeling og avvikling av forskningstermin finnes i [https://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.3-Regler-og-retningslinjer-for-vitenskapelige-stillinger/Retningslinjer-for-tildeling-av-forskningstermin-og-saerlig-tidsordning-for-FoU-tiltak Retningslinjer for tildeling av forskningstermin for vitenskapelige stillinger].<br /><br />
<br />
=== Lokale retningslinjer ===<br />
Fakultetsstyret har i styresak 18/62 vedtatt lokale retningslinjer for forskningstermin, på bakgrunn av ofte stilte spørsmål knyttet til det sentrale reglement:<br />
* Da prioritering av søknader skal foretas på bakgrunn av undervisningsmessige hensyn, vil søknadene først behandles i Studieutvalget før de går til Forskningsutvalget. Endelig vedtak skjer i Fakultetsstyret.<br />
* Søkere må ha en saldo i undervisningsregnskapet som er i balanse eller er positiv ved siste årsskifte før søknaden.<br />
* Som del av UiB sin handlingsplan for likestilling mellom kjønnene (2017-2020) er det en uttalt målsetting for organisasjonen å øke andelen kvinner i professorstillinger. Et av tiltakene er at kvinnelige førsteamanuenser får halvert opptjeningstid til forskningstermin. Opptjeningstiden for denne gruppen vil være: Ett års forskningstermin etter 3 års tjeneste, samt ½ års forskningstermin etter 1,5 års tjeneste.<br />
* Man vil kunne få opptjeningstid ved ledelse av større forskningsprosjekter hvor prosjektleder har begrenset med egen forskningstid i prosjektet. Vurdering av prosjektets størrelse knytter seg til størrelse på forskningsmidler og antall deltakere som skal administreres<br />
* Frikjøp fra undervisning vil føre til tilsvarende økning av opptjeningstiden.<br />
* Det er mulig å søke om oppdelt forskningstermin (f.eks to vårsemestere), dersom undervisningsmessige hensyn tilsier at dette er den beste løsningen.<br />
* Under terminen bør undervisning så langt som mulig unngås for å kunne oppfylle formålet om å kunne fordype seg uforstyrret om egen forskning i en lengre tidsperiode.<br />
* Det forutsettes at man under forskningsterminen fortsetter veiledning av stipendiater som skriver doktorgradsavhandling (som godskrives i undervisningsregnskapet).<br />
* Resultatrapport skal skrives etter fullført forskningstermin. Denne skal sendes til Forskningsutvalget, og legges ved neste søknad om forskningstermin. Resultatene som ble oppnådd i den forrige forskningsterminen vektlegges i prioriteringen av den nye søknaden.<br />
<br />
Det refereres til '''[[Medium:62-18 Forskningstermin.pdf | styresaken]]''' for utfyllende informasjon.<br />
<br />
=== Svarfrist og digitalt søknadsskjema ===<br />
Søknadsfristen i 2019 er 3. mai.<br /><br />
<br />
'''[https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=6126663 Digitalt søknadsskjema]'''<br />
<br />
=== Søknadsprosess forskningstermin ===<br />
Begrunnet søknad om forskningstermin for seks eller tolv måneder, alt etter opptjeningstid, sendes fakultetet via digitalt skjema. I søknaden skal det gis en plan om hvordan forskningsterminen er tenkt benyttet. Etter søknadsfristen samles søknadene og behandles i Forskningsutvalget og Studieutvalgetfør behandling i Fakultetsstyret i juni.<br /><br />
<br />
Vær oppmerksom på at det må redegjøres for hvordan forskningsterminen planlegges anvendt (1-2 sider).<br /><br /><br />
<br />
=== Etter forskningsterminen ===<br />
Innen to måneder etter at forskningsterminen er utløpt, skal det skrives en rapport som oppsummerer arbeidet som er gjort i forskningsterminen. Ta utgangspunkt i målene satt i søknaden og beskriv hva som er oppnådd i løpet av forskningsterminen.<br /><br />
Rapporten sendes til Forskningsutvalget.<br /><br />
<br />
Spørsmål om forskningstermin? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Synne.Alne Synne Alne].</div>Sal091http://juransatte.wiki.uib.no/index.php?title=Forskningstermin&diff=3744Forskningstermin2019-04-05T13:55:37Z<p>Sal091: </p>
<hr />
<div>Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til et års forskningstermin etter 6 års tjeneste, eller 1/2 år etter 3 års tjeneste på visse vilkår. <br /><br />
