Sykdom og permisjon - Sideversjonshistorikk

Kso008: /* Oppfølging ved sykdom */

2023-05-16T11:17:09Z

Oppfølging ved sykdom

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 16. mai 2023 kl. 11:17
Linje 16:		Linje 16:
	*[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8C6 Utover 8 uker fravær]<br />		*[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8C6 Utover 8 uker fravær]<br />

	Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet ~~<br />~~		Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her]
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her]

	== '''Permisjoner''' ==		== '''Permisjoner''' ==

Kso008: /* Oppfølging ved sykdom */

2023-05-16T11:16:42Z

Oppfølging ved sykdom

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 16. mai 2023 kl. 11:16
Linje 11:		Linje 11:
	Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br />		Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br />
	===Oppfølging ved sykdom ===		===Oppfølging ved sykdom ===
	Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:~~<br />~~		Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA).
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8B5 Inntil 8 uker fravær]<br />		<br>Disse står beskrevet her:
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8C6 Utover 8 uker fravær]<br />		*[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8B5 Inntil 8 uker fravær]<br />
	~~<br />~~		*[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8C6 Utover 8 uker fravær]<br />

	Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet <br />		Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet <br />
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her]~~<br /><br />~~		[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her]

	== '''Permisjoner''' ==		== '''Permisjoner''' ==

Kso008: /* Sykdom */

2023-05-16T11:15:42Z

Sykdom

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 16. mai 2023 kl. 11:15
Linje 1:		Linje 1:
	== '''Sykdom''' ==		== '''Sykdom''' ==
			[https://www.uib.no/foransatte/141306/tid-og-frav%C3%A6r På denne siden finner du mye praktisk informasjon om hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen].
	===Sentralt regelverk og nyttige lenker ===		===Sentralt regelverk og nyttige lenker ===
	* [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/861C044255E60B59C12579BF0035E16D UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse]<br />		* [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/861C044255E60B59C12579BF0035E16D UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse]<br />
	* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br />		* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br />
	* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]		* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]

	~~[https://www.uib.no/foransatte/141306/tid-og-frav%C3%A6r På denne siden finner du mye praktisk informasjon om hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen].~~

	=== Egenmelding ===		=== Egenmelding ===
	Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br />		Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br />
Linje 19:		Linje 17:
	Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet <br />		Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet <br />
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her]<br /><br />		[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her]<br /><br />

	== '''Permisjoner''' ==		== '''Permisjoner''' ==
	<br />		<br />

Kso008: /* Sentralt regelverk og nyttige lenker */

2023-05-16T11:14:25Z

Sentralt regelverk og nyttige lenker

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 16. mai 2023 kl. 11:14
Linje 3:		Linje 3:
	* [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/861C044255E60B59C12579BF0035E16D UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse]<br />		* [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/861C044255E60B59C12579BF0035E16D UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse]<br />
	* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br />		* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br />
	* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]~~<br /><br />~~		* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]
	[https://www.uib.no/foransatte/141306/tid-og-frav%C3%A6r ~~Her]~~ finner du mye praktisk informasjon ~~ang~~ hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen~~<br />~~
			[https://www.uib.no/foransatte/141306/tid-og-frav%C3%A6r På denne siden finner du mye praktisk informasjon om hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen].

	=== Egenmelding ===		=== Egenmelding ===
	Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br />		Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br />

Kso008 på 16. mai 2023 kl. 11:13

2023-05-16T11:13:39Z

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 16. mai 2023 kl. 11:13
Linje 10:		Linje 10:
	=== Sykemelding ===		=== Sykemelding ===
	Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br />		Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br />
	==Oppfølging ved sykdom ==		===Oppfølging ved sykdom ===
	Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:<br />		Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:<br />
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8B5 Inntil 8 uker fravær]<br />		[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8B5 Inntil 8 uker fravær]<br />
Linje 17:		Linje 17:
	Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet <br />		Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet <br />
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her]<br /><br />		[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her]<br /><br />

	== '''Permisjoner''' ==		== '''Permisjoner''' ==
	<br />		<br />

Kso008: /* Sykdom */

2023-05-16T11:13:04Z

Sykdom

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 16. mai 2023 kl. 11:13
Linje 1:		Linje 1:
	== '''Sykdom''' ==		== '''Sykdom''' ==
	~~<br />~~		===Sentralt regelverk og nyttige lenker ===

	==== Sentralt regelverk og nyttige lenker ====
	* [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/861C044255E60B59C12579BF0035E16D UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse]<br />		* [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/861C044255E60B59C12579BF0035E16D UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse]<br />
	* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br />		* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br />
	* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br />		* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br />
	[https://www.uib.no/foransatte/141306/tid-og-frav%C3%A6r Her] finner du mye praktisk informasjon ang hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen<br />		[https://www.uib.no/foransatte/141306/tid-og-frav%C3%A6r Her] finner du mye praktisk informasjon ang hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen<br />
			=== Egenmelding ===

