Sykdom: Forskjell mellom sideversjoner
Ingen redigeringsforklaring |
Ingen redigeringsforklaring |
||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
==== Sentralt regelverk og nyttige lenker ==== | ==== Sentralt regelverk og nyttige lenker ==== | ||
* [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/560/preview UiB Medarbeiderhåndbok: | * [https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/tags/560/preview UiB Medarbeiderhåndbok: Sykefravær]<br /> | ||
* [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /> | * [http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-1 Folketrygdloven]<br /> | ||
* [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /> | * [http://www.uib.no/filearchive/ansatt_i_en_ia_-_virksomhet.pdf Ansatt i en IA-virksomhet]<br /> | ||
| Linje 12: | Linje 12: | ||
==== Sykemelding ==== | ==== Sykemelding ==== | ||
Du må | Du må signere og videresende digital sykemelding straks denne foreligger, og '''senest innen 14 dager'''. NB! Du krysser "JA" på at UiB forskutterer lønn utover arbeidsgiverperioden. <br /> | ||
Dersom sykdommen er ''svangerskapsrelatert'', er det viktig at legen krysser av for dette på sykemeldingsskjemaet slik at UiB kan få refundert sykepengene fra første dag. Ved ordinær sykdom vil NAV først refundere sykepengene etter 16 dager. | Dersom sykdommen er ''svangerskapsrelatert'', er det viktig at legen krysser av for dette på sykemeldingsskjemaet slik at UiB kan få refundert sykepengene fra første dag. Ved ordinær sykdom vil NAV først refundere sykepengene etter 16 dager. | ||
| Linje 18: | Linje 18: | ||
<br /> | <br /> | ||
==== Barns/barnepassers sykdom ==== | ==== Barns/barnepassers sykdom ==== | ||
Ved barns eller barnepassers sykdom vil du ha rett til lønnet permisjon et gitt antall dager pr kalenderår, dersom barnet er under 12 år. | Ved barns eller barnepassers sykdom vil du ha rett til lønnet permisjon et gitt antall dager pr kalenderår, dersom barnet er under 12 år. | ||
Denne permisjonen kan registreres som både 100 eller 50 prosent avhengig av om det er hele eller halve dager det er snakk om (du registrerer dager eller timer i DFØ-app/selvbetjeningsportal). Etter tre dagers fravær må du levere legeerklæring på sykdomsforholdet.<br /> | Denne permisjonen kan registreres som både 100 eller 50 prosent avhengig av om det er hele eller halve dager det er snakk om (du registrerer dager eller timer i DFØ-app/selvbetjeningsportal). Etter tre dagers fravær må du levere legeerklæring på sykdomsforholdet.<br /> | ||
Sideversjonen fra 12. jun. 2023 kl. 09:05
Sentralt regelverk og nyttige lenker
Egenmelding
Du kan bruke egenmelding på fravær opp til 8 dager sammenhengende og 24 enkeltdager (arbeidsdager og helgedager) pr år, jfr Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. For å få rett til å benytte egenmelding, må du ha arbeidet hos UiB i minst to måneder.
Du registrerer egenmeldingen din i DFØ-app/selvbetjeningsportal ved å benytte Fraværssøknad. Denne sendes til godkjenning hos leder.
Sykemelding
Du må signere og videresende digital sykemelding straks denne foreligger, og senest innen 14 dager. NB! Du krysser "JA" på at UiB forskutterer lønn utover arbeidsgiverperioden.
Dersom sykdommen er svangerskapsrelatert, er det viktig at legen krysser av for dette på sykemeldingsskjemaet slik at UiB kan få refundert sykepengene fra første dag. Ved ordinær sykdom vil NAV først refundere sykepengene etter 16 dager.
Barns/barnepassers sykdom
Ved barns eller barnepassers sykdom vil du ha rett til lønnet permisjon et gitt antall dager pr kalenderår, dersom barnet er under 12 år.
Denne permisjonen kan registreres som både 100 eller 50 prosent avhengig av om det er hele eller halve dager det er snakk om (du registrerer dager eller timer i DFØ-app/selvbetjeningsportal). Etter tre dagers fravær må du levere legeerklæring på sykdomsforholdet.
Forlengelse av arbeidsforhold på bakgrunn av sykdom
NB! Som stipendiat og postdoktor vil du kunne få ansettelsesperioden utvidet ved både egen og barns/barnepassers sykdom. Det er derfor viktig at du sier fra om og leverer/registrerer sykemeldinger og egenmeldinger i tide. Du søker om forlengelse når det nærmer seg slutten av ansettelsesforholdet.
