Sykdom

Sykdom

Sentralt regelverk og nyttige lenker

• UiB Medarbeiderhåndbok: Sykdom og helse
  
• Folketrygdloven
  
• Ansatt i en IA-virksomhet
  
• Praktisk informasjon om registrering av ulike typer fravær i PAGA
  
  

Egenmelding

Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.
Du registerer egenmeldingen din i PAGA ved å benytte skjemaet "Fravær" under fanen "Oppgaver" helt oppe i venstre hjørne i din mappe. Denne sendes til godkjenning hos leder.

Sykemelding

Du må levere sykemeldingen (Del C og D, med signért egenerklæring på del D) straks denne foreligger, og senest innen 14 dager. Denne registreres av HR-konsulent. Husk å fylle ut og signére egenerklæringen på del D. NB! Du krysser ja på at UiB forskutterer lønn utover arbeidsgiverperioden.

Dersom sykdommen er svangerskapsrelatert, er det viktig at legen krysser av for dette på sykemeldingsskjemaet slik at UiB kan få refundert sykepengene fra første dag. Ved ordinær sykdom vil NAV først refundere sykepengene etter 16 dager.

Oppfølging ved sykdom

Dersom du blir sykemeldt over lengre tid, er det enkelte milepæler som arbeidsgiver plikter å følge opp ihht avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA). Disse står beskrevet her:
Inntil 8 uker fravær
Utover 8 uker fravær

Som arbeidstaker har du medvirkningsplikt i oppfølgingen. Denne står beskrevet her:
Medvirkningsplikt

Barns/barnepassers sykdom

Ved barns eller barnepassers sykdom vil du ha rett til lønnet permisjon et gitt antall dager pr kalenderår, dersom barnet er under 12 år. Dette står beskrevet her: Barns eller barnepassers sykdom i UIBs Medarbeiderhåndbok

Denne permisjonen kan registreres som både 100 eller 50 prosent avhengig av om det er hele eller halve dager det er snakk om. Etter tre dagers fravær må du levere legeerklæring på sykdomsforholdet.

Dersom du er nyansatt, må du ha vært ansatt i fire uker for å kunne bruke denne permisjonen. Hvis du kommer fra annen arbeidsgiver kan du likevel ha rett til å bruke denne permisjonen tidligere dersom det ikke er ulønnet opphold mellom arbeidsforholdene. For å få til dette må du levere oversikt over antall "sykt barn/barnepasser" dager som allerede er benyttet i samme år. Denne leveres til HR-konsulent.

Forlengelse av arbeidsforhold på bakgrunn av sykdom

NB! Som stipendiat og postdoktor vil du kunne få ansettelsesperioden utvidet ved både egen og barns/barnepassers sykdom. Det er derfor viktig at du sier fra om og leverer/registrerer sykemeldinger og egenmeldinger i tide. Du søker om forlengelse når det nærmer seg slutten av ansettelsesforholdet.