	==== Egenmelding ====
	Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br />		Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br />
	Du registerer egenmeldingen din i DFØ-app/DFØ selvbetjeningsportal ved å benytte skjemaet "Fraværssøknad", trykke på +tegnet og velge fraværstype. Denne sendes til godkjenning hos leder.		Du registerer egenmeldingen din i DFØ-app/DFØ selvbetjeningsportal ved å benytte skjemaet '''Fraværssøknad''', trykke på +tegnet og velge fraværstype. Denne sendes til godkjenning hos leder.
			=== Sykemelding ===
	==== Sykemelding ====
	Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br />		Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br />
	~~<br />~~		==Oppfølging ved sykdom ==

	==== Oppfølging ved sykdom ====
	Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:<br />		Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:<br />
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8B5 Inntil 8 uker fravær]<br />		[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8B5 Inntil 8 uker fravær]<br />
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8C6 Utover 8 uker fravær]<br />		[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8C6 Utover 8 uker fravær]<br />
	<br />		<br />
			Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet <br />
	Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet ~~her:~~<br />		[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her]<br /><br />
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F ~~Medvirkningsplikt~~]<br />
	<br />

	== '''Permisjoner''' ==		== '''Permisjoner''' ==

Ajfco: /* Permisjoner */

2021-10-22T09:49:53Z

Permisjoner

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 22. okt. 2021 kl. 09:49
Linje 33:		Linje 33:
	Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.<br />		Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.<br />
	Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.<br /><br />		Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.<br /><br />

	==== Velferdspermisjon ====		==== Velferdspermisjon ====
	[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC0048D9E3 Oversikt over ulike typer velferdspermisjoner.]		[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC0048D9E3 Oversikt over ulike typer velferdspermisjoner.]
	<br />		<br />
	<br />		<br />

	==== Foreldrepermisjon ====		==== Foreldrepermisjon ====
	[https://www.uib.no/foransatte/123463/foreldrepermisjon Du finner god informasjon her på UiB sine ansattsider].		[https://www.uib.no/foransatte/123463/foreldrepermisjon Du finner god informasjon her på UiB sine ansattsider].

Ajfco: /* Foreldrepermisjon */

2021-10-22T09:49:37Z

Foreldrepermisjon

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 22. okt. 2021 kl. 09:49
Linje 40:		Linje 40:

	==== Foreldrepermisjon ====		==== Foreldrepermisjon ====
			[https://www.uib.no/foransatte/123463/foreldrepermisjon Du finner god informasjon her på UiB sine ansattsider].

Ajfco på 22. okt. 2021 kl. 09:48

2021-10-22T09:48:45Z

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 22. okt. 2021 kl. 09:48
Linje 6:		Linje 6:
	* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br />		* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br />
	* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br />		* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br />
	Her finner du mye praktisk informasjon ang hvordan ulike typer fravær skal registreres i ~~Personalportalen PAGA:~~<br />		[https://www.uib.no/foransatte/141306/tid-og-frav%C3%A6r Her] finner du mye praktisk informasjon ang hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen<br />
	* [http://pagaweb.b.uib.no/ansatte/2-fravaer/ Fravær] <br /><br />

	==== Egenmelding ====		==== Egenmelding ====
	Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br />		Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br />
	Du registerer egenmeldingen din i ~~PAGA~~ ved å benytte skjemaet "~~Fravær" under fanen "Oppgaver~~" ~~helt oppe i venstre hjørne i din mappe~~.~~<br />~~ Denne sendes til godkjenning hos leder.		Du registerer egenmeldingen din i DFØ-app/DFØ selvbetjeningsportal ved å benytte skjemaet "Fraværssøknad", trykke på +tegnet og velge fraværstype. Denne sendes til godkjenning hos leder.

	==== Sykemelding ====		==== Sykemelding ====
	Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. ~~Denne~~ registreres av HR-konsulent.<br />		Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br />
	<br />		<br />

Linje 30:		Linje 30:
	<br />		<br />
	==== Omsorgspermisjon ved sykt barn ====		==== Omsorgspermisjon ved sykt barn ====
	Ved sykt barn/barnepasser benyttes ~~fraværsskjema 470~~ i ~~PAGA~~, der det registres fraværsprosent. I skjemaet kan det registreres ~~50 %~~ eller ~~100 % fravær~~, avhengig av om det er hel eller halv dag det er snakk om.<br /> Dersom barnets sykeforhold varer i over tre dager må dette dokumenteres med legeerklæring.<br />		Ved sykt barn/barnepasser benyttes du Fraværssøknad i DFØ-app/selvbetjeningsportal, der det registres fraværsprosent. I skjemaet kan det registreres dager eller timer, avhengig av om det er hel eller halv dag det er snakk om.<br /> Dersom barnets sykeforhold varer i over tre dager må dette dokumenteres med legeerklæring.<br />
	Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.<br />		Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.<br />
	Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.<br /><br />		Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.<br /><br />

Sal091: /* == */

2015-04-22T12:26:06Z

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 22. apr. 2015 kl. 12:26
Linje 40:		Linje 40:

	==== Foreldrepermisjon ====		==== Foreldrepermisjon ====

	~~====~~
	~~Foreldrepermisjon ====~~