Nytilsatt ved fakultetet: Forskjell mellom sideversjoner
Ingen redigeringsforklaring |
Ingen redigeringsforklaring |
||
| Linje 20: | Linje 20: | ||
== De første 6 månedene == | == De første 6 månedene == | ||
Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. | Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks: | ||
* telefon | |||
* pc | |||
* it-utstyr | |||
* posthylle | |||
Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv. | Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv. | ||
<br /> | <br /> | ||
===== Nyansattmøte ===== | ===== Nyansattmøte ===== | ||
Det kalles inn ti | |||
Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på. | Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på. | ||
Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder. | Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder. | ||
Sideversjonen fra 9. okt. 2015 kl. 08:18
Aktuelle lenker for nytilsatte
- AnsattWiki
- UiB ansattsider
- UiB Medarbeiderhåndbok
- UiB Regelsamling
- Informasjon til nytilsatte - kort oversikt
- Organisasjonskart over fakultetet
- Strategiplan 2011-2015
- Reglement for-ansettelse i vitenskapelige-stillinger og faglige administrative lederstillinger
Nyansatt ved Det juridiske fakultet
Alle nytilsatte skal sikres god mottakelse når de begynner i en stilling ved Det juridiske fakultet.
HR konsulent er ansvarlig for at nyansatte følges opp sammen med nærmeste overordnete leder for de ulike stillingskategoriene.
De første 6 månedene
Når du tiltrer stillingen, vil HR-konsulent sørge for at du får den informasjonen du trenger for å kunne starte arbeidet. HR-konsulent følger ogå opp at arbeidsplassen din er tilrettelagt, eks:
- telefon
- pc
- it-utstyr
- posthylle
Nærmeste leder kartlegger ditt behov for kursing som kan være aktuelle for ditt arbeidsforhold. Eksempler kan være kurs i office, ePhorte, Miside, osv.
Nyansattmøte
Det kalles inn ti Som nyansatt vil du løpet av de første par månedene bli kalt inn til nytilsattmøte på fakultetet. Hensikten er å fange opp det du eventuelt lurer på. Relevante personer fra administrasjon samles alt etter hvilken stillingstype det gjelder.
- Ledelse, organisering , etikk osv
- Reiseregninger
- Undervisningsregnskap
- Sykefravær, permisjoner ol.
- Eksternweb
- Hvordan og til hvem melder man fravær, ferie
- Regler for ferietid og feriepenger
- Brannvern – Møtet avsluttes med avslutter med brannrunde og info
Stipendiater får dette møtet ved oppstart av forskerskolen i januar hvert år.
Medarbeidersamtale – stipendiater
Fadderordning for stipendiater skal gjelde fram til visedekan har medarbeidersamtale i løpet av de første 6 mnd.
Ansvarlig for medarbeidersamtalen er prodekan for forskning.
Invitasjon til introduksjonskurs/velkomstmøte UiB
Dette er et kurs i regi av UiB sentralt (se kurskalender). Det holdes en gang pr. semester. Du melder deg på selv når du ser at det går.
