Sykdom og permisjon: Forskjell mellom sideversjoner
| Linje 11: | Linje 11: | ||
Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br /> | Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.<br /> | ||
===Oppfølging ved sykdom === | ===Oppfølging ved sykdom === | ||
Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her: | Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). | ||
[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8B5 Inntil 8 uker fravær]<br /> | <br>Disse står beskrevet her: | ||
[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8C6 Utover 8 uker fravær]<br /> | *[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8B5 Inntil 8 uker fravær]<br /> | ||
*[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/COMH-7WU8C6 Utover 8 uker fravær]<br /> | |||
Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet <br /> | Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet <br /> | ||
[http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her] | [http://www2.compendiapersonal.no/Kunder/UIB/ph.nsf/unique/C125799100237D5AC12573FC004B551F her] | ||
== '''Permisjoner''' == | == '''Permisjoner''' == | ||
Sideversjonen fra 16. mai 2023 kl. 11:16
Sykdom
På denne siden finner du mye praktisk informasjon om hvordan ulike typer fravær skal registreres i DFØ-appen.
Sentralt regelverk og nyttige lenker
Egenmelding
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.
Du registerer egenmeldingen din i DFØ-app/DFØ selvbetjeningsportal ved å benytte skjemaet Fraværssøknad, trykke på +tegnet og velge fraværstype. Denne sendes til godkjenning hos leder.
Sykemelding
Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og senest innen 14 dager. UiB ønsker helst digitale sykemeldinger, men det er fortsatt mulig å levere i papir,denne registreres av HR-konsulent.
Oppfølging ved sykdom
Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA).
Disse står beskrevet her:
Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet
her
Permisjoner
Omsorgspermisjon ved sykt barn
Ved sykt barn/barnepasser benyttes du Fraværssøknad i DFØ-app/selvbetjeningsportal, der det registres fraværsprosent. I skjemaet kan det registreres dager eller timer, avhengig av om det er hel eller halv dag det er snakk om.
Dersom barnets sykeforhold varer i over tre dager må dette dokumenteres med legeerklæring.
Retten til omsorgspenger inntrer først når du har vært ansatt i 4 uker, og består ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.
Du har rett til støtte for sykt barn/barnepasser før det har gått 4 uker dersom du har vært i arbeid eller arbeidslignende aktivitet i de fire forgående ukene. Du må dokumentere at du ikke har brukt opp kvoten din ved å vise til oversikt fra tidligere arbeidsgiver over hvor mange dager som er tatt ut i inneværende år.
Velferdspermisjon
Oversikt over ulike typer velferdspermisjoner.