Formålet med forskningsterminen vil i følge UiBs retningslinjer pkt 1 være "sammenhengende fordypning i egen forskning, utvikling av nye prosjekt, eller etablering av forskningssamarbeid med andre forskningsmiljøer, nasjonalt eller internasjonalt."<br />
<br />
=== Sentralt reglement ===<br />
Utfyllende informasjon om opptjening, tildeling og avvikling av forskningstermin finnes i [https://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.3-Regler-og-retningslinjer-for-vitenskapelige-stillinger/Retningslinjer-for-tildeling-av-forskningstermin-og-saerlig-tidsordning-for-FoU-tiltak Retningslinjer for tildeling av forskningstermin for vitenskapelige stillinger].<br /><br />
<br />
=== Lokale retningslinjer ===<br />
Fakultetsstyret har i styresak 18/62 vedtatt lokale retningslinjer for forskningstermin, på bakgrunn av ofte stilte spørsmål knyttet til det sentrale reglement:<br />
* Da prioritering av søknader skal foretas på bakgrunn av undervisningsmessige hensyn, vil søknadene behandles i Forskningsutvalget, Studieutvalget og Fakultetsstyret.<br />
* Søkere må ha en saldo i undervisningsregnskapet som er i balanse eller er positiv ved siste årsskifte før søknaden.<br />
* Som del av UiB sin handlingsplan for likestilling mellom kjønnene (2017-2020) er det en uttalt målsetting for organisasjonen å øke andelen kvinner i professorstillinger. Et av tiltakene er at kvinnelige førsteamanuenser får halvert opptjeningstid til forskningstermin. ''For Det juridiske fakultet gjelder dette kvinner som skal kvalifisere seg til opprykk i forskningsterminen.'' Opptjeningstiden for denne gruppen vil være: Et års forskningstermin etter 3 års tjeneste, samt ½ års forskningstermin etter 1,5 års tjeneste.<br />
* Man vil kunne få opptjeningstid ved ledelse av større forskningsprosjekter hvor prosjektleder har begrenset med egen forskningstid i prosjektet. Vurdering av prosjektets størrelse knytter seg til størrelse på forskningsmidler og antall deltakere som skal administreres<br />
* Frikjøp fra undervisning vil føre til tilsvarende økning av opptjeningstiden.<br />
* Det er mulig å søke om oppdelt forskningstermin (f.eks to vårsemestere), dersom undervisningsmessige hensyn tilsier at dette er den beste løsningen.<br />
* Under terminen bør undervisning så langt som mulig unngås for å kunne oppfylle formålet om å kunne fordype seg uforstyrret om egen forskning i en lengre tidsperiode.<br />
* Det forutsettes at man under forskningsterminen fortsetter veiledning av stipendiater som skriver doktorgradsavhandling.<br />
* Resultatrapport skal skrives etter fullført forskningstermin. Denne skal sendes til Forskningsutvalget, og legges ved neste søknad om forskningstermin. Resultatene som ble oppnådd i den forrige forskningsterminen vektlegges i prioriteringen av den nye søknaden.<br />
<br />
Det refereres til '''[[Medium:62-18 Forskningstermin.pdf | styresaken]]''' for utfyllende informasjon.<br />
<br />
=== Svarfrist og digitalt søknadsskjema ===<br />
Søknadsfristen i 2019 er 3. mai.<br /><br />
<br />
'''[https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=6126663 Digitalt søknadsskjema]'''<br />
<br />
=== Søknadsprosess forskningstermin ===<br />
Begrunnet søknad om forskningstermin for seks eller tolv måneder, alt etter opptjeningstid, sendes fakultetet via digitalt skjema. I søknaden skal det gis en plan om hvordan forskningsterminen er tenkt benyttet. Etter søknadsfristen samles søknadene og behandles i Forskningsutvalget og Studieutvalgetfør behandling i Fakultetsstyret i juni.<br /><br />
<br />
Vær oppmerksom på at det må redegjøres for hvordan forskningsterminen planlegges anvendt (1-2 sider).<br /><br /><br />
<br />
=== Etter forskningsterminen ===<br />
Innen to måneder etter at forskningsterminen er utløpt, skal det skrives en rapport som oppsummerer arbeidet som er gjort i forskningsterminen. Ta utgangspunkt i målene satt i søknaden og beskriv hva som er oppnådd i løpet av forskningsterminen.<br /><br />
Rapporten sendes til Forskningsutvalget.<br /><br />
<br />
Spørsmål om forskningstermin? Kontakt [http://www.uib.no/personer/Synne.Alne Synne Alne].</div>Sal091