Nytilsatt ved fakultetet: Forskjell mellom sideversjoner
| (9 mellomliggende sideversjoner av samme bruker vises ikke) | |||
| Linje 6: | Linje 6: | ||
*[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt] | *[https://cp.compendia.no/universitetet-i-bergen/personalhandbok/69819 Informasjon til nytilsatte - kort oversikt] | ||
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet] | *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet] | ||
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> | *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> | ||
<br /> | <br /> | ||
| Linje 13: | Linje 12: | ||
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet. | Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet. | ||
HR | Nærmeste overordnete leder er, sammen med HR, ansvarlig for at nyansatte følges opp for de ulike stillingskategoriene. | ||
== De første 6 månedene == | == De første 6 månedene == | ||
Når du tiltrer stillingen, vil HR | Når du tiltrer stillingen, vil HR sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks: | ||
* telefon | * telefon | ||
* pc | * pc | ||
| Linje 26: | Linje 21: | ||
* posthylle | * posthylle | ||
HR | HR vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon. | ||
*[[Reiseregning|Reiseregninger]] | *[[Reiseregning|Reiseregninger]] | ||
*[[Undervisningsregnskap]] | *[[Undervisningsregnskap]] | ||
*[[Sykdom]] | *[[Sykdom]] | ||
* [[ | *[[Permisjon]] | ||
* [[ | *[[Ferie]] | ||
*[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern] | *[http://www.uib.no/jur/76626/helse-miljø-og-sikkerhet-hms HMS og brannvern] | ||
*[http://www.uib.no/jur UiB sine nettsider] | |||
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å komme raskt igang med skrivingen. | Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å kunne komme raskt igang med skrivingen. | ||
<br /> | <br /> | ||
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort | Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort tidligere og hvilken stiling du tiltrer. | ||
| Linje 48: | Linje 42: | ||
Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon. | Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon. | ||
Aktuelle tema for nyansattmøte vil være: | Aktuelle tema for nyansattmøte vil være: | ||
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen | *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Ledelse og organisering ved fakultetet] | ||
* [ | *[https://www.uib.no/jur/24881/utredninger-planer-og-rapporter Strategiplan] | ||
* [http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen | *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-2-Forskning-utdanning-og-formidling/2.1-Forskning/2.1.4-Etikk-og-personvern-i-forskning/Reglement-og-retningslinjer-fastsatt-av-universitetsstyret/10-etiske-regler-for-Universitetet-i-Bergen Etikk] | ||
* [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/ | * [[undervisningsregnskap|undervisningsplanlegging/ Rapportering]] | ||
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år. | Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år. | ||
Siste sideversjon per 28. jun. 2023 kl. 08:50
Aktuelle lenker for nytilsatte
- AnsattWiki
- UiB ansattsider
- UiB Medarbeiderhåndbok
- UiB Regelsamling
- Informasjon til nytilsatte - kort oversikt
- Organisasjonskart over fakultetet
- Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger
Nyansatt ved Det juridiske fakultet
Som nyansatt skal du sikres god mottakelse når du begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.
Nærmeste overordnete leder er, sammen med HR, ansvarlig for at nyansatte følges opp for de ulike stillingskategoriene.
De første 6 månedene
Når du tiltrer stillingen, vil HR sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR følger også opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:
- telefon
- pc
- it-utstyr
- posthylle
HR vil følge deg opp de første dagene og ukene slik at du får nødvendig informasjon.
Det kartlegges om du har behov for kurs( eks office, word etc). Stipendiater får tilbud om Wordkurs for å kunne komme raskt igang med skrivingen.
Som nyansatt blir du presentert i Fakultetsnytt med bilde og en liten tekst om hva du har gjort tidligere og hvilken stiling du tiltrer.
Nyansattmøte
Fakultetet ønsker å ha felles nyansattmøte for alle stillingskategorier en gang pr. semester. Her vil representanter for faglig og administrativ ledelse være representert, og ellers relevante personer fra administrasjon. Aktuelle tema for nyansattmøte vil være:
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar/februar hvert år.
Fadderordning og medarbeidersamtale stipendiater
Som stipendiat får du oppnevnt en fadder som skal følge deg opp de første 6 månedene. Iløpet av ditt første år som stipendiat vil du få tilbud om medarbeidersamtale.
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.
Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se kurskalender). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.
