Sykdom: Forskjell mellom sideversjoner
Ny side: == '''Sykdom''' == <br /> ==== Sentralt regelverk og nyttige lenker ==== * [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/861C044255E60B59C12579BF0035E16D UiB Medarbeiderhå... |
Ingen redigeringsforklaring |
||
| Linje 6: | Linje 6: | ||
* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /> | * [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /> | ||
* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br /> | * [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /><br /> | ||
==== Egenmelding ==== | ==== Egenmelding ==== | ||
Sideversjonen fra 28. apr. 2015 kl. 08:44
Sykdom
Sentralt regelverk og nyttige lenker
Egenmelding
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.
Du registerer egenmeldingen din i PAGA ved å benytte skjemaet "Fravær" under fanen "Oppgaver" helt oppe i venstre hjørne i din mappe.
Denne sendes til godkjenning hos leder.
Sykemelding
Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og senest innen 14 dager. Denne registreres av HR-konsulent.
Oppfølging ved sykdom
Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:
Inntil 8 uker fravær
Utover 8 uker fravær
Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet her:
Medvirkningsplikt
