Nytilsatt ved fakultetet: Forskjell mellom sideversjoner
Ingen redigeringsforklaring |
|||
| Linje 7: | Linje 7: | ||
*[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet] | *[http://www.uib.no/jur/25167/organisasjonen Organisasjonskart over fakultetet] | ||
*[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015] | *[http://www.uib.no/jur/22517/strategiplan-det-juridiske-fakultet-2011-2015 Strategiplan 2011-2015] | ||
*[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger] | *[http://regler.app.uib.no/regler/Del-3-Personal-og-HMS/3.1-Personalforvaltning/3.1.2-Regler-om-tilsetting/Reglement-for-ansettelse-i-vitenskapelige-stillinger-og-faglige-administrative-lederstillinger Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger]<br /> | ||
<br /> | |||
== Nyansatt ved Det juridiske fakultet == | == Nyansatt ved Det juridiske fakultet == | ||
Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet. | Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet. | ||
| Linje 14: | Linje 16: | ||
[[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]] | [[Medium:Plan for oppstart -vit.docx | Sjekkliste Nytilsatt]] | ||
<br /> | |||
| Linje 19: | Linje 22: | ||
Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. | Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. | ||
Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv. | Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv. | ||
<br /> | <br /> | ||
Sideversjonen fra 9. okt. 2015 kl. 06:15
Aktuelle lenker for nytilsatte
- AnsattWiki
- UiB ansattsider
- UiB Medarbeiderhåndbok
- UiB Regelsamling
- Informasjon til nytilsatte - kort oversikt
- Organisasjonskart over fakultetet
- Strategiplan 2011-2015
- Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger
Nyansatt ved Det juridiske fakultet
Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.
HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.
De første 6 månedene
Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet.
Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.
Nyansattmøte
Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på. Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.
- Ledelse, organisering , etikk osv
- Reiseregninger
- Undervisningsregnskap
- Sykefravær, permisjoner ol.
- Eksternweb
- Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie
- Regler for ferietid og feriepenger
- Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.
Medarbeidersamtale – stipendiater
Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.
Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se kurskalender). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.
