Sykdom og permisjon: Forskjell mellom sideversjoner
| Linje 30: | Linje 30: | ||
<br /> | <br /> | ||
==== Omsorgspermisjon ved sykt barn ==== | ==== Omsorgspermisjon ved sykt barn ==== | ||
Ved sykt barn/barnepasser benyttes fraværsskjema 470 i PAGA, der det registres fraværsprosent. I skjemaet kan det registreres 50 % eller 100 % fravær, avhengig av om det er hel eller halv dag det er snakk om.<br /> | Ved sykt barn/barnepasser benyttes fraværsskjema 470 i PAGA, der det registres fraværsprosent. I skjemaet kan det registreres 50 % eller 100 % fravær, avhengig av om det er hel eller halv dag det er snakk om.<br /> Dersom barnets sykeforhold varer i over tre dager må dette dokumenteres med legeerklæring.<br /> | ||
Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 | Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.<br /> | ||
Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år<br /><br /> | |||
==== Velferdspermisjoner ==== | ==== Velferdspermisjoner ==== | ||
Ved ulike typer velferdspermisjoner og | Ved ulike typer velferdspermisjoner og | ||
Sideversjonen fra 22. apr. 2015 kl. 12:15
Sykdom
Sentralt regelverk og nyttige lenker
Her finner du mye praktisk informasjon ang hvordan ulike typer fravær skal registreres i Personalportalen PAGA:
Egenmelding
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.
Du registerer egenmeldingen din i PAGA ved å benytte skjemaet "Fravær" under fanen "Oppgaver" helt oppe i venstre hjørne i din mappe.
Denne sendes til godkjenning hos leder.
Sykemelding
Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og senest innen 14 dager. Denne registreres av HR-konsulent.
Oppfølging ved sykdom
Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:
Inntil 8 uker fravær
Utover 8 uker fravær
Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet her:
Medvirkningsplikt
Permisjoner
Omsorgspermisjon ved sykt barn
Ved sykt barn/barnepasser benyttes fraværsskjema 470 i PAGA, der det registres fraværsprosent. I skjemaet kan det registreres 50 % eller 100 % fravær, avhengig av om det er hel eller halv dag det er snakk om.
Dersom barnets sykeforhold varer i over tre dager må dette dokumenteres med legeerklæring.
Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.
Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år
Velferdspermisjoner
Ved ulike typer velferdspermisjoner og
