Nytilsatt ved fakultetet: Forskjell mellom sideversjoner
Ingen redigeringsforklaring |
|||
| Linje 11: | Linje 11: | ||
Etter ca 2 måneder vil din nærmeste leder ha en samtale med deg for å se om du finner seg til rette. Lederen skal også kontrollere at tiltak i sjekklisten blir fulgt opp. | Etter ca 2 måneder vil din nærmeste leder ha en samtale med deg for å se om du finner seg til rette. Lederen skal også kontrollere at tiltak i sjekklisten blir fulgt opp. | ||
Nærmeste overordnete leder/HR ansvarlig følger opp dette. | Nærmeste overordnete leder/HR ansvarlig følger opp dette. | ||
===== Nyansattmøte ===== | ===== Nyansattmøte ===== | ||
Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på. | Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på. | ||
Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder. | Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder. | ||
Ledelse, organisering , etikk osv | *Ledelse, organisering , etikk osv | ||
* | *Reiseregninger | ||
* | *Undervisningsregnskap | ||
* | *Sykefravær, permisjoner ol. | ||
* | *Eksternweb | ||
* | *Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie | ||
* | *Regler for ferietid og feriepenger | ||
* | *Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info | ||
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år. | Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år. | ||
| Linje 29: | Linje 28: | ||
====== Behov for kursing ====== | ====== Behov for kursing ====== | ||
Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv | Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv | ||
Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder. | Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder. | ||
===== Medarbeidersamtale – stipendiater ===== | ===== Medarbeidersamtale – stipendiater ===== | ||
Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale | Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd. | ||
Ansvarlig for | Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning. | ||
| Linje 41: | Linje 39: | ||
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det | Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se [http://www.uib.no/foransatte/kalender kurskalender]). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det | ||
UiBs introduksjonsseminar | UiBs introduksjonsseminar | ||
Sideversjonen fra 7. okt. 2015 kl. 13:21
Aktuelle lenker for nyansatte
- AnsattWiki
- UiB ansattsider
- UiB Medarbeiderhåndbok
- UiB Regelsamling
- Informasjon til nytilsatte - kort oversikt
- Organisasjonskart over fakultetet
De første 6 månedene
Etter ca 2 måneder vil din nærmeste leder ha en samtale med deg for å se om du finner seg til rette. Lederen skal også kontrollere at tiltak i sjekklisten blir fulgt opp. Nærmeste overordnete leder/HR ansvarlig følger opp dette.
Nyansattmøte
Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på. Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.
- Ledelse, organisering , etikk osv
- Reiseregninger
- Undervisningsregnskap
- Sykefravær, permisjoner ol.
- Eksternweb
- Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie
- Regler for ferietid og feriepenger
- Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen. Dette skjer i starten av januar hvert år.
Behov for kursing
Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv Dersom du er nytilsatt i en vitenskapelig stilling, vil du få hjelp til å planlegge arbeidsbelastningen de første 2-3 månedene. Det planlegges undervisning, tid til forskning osv. Stipendiater får tilbud om kurs i Word for å komme raskt i gang med skriving. Dette avtales med nærmeste leder.
Medarbeidersamtale – stipendiater
Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd. Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.
Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se kurskalender). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det UiBs introduksjonsseminar
