Sykdom og permisjon: Forskjell mellom sideversjoner
| (14 mellomliggende versjoner av 3 brukere er ikke vist) | |||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
== '''Sykdom''' == | == '''Sykdom''' == | ||
[https://www.uib.no/foransatte/141306/tid-og-frav%C3%A6r På denne siden finner du mye praktisk informasjon om hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen]. | |||
===Sentralt regelverk og nyttige lenker === | |||
* [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/861C044255E60B59C12579BF0035E16D UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse]<br /> | * [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/861C044255E60B59C12579BF0035E16D UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse]<br /> | ||
* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /> | * [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /> | ||
* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet] | * [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet] | ||
=== Egenmelding === | |||
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br /> | Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.<br /> | ||
Du registerer egenmeldingen din i | Du registerer egenmeldingen din i DFØ-app/DFØ selvbetjeningsportal ved å benytte skjemaet '''Fraværssøknad''', trykke på +tegnet og velge fraværstype. Denne sendes til godkjenning hos leder. | ||
=== Sykemelding === | |||
Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br /> | |||
===Oppfølging ved sykdom === | |||
Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). | |||
<br>Disse står beskrevet her: | |||
*[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8B5 Inntil 8 uker fravær]<br /> | |||
*[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8C6 Utover 8 uker fravær]<br /> | |||
Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her] | |||
Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet | |||
[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F | |||
== '''Permisjoner''' == | == '''Permisjoner''' == | ||
<br /> | <br /> | ||
==== Omsorgspermisjon ved sykt barn ==== | ==== Omsorgspermisjon ved sykt barn ==== | ||
Ved sykt barn/barnepasser benyttes | Ved sykt barn/barnepasser benyttes du Fraværssøknad i DFØ-app/selvbetjeningsportal, der det registres fraværsprosent. I skjemaet kan det registreres dager eller timer, avhengig av om det er hel eller halv dag det er snakk om.<br /> Dersom barnets sykeforhold varer i over tre dager må dette dokumenteres med legeerklæring.<br /> | ||
Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.<br /> | Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.<br /> | ||
Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.<br /><br /> | Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.<br /><br /> | ||
==== Velferdspermisjon ==== | |||
==== | |||
[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC0048D9E3 Oversikt over ulike typer velferdspermisjoner.] | [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC0048D9E3 Oversikt over ulike typer velferdspermisjoner.] | ||
<br /> | |||
<br /> | |||
==== Foreldrepermisjon ==== | |||
[https://www.uib.no/foransatte/123463/foreldrepermisjon Du finner god informasjon her på UiB sine ansattsider]. | |||
Siste sideversjon per 16. mai 2023 kl. 11:17
Sykdom
På denne siden finner du mye praktisk informasjon om hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen.
Sentralt regelverk og nyttige lenker
Egenmelding
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.
Du registerer egenmeldingen din i DFØ-app/DFØ selvbetjeningsportal ved å benytte skjemaet Fraværssøknad, trykke på +tegnet og velge fraværstype. Denne sendes til godkjenning hos leder.
Sykemelding
Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og senest innen 14 dager. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.
Oppfølging ved sykdom
Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA).
Disse står beskrevet her:
Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet her
Permisjoner
Omsorgspermisjon ved sykt barn
Ved sykt barn/barnepasser benyttes du Fraværssøknad i DFØ-app/selvbetjeningsportal, der det registres fraværsprosent. I skjemaet kan det registreres dager eller timer, avhengig av om det er hel eller halv dag det er snakk om.
Dersom barnets sykeforhold varer i over tre dager må dette dokumenteres med legeerklæring.
Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.
Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.
Velferdspermisjon
Oversikt over ulike typer velferdspermisjoner.
