Sykdom og permisjon: Forskjell mellom sideversjoner
| Linje 34: | Linje 34: | ||
Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.<br /><br /> | Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.<br /><br /> | ||
==== Velferdspermisjoner === | ==== Velferdspermisjoner === | ||
<br /> | |||
[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC0048D9E3 Oversikt over ulike typer velferdspermisjoner.] | [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC0048D9E3 Oversikt over ulike typer velferdspermisjoner.] | ||
<br /> | <br /> | ||
| Linje 41: | Linje 42: | ||
==== Foreldrepermisjon ==== | ==== | ||
Foreldrepermisjon ==== | |||
Sideversjonen fra 22. apr. 2015 kl. 12:22
Sykdom
Sentralt regelverk og nyttige lenker
Her finner du mye praktisk informasjon ang hvordan ulike typer fravær skal registreres i Personalportalen PAGA:
Egenmelding
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.
Du registerer egenmeldingen din i PAGA ved å benytte skjemaet "Fravær" under fanen "Oppgaver" helt oppe i venstre hjørne i din mappe.
Denne sendes til godkjenning hos leder.
Sykemelding
Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og senest innen 14 dager. Denne registreres av HR-konsulent.
Oppfølging ved sykdom
Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:
Inntil 8 uker fravær
Utover 8 uker fravær
Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet her:
Medvirkningsplikt
Permisjoner
Omsorgspermisjon ved sykt barn
Ved sykt barn/barnepasser benyttes fraværsskjema 470 i PAGA, der det registres fraværsprosent. I skjemaet kan det registreres 50 % eller 100 % fravær, avhengig av om det er hel eller halv dag det er snakk om.
Dersom barnets sykeforhold varer i over tre dager må dette dokumenteres med legeerklæring.
Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.
Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.
= Velferdspermisjoner
Oversikt over ulike typer velferdspermisjoner.
==
Foreldrepermisjon ====
